Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aixtron die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nicht kommuniziert. Interne Ziele scheinen anders als Externe, wenn überhaupt definiert. Einziges Ziel ist Umsatz, egal zu welchen Kosten
Sehr differenziert. Innerhalb einiger Abteilungen sehr gut. Bereichsübergreifend wird nur noch gekämpft - jeder muss sich selbst „retten“
Das ganze Konzept stützt sich auf die High-Performer, die komplett ausgelaut werden. Diejenigen, die es schaffen, ihre Grenzen zu setzen, sitzen auf wackligem Stuhl
Ebenfalls sehr differenziert: eigener Vorgesetzter ist absolut empfehlenswerte, der Vorgesetzte darüber eine absolute Katastrophe aus Personalsicht (0 Empathie, manipulativ und narzisstisch. Führungsstil sehr altmodisch, Angst-Kultur wird derzeit stetig etabliert)
Weiterhin ein toller Job, spannende Aufgaben und unglaublich interessante Technologie. Ist aber leider nicht das einzige, das man im alltäglichen Arbeitsleben fühlen kann
Wird leider immer schlechter, seit neuer Führung im Bereich Operations