92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
in letzter Zeit häufen sich scheinbar willkürliche Entlassungen, Kommunikation hierzu wäre wichtig, da so jeder ein mulmiges Gefühl hat; es herrscht große Unsicherheit im Kolleg*innenkreis
nur das direkte Umfeld ist gut!
nach außen noch gut
eher schlecht: enorm hoher Druck und überzogene Erwartungshaltung (Timeline quasi nie zu halten); wie soll es auch anders sein, wenn der Vorstand keine (Arbeitszeit-)Grenzen kennt
Abhängig von der Abteilung kann man sich gut weiterentwickeln
Mittelfeld
damit wird zwar gerne geworben, ist aber in Wirklichkeit nur Fassade
trotz der Umstände immer noch gut!
es ist wohl die neue Unternehmensstrategie auf die Erfahrung von älteren Kollegen verzichten zu wollen
bei den direkten Vorgesetzten gut, darüber miserabel
die reinen Arbeitsbedingungen sind in der Tat gut bis sehr gut
Kommunikation von oben findet nicht statt, selbst wichtige Informationen werden vorenthalten
schwer zu bewerten
das letzte wirkliche Asset, super spannende Themen und sehr aktuell!
- Micromanagement auf allen Ebenen
- Undurchsichtiger Entlassungsprozess sorgt für Unbehagen unter den Beschäftigten
- Leistungserwartungen, die teilweise nur durch erheblichen Lebensqualitätsverlust erfüllbar sind.
- Vertrauensmangel durchweg und Ellenbogen-Mindset
- Betriebliche Altersvorsorge ist vertragsbedingt nur nachteilhaft für den Angestellten
Den Vorstand sowie einige C-Level Führungskräfte baldmöglichst auswechseln!
Die oberen Führungsschichten und deren Minderwertigkeitsgefühle sabotieren so gut wie jede operative Entscheidung, Aktivität sowie Unternehmenserfolg nachhaltig
Viele Marketingmaßnahmen, die den stets sinkenden Aktienkurs nicht verstecken können. Auch der langjährige Vorgesetzte Investors Relations hat nach über 10 Jahre das Handtuch geworfen.
Keine Weiterbildungspfade für die meisten Mitarbeiter, es gibt keine globale Akademie für die weltweiten Niederlassungen. Es kann nicht einmal sichergestellt werden, dass neue Mitarbeiter und externe Dienstleister auf Datenschutz etc. vernünftig geschult werden.
Für all die toxischen Arbeitsbedingungen ist das Gehalt zu wenig für die eigene Gesundheit und Wertesystem
Vorstand sowie obere Führungskraft bestimmter Abteilungen (vor allem Compliance) nutzen falsche Versprechungen und spielen Mitarbeiter hinter ihrem Rücken gegen einander aus.
Einige langjährige Mitarbeiter wurden in den letzten 2-3 Jahren auf plötzliche Weise entlassen, es gibt keine Möglichkeit für einen Abschied. Es wird nicht über die Gründe oder überhaupt über das Ereignis gesprochen, sodass dies für Unbehagen unter den Beschäftigten sorgt.
inkompetent - sowohl fachlich als auch menschlich
Zwangsbürotage, obwohl die Aufgaben virtuell erledigt werden. Mitarbeiter werden nicht motiviert, die Kollegen aus eigenem Willen zu sehen, sondern grundlos ins Büro gezwungen. Oft sitzt man trotzdem ganz alleine im Büro und fragt sich warum.
Derzeitiges C-Level Management = pures Haifischbecken
Mitarbeiter sind zu >85% männlich und <15% weiblich. Dazu werden Frauen und ältere Mitarbeiter aus Erfahrung für monotonere Tätigkeiten eingesetzt und nicht ausreichend für ihre Leistungen anerkannt.
Projekte werden (und können auch nur) von Beratern übernommen (werden). Langweilige, wiederkehrende Aufgaben bleiben für Angestellte übrig. Neue Ideen treffen nur auf Ablehnung, passiv-aggressivem Verhalten und hinterlistige Bestrafungen der Vorgesetzten.
Das Produkt
Saubere Strategiekommunikation und darauf abgestimmte Projekte und Prioritäten
Angespannte Atmosphäre in vielen Bereichen, schwache Zahlen, nervöse Führungskräfte und kein sauber kommuniziertes Konzept um aus der Wachstumsdelle zu kommen
Image ist gut, leider kann das Unternehmen intern diese Erwartungshaltung nicht erfüllen
10 Stunden Regel wird eingefordert, gleichzeitig wird schnell und auf Emotionen basiert aus dem Top Management eine "Nachtschicht/Extrameile" eingefordert
Internes System ist wie ein schwaches 15 Jahre altes Unternehmensyoutube
Auf dem Papier ja, gelebt leider wenig
In den einzelnen Teams und Bereichen gut. Über Abteilungs- und Bereichsgrenzen hinweg setzt leider sehr schnell fingerpointing und blaming ein, anstelle gemeinsam nach effizienten Lösungen zu suchen
Schlecht vorallem im Bereich Operations und speziell der obersten Operationsführung. Hire and fire scheint der einzige Plan zu sein um das Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Hier würde man sich deutlich effizienteres Projektmanagement wünschen, so dass die Belegschaft auch weiß an welchem Strang man aktuell in welche Richtung ziehen soll
Schwaches persönliches Equipment, schlechte Besprechungsraumaustattungen, keine Stillarbeitsplätze
Einer der größten Kritikpunkte. Es wird aus dem Top Management inklusive der VP Ebene nicht sauber in die Belegschaft kommuniziert. Strategie, Prioritäten und Projekte werden gar nicht oder unkoordiniert eingestreut, so dass alles immer die höchste Prio hat und somit nicht effizient bearbeitet werden kann
Leider aufgrund der fehlenden Prioritäten, bzw. der Situation dass alles Priorität hat nicht immer gegeben
Tolle Technik, interessantes Arbeiten
Abbauen des Wasserkopfes, versuchen sich auf erfahrene Kollegen zu verlassen anstatt wieder neue Manager mit noch neueren Ideen / Phantasien einzustellen. Neue Besen sind nicht immer die besten. Geld sparen egal was es kostet. Soviele neue Verschlimmbesserungen wurden eingeführt, über die man nur den Kopf schütteln kann. Bewährtes wird entlassen um es dann zu einem 5-10 fachen Preis zu ersetzen
Abbauen des Wasserkopfes, versuchen sich auf erfahrene Kollegen zu verlassen anstatt wieder neue Manager mit noch neueren Ideen / Phantasien einzustellen. Neue Besen sind nicht immer die besten. Geld sparen egal was es kostet. Soviele neue Verschlimmbesserungen wurden eingeführt, über die man nur den Kopf schütteln kann. Bewährtes wird entlassen um es dann zu einem 5-10 fachen Preis zu ersetzen
vergiftet von einem Wasserkopf an sogenanntem Führungspersonal
viel Arbeit aber wenig Gegenleistung
neues Wissen wird nicht weitergegeben
Gehalt normal, sonst eher negativ
naja, sehr viel Pseudo
ganz ok, es gibt Kollegen die einem helfen und andere die einen vor die Wand laufen lassen
auch hier alles ok
daran sollte diese Firma arbeiten, gute und schlechte, die meisten mit sich selbst beschäftigt
ohne Probleme
Infos sind rar, werden bewusst zurück gehalten
kein Thema, alles ok
Arbeitsgebiet ist interessant, allerdings jedes bischen Wissen muss man sich selbst erarbeiten
Imagevideo
Anschreien, Demütigung vor&mit HR, nur im Accord arbeiten, Kündigung der fähigsten Ingenieure (teilweise mehr als einmal), ....
Vorgesetzte mit Führungskompetenz wäre toll -> Manager (speziell Operations) + Teile von HR + BR auswechseln
40h Woche sind etwas altmodisch und überstunden werden als völlig normal angesehen. Dank Zeiterfassung wird zwar die Zeit kompensiert aber nicht das verpasste Privatleben.
Lockere Grundstimmung
Wenig Veränderung
Kritikpunkte von oben EINFACH abarbeiten! EIFACHE Prozesse etablieren, von unfähigen " Beratern" trennen,
Bis auf einige Wenige alles ok! ( gibt's ja überall)
Halbleiterindudtrie, hat ein gutes Image, Hochtechnologie
Gleitzeit, selbst in der Produktion! Man kann machen was man will auch mal Stunden aufbauen, obwohl keine Arbeit da ist.
Recht festgefahren alles.
Keine Mülltrennung ( soll jetzt aber umgesetzt werden, warten wir mal ab...)
Viel Frust, weil sich nichts bewegt obwohl gute Ideen da sind!
Keine Struktur, keinen Überblick, keine Lösungen
Gute Ausstattung, Klimaanlage
gesprochen wird viel, verstanden wird wenig, umgesetzt wird nichts! ( Gründen wir erst mal wieder einen neuen Arbeitkreis oder starten ein weiteres neues Projekt....)
...werden aber nicht umgesetzt ( siehe oben)
As the title says: This is my best job so far, nothing more to say
Großraumbüro 28 Personen ist unterirdisch da keine Disziplin.
Lautstärke bei gleichzeitig geführten Telefonaten mit Headset unerträglich und 60er Jahre-like. Habe meine Arbeitsplatz schon mehrfach verlassen um konzentriert arbeiten zu können.
Was mich besonders frustriert, ist die Tatsache, dass Personen, die ihren Vorgesetzten schmeicheln, bevorzugt behandelt werden, während hochqualifizierte und erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen. Obwohl wir Zugang zu SAP haben, fehlt es oft an angemessener Schulung, um das System effektiv zu nutzen. Das führt dazu, dass Probleme bei der Erstellung von Service-Meldungen oder der Kommunikation zwischen Abteilungen nicht ordnungsgemäß gelöst werden.
sehr viel schein
In den dunklen Hallen von Aixtron, wo das Sonnenlicht kaum eindringt, ist die Atmosphäre oft bedrückend. Alles außerhalb der Dornkaulstraße scheint nahezu bedeutungslos zu sein. Selbst der Gang zur Kantine, der einen 20-minütigen Fußweg hin und zurück bedeutet, wird als Pausenzeit betrachtet. Während andere in ihren Büros einfach ein Butterbrot essen können, werden wir im Pausenraum kontrolliert, ob wir gestempelt haben. Es ist frustrierend, dass selbst der Versuch, sich einen Kaffee zu holen und schnell ein Butterbrot zu essen, was nur 5 Minuten dauert, als Regelverstoß betrachtet wird.
siehe Interessante Aufgaben
Das Gehalt stellt eine entscheidende Komponente dar, um qualifiziertes Personal langfristig zu binden. Es ist bedauerlich, dass bei Aixtron die Gehaltsstrukturen offenbar nicht ausreichend sind, um hochqualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten. Eine angemessene Vergütung ist von großer Bedeutung, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Loyalität zum Unternehmen zu stärken. Es könnte sinnvoll sein, eine umfassende Überprüfung der Gehaltsstrukturen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind und hochqualifizierte Fachkräfte anziehen und langfristig halten können.
Absolut, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich das, was viele von uns bei Aixtron hält. Es ist klar, dass wir als Einzelne kaum eine Chance haben, insbesondere wenn der Informationsfluss so schlecht gestaltet ist. Es ist frustrierend, wenn wichtige Informationen nicht rechtzeitig weitergegeben werden oder wenn man ständig hinterherrennen muss, um überhaupt auf dem Laufenden zu bleiben. In solchen Momenten ist es der Zusammenhalt im Team, der uns unterstützt und uns dabei hilft, die täglichen Herausforderungen zu meistern. Es wäre wirklich wünschenswert, wenn das Unternehmen sich mehr auf die Verbesserung des Informationsaustauschs konzentrieren würde, um die Arbeitsbedingungen für alle zu optimieren.
der Zusammen halt zwischen Kollgen ist meistens gut
Ich bin überzeugt davon, dass die Konstruktionsabteilung viele Probleme angehen könnte, wenn sie die richtigen Informationen erhalten würde. Doch leider verbringe ich oft Stunden damit, durch verschiedene Abteilungen zu telefonieren, um selbst kleinste Änderungen zu bewirken. Es ist frustrierend zu beobachten, wie einige Personen in Führungspositionen scheinbar keinen Einblick in die Realitäten auf der Produktionsfläche haben und ihre Verantwortung auf andere abwälzen, anstatt angemessen zu handeln.
siehe die Punkte Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance,Kommunikation
Es ist bedauerlich, dass die Arbeit bei Aixtron nur dann interessant wird, wenn Probleme auftreten und man sich mit der Fehlersuche beschäftigen muss. Es scheint, dass das Unternehmen zwar Bewerbungen für interne Positionen entgegennimmt und Bewerber zu Pflichtgesprächen einlädt, aber danach wenig Unterstützung oder Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung bietet. Es ist frustrierend, dass trotz des Engagements und des Interesses an neuen Herausforderungen keine Chancen auf Fortschritt oder neue Karrieremöglichkeiten geboten werden. Es wäre wünschenswert, wenn Aixtron mehr in die Entwicklung und Unterstützung seiner Mitarbeiter investieren würde, um ihr berufliches Wachstum zu fördern.
So verdient kununu Geld.