Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aixtron die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel kommuniziert und ist grundsätzlich gut. Wenn sich täglich die Richtung ändert ist es jedoch schwer noch mitzukommen was langfristig erreicht werden soll. Am besten alles auf einmal mit täglich wechselnden Lösungen. Was heute richtig ist, ist morgen falsch. Da kommt die Kommunikation nicht hinterher.
Es sitzen alle im selben Boot und versuchen das Beste aus der Situation zu machen.
Auf dem Papier überdurchschnittlich gut, in der Praxis mal so mal so. Überstunden sind an der Tagesordnung
Stark Abteilungsabhängig. In den direkten Ebenen meistens gut. In Schlüsselpositionen jedoch absolut an der Realität vorbei. Führungskräfte verlassen Reihenweise das Unternehmen, da die Situation untragbar ist.
Das Produkt an sich und die zugehörigen Aufgaben sind Klasse. Leider gehen die Möglichkeiten im internen Chaos unter.
Stetig schlechter aufgrund täglichem Richtungswechsel des Managements im Bereich Operations und der Angst seinen Job zu verlieren, wenn man ihn mit Sinn und Verstand ausführt oder Kritik äußert.
Mitarbeiter verschwinden von heute auf Morgen ohne Kommentar.