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    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Akademie für Pflegeberufe und Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Akademie für Pflegeberufe und Management
    Branchendurchschnitt: Bildung

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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    Branchendurchschnitt: Bildung

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Kollegen helfen

      Umgang miteinanderModern

      47%

    • Für sein Team arbeiten

      Umgang miteinanderModern

      47%

    • Einsatz wertschätzen

      FührungModern

      43%

    • Mitarbeitern Freiräume geben

      FührungModern

      42%

    • Sich kollegial verhalten

      Umgang miteinanderModern

      40%

    • Spaß und Freude haben

      Work-Life BalanceModern

      40%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    4,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es wird stetig an optimierten Lösungen gearbeitet und Besprechungen geführt.

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    4,0
    VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Meine direkte Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr. Die darüber haben sehr fragwürdiges Führungsverhalten.

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    5,0
    Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Sehr abwechslungsreich!

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    5,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Am Standort Karlsruhe herrscht definitiv, im großen und Ganzen, ein kollegiales Arbeitsklima. Die Leitung arbeitet auf Augenhöhe und hat immer ein offenes Ohr. Es ist möglich sich jederzeit an Kollegen zu wenden und das macht das arbeiten produktiv.

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    4,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die direkte Vorgesetzte kommuniziert auf Augenhöhe. Nicht alles was von der Geschäftlichen Leitung kommt ist nachvollziehbar und manchmal eher unnötig. Es ist nicht möglich alles in ein Qualitätsmanagementschema zu pressen. Die täglichen huddels kosten produktive Arbeitszeit und wirken eher gezwungen. Hier lohnt es sich frei nach dem Motto „Never change a Running System“ auch mal Abweichungen zu akzeptieren und manche Dinge einfach mal laufen zu lassen.

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    5,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die meisten Kollegen sind sowohl methodisch als auch didaktisch sehr gut aufgestellt und teilen ihre Kompetenzen sehr gerne. Ausnahmen gibt es wie überall aber das hält sich in Grenzen. Es ist ein super Team.

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