Die Arbeit bei Aixtron könnte wirklich erfüllend sein, aber leider beobachte ich eine gewisse Diskrepanz und Friktion zw
Arbeitsatmosphäre
Was mich besonders frustriert, ist die Tatsache, dass Personen, die ihren Vorgesetzten schmeicheln, bevorzugt behandelt werden, während hochqualifizierte und erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen. Obwohl wir Zugang zu SAP haben, fehlt es oft an angemessener Schulung, um das System effektiv zu nutzen. Das führt dazu, dass Probleme bei der Erstellung von Service-Meldungen oder der Kommunikation zwischen Abteilungen nicht ordnungsgemäß gelöst werden.
Kommunikation
Ich bin überzeugt davon, dass die Konstruktionsabteilung viele Probleme angehen könnte, wenn sie die richtigen Informationen erhalten würde. Doch leider verbringe ich oft Stunden damit, durch verschiedene Abteilungen zu telefonieren, um selbst kleinste Änderungen zu bewirken. Es ist frustrierend zu beobachten, wie einige Personen in Führungspositionen scheinbar keinen Einblick in die Realitäten auf der Produktionsfläche haben und ihre Verantwortung auf andere abwälzen, anstatt angemessen zu handeln.
Kollegenzusammenhalt
Absolut, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich das, was viele von uns bei Aixtron hält. Es ist klar, dass wir als Einzelne kaum eine Chance haben, insbesondere wenn der Informationsfluss so schlecht gestaltet ist. Es ist frustrierend, wenn wichtige Informationen nicht rechtzeitig weitergegeben werden oder wenn man ständig hinterherrennen muss, um überhaupt auf dem Laufenden zu bleiben. In solchen Momenten ist es der Zusammenhalt im Team, der uns unterstützt und uns dabei hilft, die täglichen Herausforderungen zu meistern. Es wäre wirklich wünschenswert, wenn das Unternehmen sich mehr auf die Verbesserung des Informationsaustauschs konzentrieren würde, um die Arbeitsbedingungen für alle zu optimieren.
Work-Life-Balance
In den dunklen Hallen von Aixtron, wo das Sonnenlicht kaum eindringt, ist die Atmosphäre oft bedrückend. Alles außerhalb der Dornkaulstraße scheint nahezu bedeutungslos zu sein. Selbst der Gang zur Kantine, der einen 20-minütigen Fußweg hin und zurück bedeutet, wird als Pausenzeit betrachtet. Während andere in ihren Büros einfach ein Butterbrot essen können, werden wir im Pausenraum kontrolliert, ob wir gestempelt haben. Es ist frustrierend, dass selbst der Versuch, sich einen Kaffee zu holen und schnell ein Butterbrot zu essen, was nur 5 Minuten dauert, als Regelverstoß betrachtet wird.
Interessante Aufgaben
Es ist bedauerlich, dass die Arbeit bei Aixtron nur dann interessant wird, wenn Probleme auftreten und man sich mit der Fehlersuche beschäftigen muss. Es scheint, dass das Unternehmen zwar Bewerbungen für interne Positionen entgegennimmt und Bewerber zu Pflichtgesprächen einlädt, aber danach wenig Unterstützung oder Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung bietet. Es ist frustrierend, dass trotz des Engagements und des Interesses an neuen Herausforderungen keine Chancen auf Fortschritt oder neue Karrieremöglichkeiten geboten werden. Es wäre wünschenswert, wenn Aixtron mehr in die Entwicklung und Unterstützung seiner Mitarbeiter investieren würde, um ihr berufliches Wachstum zu fördern.
Gleichberechtigung
siehe die Punkte Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance,Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
der Zusammen halt zwischen Kollgen ist meistens gut
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt stellt eine entscheidende Komponente dar, um qualifiziertes Personal langfristig zu binden. Es ist bedauerlich, dass bei Aixtron die Gehaltsstrukturen offenbar nicht ausreichend sind, um hochqualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten. Eine angemessene Vergütung ist von großer Bedeutung, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Loyalität zum Unternehmen zu stärken. Es könnte sinnvoll sein, eine umfassende Überprüfung der Gehaltsstrukturen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind und hochqualifizierte Fachkräfte anziehen und langfristig halten können.
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sehr viel schein
Karriere/Weiterbildung
siehe Interessante Aufgaben