Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die AIXTRON SE ist ein Hersteller von Anlagen für die Halbleiterindustrie. Wir sind der anerkannte Technologieführer auf dem Gebiet komplexer Depositionsverfahren im Bereich der Verbindungshalbleiter und Nanomaterialien. Das Unternehmen wurde 1983 aus der Rheinisch-Westfälischen-Technischen Hochschule (RWTH) Aachen gegründet und ist seitdem zu einer Technologiefirma von Weltrang gewachsen, deren Anteile an der Börse gehandelt werden und die in den Börsenindizes TecDAX und SDAX vertreten ist.
AIXTRON hat sich auf führende Technologien zur Materialbeschichtung aus der Gasphase spezialisiert. Unsere Entwicklungsabteilung arbeitet jeden Tag mit unseren Kunden daran, die Grenzen des technisch Machbaren zu erweitern. Dies umfasst die Bereiche Elektromobilität, optische Datenübertragung, 3D-Sensorik oder auch 5G. Die Inspiration dafür kommt aus den verschiedensten Anwendungen in den Bereichen Automotive, Sensorik in Smartphones, Leistungswandler und Verstärker im Mobilfunk oder der Solarindustrie, sowie der drahtlosen und optischen Datenkommunikation und einer Vielzahl von Anwendungen im Display-Bereich. Überall dort finden Halbleiterbauelemente ihren Einsatz, die auf Anlagen von AIXTRON hergestellt werden. Die enge Zusammenarbeit mit den innovativsten Kunden, eine gemeinsame Weiterentwicklung und das Sicherstellen der reibungslosen Funktion der Anlagen sind unser Fokus.
Präzision, Sorgfalt und Liebe zum Detail haben bei AIXTRON oberste Priorität und garantieren den Kunden beste Anlagen- und Servicequalität. AIXTRON befindet sich auf einem starken Wachstumskurs, der sich nach heutigen Prognosen über mehrere Jahre fortsetzen wird. Mit uns entscheidest du dich für ein breit aufgestelltes Technologieunternehmen.
Heute ist AIXTRON ein Global Player und seit vielen Jahren eines der marktführenden Unternehmen. Neben dem Hauptsitz in Herzogenrath (nähe Aachen) befinden sich Forschungslabore in Deutschland und Großbritannien sowie Niederlassungen in China, Taiwan, USA, Korea, Japan und Malaysia.
Die Geschäftstätigkeit von AIXTRON umfasst die Entwicklung, Produktion und Installation von Anlagen für die chemische Abscheidung (Deposition) von Halbleitermaterialien, die Entwicklung von Verfahrenstechniken, die Beratung und Schulung sowie die laufende Kundenbetreuung.
Die AIXTRON SE bietet sowohl Absolventen als auch Berufserfahrenen spannende Einstiegsmöglichkeiten.
Darüber hinaus erhalten Studierende die Möglichkeit, ihre Bachelor-, Master-, oder Doktorarbeit in einem internationalen Unternehmen anzufertigen. Zudem bildet das Unternehmen bereits seit vielen Jahren junge Menschen in verschiedenen Ausbildungsberufen aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnser Miteinander: Für uns bei AIXTRON ist klar, dass Innovation nur durch gelebten Austausch möglich ist. Bei uns kommen Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Lebenseinstellung zusammen und erschaffen etwas Neues. Deswegen sind uns unterschiedliche Meinungen wichtig, um gemeinsam die besten Ergebnisse zu erzielen – aus verschiedenen Blickwinkeln und mit unterschiedlichen Herangehensweisen, aber immer mit demselben Ziel.
Als Mitarbeitender kannst und sollst Du Dich mit Deinem Wissen und Deiner Persönlichkeit einbringen. Wir erwarten und fördern ständiges Lernen. Denn Dein persönliches Wachstum heißt Wachstum für AIXTRON.
AIXTRON bietet eine Vielfalt an Fachbereichen und Tätigkeitsfeldern. Das ermöglicht uns, auf die sich ständig verändernden Anforderungen unserer hochtechnologischen Branche zu reagieren. Unsere Abteilungen arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig, um unseren Kunden innovative Lösungen anbieten zu können. Zu unseren Stärken gehört es, unsere Mitarbeiter individuell zu fördern und Karrieren zu planen und aufzubauen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten in anderen Abteilungen zu erweitern und so ihre Karriere in unterschiedliche Richtungen zu entwickeln. Auch abteilungsübergreifende Projekte sind bei uns an der Tagesordnung. Entdecke hier unsere Abteilungen und die Möglichkeiten, die Dir eine Karriere bei AIXTRON bietet. Bring Dein Know-how ein und leiste Deinen Beitrag zum weiteren Wachstum unseres Unternehmens. Wir sind überzeugt, dass wir Dir genau die Karriere bieten können, die zu Dir passt. Sei dabei, wenn wir die Zukunft gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aixtron SE.
Standorte Inland
Herzogenrath (Headquarter)
Standorte Ausland
USA, Großbritannien, Japan, Korea, China, Taiwan, Malaysia
Man (Arbeitnehmer) muss einfach mal Farbe bekennen und öffentlich darlegen, dass AIXTRON ein sehr guter Arbeitgeber ist. Es gibt finanzielle Benefits, die es woanders schon lange nicht mehr gibt (Details nenne ich hier nicht).
Das Gehalt ist sehr pünktlich und zuverlässig da. Man kann seine Arbeit selbst sehr flexibel ein- und verteilen und somit einen hohen Anteil an Selbstständigkeit und Flexibilität für das Unetrnehmen und sich selbst generieren.
Es gibt einen sehr guten Betriebsrat, der immer mit offenem Ohr, auch ...
Das Produkt und der abteilungsübergreifende Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern. Man will gemeinsam etwas schaffen und ist in vielen Fällen mit Herzblut dabei.
Die Kantine ist super und es wird viel für die Mitarbeiter getan.
Lockere Grundstimmung
Gleitzeit, die Mitarbeiterkantine und der schnell erreichbare Parkplatz für Autos und Fahrräder.
Das Produkt
- Micromanagement auf allen Ebenen
- Undurchsichtiger Entlassungsprozess sorgt für Unbehagen unter den Beschäftigten
- Leistungserwartungen, die teilweise nur durch erheblichen Lebensqualitätsverlust erfüllbar sind.
- Vertrauensmangel durchweg und Ellenbogen-Mindset
- Betriebliche Altersvorsorge ist vertragsbedingt nur nachteilhaft für den Angestellten
in letzter Zeit häufen sich scheinbar willkürliche Entlassungen, Kommunikation hierzu wäre wichtig, da so jeder ein mulmiges Gefühl hat; es herrscht große Unsicherheit im Kolleg*innenkreis
Anschreien, Demütigung vor&mit HR, nur im Accord arbeiten, Kündigung der fähigsten Ingenieure (teilweise mehr als einmal), ....
Führung , Abläufe, Betriebsrat , Kultur nicht mitarbeiterfreundlich
Abbauen des Wasserkopfes, versuchen sich auf erfahrene Kollegen zu verlassen anstatt wieder neue Manager mit noch neueren Ideen / Phantasien einzustellen. Neue Besen sind nicht immer die besten. Geld sparen egal was es kostet. Soviele neue Verschlimmbesserungen wurden eingeführt, über die man nur den Kopf schütteln kann. Bewährtes wird entlassen um es dann zu einem 5-10 fachen Preis zu ersetzen
Wenn wir wieder verstehen, dass wir von den Mitarbeitern leben und Ihre Präferenzen und vor allem Kompetenzen wertschätzen und sinnvoll einsetzen, würden wir sehr profitieren. Ebenfalls sollten wir uns Gedanken darüber machen, wie viele Know-How-Träger wir noch ohne Wimpern-Zucken davonziehen lassen
Steht zu Eurem Wort: wenn Ihr Mirarbeitenden hier auf Ihre Bewertung hin bittet, sich bei HR zu melden, habt auch Ansprechpartner parat. Bei mir hat sich, auf meine Anfrage bei HR hin, niemand mehr gemeldet
Abbauen des Wasserkopfes, versuchen sich auf erfahrene Kollegen zu verlassen anstatt wieder neue Manager mit noch neueren Ideen / Phantasien einzustellen. Neue Besen sind nicht immer die besten. Geld sparen egal was es kostet. Soviele neue Verschlimmbesserungen wurden eingeführt, über die man nur den Kopf schütteln kann. Bewährtes wird entlassen um es dann zu einem 5-10 fachen Preis zu ersetzen
Auf die Mitarbeiter hören, statt teure Beratungen einzukaufen. Langjährige Mitarbeiter wertschätzen und fördern. Angestellte in leitender Position müssen ihren Führungsstil hinterfragen und bei Missmanagement zu ihren Fehlern stehen. Projektflut senken und klare Anweisungen geben, Mitarbeiter nicht von Projekt auf Projekt werfen.
Das Wissen der Mitarbeiter mehr einbeziehen anstatt eine Dikatur einzuführen und stummes Befolgen einer einzigen Meinung einzufordern. Das Unternehmen stellt nur sehr gut ausgebildetes Personal ein und sucht die Besten, von denen dann absolut stupides Befolgen erwartet wird, was zu entsprechender Unzufriedenheit führt.
Der am besten bewertete Faktor von Aixtron ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Absolut, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich das, was viele von uns bei Aixtron hält. Es ist klar, dass wir als Einzelne kaum eine Chance haben, insbesondere wenn der Informationsfluss so schlecht gestaltet ist. Es ist frustrierend, wenn wichtige Informationen nicht rechtzeitig weitergegeben werden oder wenn man ständig hinterherrennen muss, um überhaupt auf dem Laufenden zu bleiben. In solchen Momenten ist es der Zusammenhalt im Team, der uns unterstützt und uns dabei hilft, die täglichen Herausforderungen zu meistern. Es ...
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark von der Führungskraft ab. Alte Banden (noch aus der Gründungszeit), welche Krisen gemeinsam überstanden haben, sind noch intakt. Neue Mitarbeitende bekommen eine Chance. Teilweise werden diese jedoch gegeneinander ausgespielt.
ganz ok, es gibt Kollegen die einem helfen und andere die einen vor die Wand laufen lassen
Jeder wird freundlich aufgenommen und unterstützt
Sehr differenziert. Innerhalb einiger Abteilungen sehr gut. Bereichsübergreifend wird nur noch gekämpft - jeder muss sich selbst „retten“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aixtron ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert und ist grundsätzlich gut. Wenn sich täglich die Richtung ändert ist es jedoch schwer noch mitzukommen was langfristig erreicht werden soll. Am besten alles auf einmal mit täglich wechselnden Lösungen. Was heute richtig ist, ist morgen falsch. Da kommt die Kommunikation nicht hinterher.
Einer der größten Kritikpunkte. Es wird aus dem Top Management inklusive der VP Ebene nicht sauber in die Belegschaft kommuniziert. Strategie, Prioritäten und Projekte werden gar nicht oder unkoordiniert eingestreut, so dass alles immer die höchste Prio hat und somit nicht effizient bearbeitet werden kann
Innerhalb der eigenen Abteilung in Ordnung, darüber hinaus schwierig. Verantwortlichkeiten werden gerne "weggeschoben", was z.T. zu gravierenden Fehlern und Verzögerungen führt. Die aktuelle Situation wird schön geredet, es fehlt eine realistische Vision für die Zukunft.
gesprochen wird viel, verstanden wird wenig, umgesetzt wird nichts! ( Gründen wir erst mal wieder einen neuen Arbeitkreis oder starten ein weiteres neues Projekt....)
Es wird nicht kommuniziert. Interne Ziele scheinen anders als Externe, wenn überhaupt definiert. Einziges Ziel ist Umsatz, egal zu welchen Kosten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Weiterbildungspfade für die meisten Mitarbeiter, es gibt keine globale Akademie für die weltweiten Niederlassungen. Es kann nicht einmal sichergestellt werden, dass neue Mitarbeiter und externe Dienstleister auf Datenschutz etc. vernünftig geschult werden.
Abhängig von der Abteilung kann man sich gut weiterentwickeln
Es findet keine aktive Personalentwicklung statt, es gibt gute basale Weiterbildungsangebote. Eine individuelle Förderung ist durch ein hohes Engagement der Führungskraft möglich.
Internes System ist wie ein schwaches 15 Jahre altes Unternehmensyoutube
Keine aktiven Angebote (Einfordern möglich).