Toxische Arbeitsklima unten und oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut gefällt mir, dass besonders qualifizierte, engagierte, strebsame, ehrliche und fleißige MA binnen weniger Wochen durch Intrigen und List aus dem Unternehmen geschmissen werden - ohne diplomatische Klärungsgespräche zu führen. Somit erhält jenes Personal die Chance die kostbare Lebenszeit einem neuen und fruchtbaren Projekt zu widmen, ohne diese unnötig in toxischen Organisationsstrukturen und mit destruktiven Wesen zu verschenken! Danke! Danke! Danke!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die inszenierte Kündigung hat viel zu lange gedauert!
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Leute eher rausschmeißen - am besten nach einem Tag! Alles andere ist Zeit- und Energieverschwendung für Arbeitnehmer. :-)
Arbeitsatmosphäre
Ein Stern zu vergeben, wäre noch ein Geschenk für diese toxische Arbeitsatmosphäre, die von ganz spezifischen Leuten ausgeübt und von der Geschäftsführung protegiert wird.
Der Träger öffnet offenbar gerne die Tore für unprofessionelle, marginal qualifizierte, emotional unreife und sozial inkompetente Leute, die dummerweise aufgrund personaler Engpässe Leitungsaufgaben ausführen müssen (oder sich merkwürdigerweise dazu berufen fühlen und nicht ausgebremst werden in ihrem befremdlichen Bestreben!).
Gleichzeitig schließt dieser Träger die Tür - in sich wiederholenden "Einzelfällen" - für kompetente, qualifizierte, ehrgeizige und strebsame Menschen. Der Nährboden für eine toxische Arbeitsatmosphäre ist tief und schmutzig. Dauerüberstunden, völlig deplatziertes "Führungspersonal", destruktiver Flurfunk, notorisches Lügen und Intrigieren von weniger qualifizierten Personen gegen höher qualifizierte Personen, die durch das Verbreiten von Lügen, Unwahrheiten, Täter-Opfer Schulddelegationen (klassisches Mobbing) aus dem Unternehmen getrieben wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation, eine strukturierte und sortierte Arbeitseinteilung oder gemeinsame Absprachen finden nicht statt. Die Kommunikation wurden von entsprechender Person konsequent blockiert durch besonders ignorantes, arrogantes, sukzessiv infantil-regressive Verhalten. Gleichzeitig kaum vorhandene Frustrationsintoleranz, ausgeprägte Neigung zu impulsiven und spontanen Wutausbrüchen und trotziger Verweigerungshaltung bei mehrfachen Versuchen zu konstruktiven, wohlwollenden und diplomatischen Lösungsgesprächen. Entsprechende Person verdrehte jedes Wort im Mund, d.h. sogar Lösungsansätze zur besseren Zusammenarbeit wurden als vermeintlich respektloses Verhalten missinterpretiert und an die Geschäftsführung weitergeleitet - um Kündigung zu befeuern. Erstaunlicherweise leidet entsprechende Person selber unter unprofessionellem und respektlosem Verhaltensweisen (Anschreien vor Teilnehmern, Gesprächsverbote in Teamsitzungen oder im Einzelgespräch, ignoriert alle Emails und Bitten um Rücksprache!) Person behauptet dann im Umkehrschluss, dass Sie respektlos behandelt wurde - obwohl Sie diese Haltung selber konsequent praktiziert hat (s.a. Freud'sche Abwehrmechanismen! ;-)).
Kollegenzusammenhalt
50 % aufgewacht, 50 % schlafen noch!
Work-Life-Balance
Bei der toxischen Arbeitsatmosphäre freut man sich Sonntag schon auf Freitag!
Vorgesetztenverhalten
Oberkatastrophe! Ich kann mich nicht entscheiden, ob die selbsternannten Standortleitungen oder die Geschäftsführung 0 Sterne bekommen. Die Geschäftsführung ist offensichtlich in keinerlei Weise in der Lage Mobbingkulturen zu durchbrechen, sondern bestärkt diese noch. Trotz Versuche der Geschäftsführung die Arbeitssituation und die Destruktivität der entsprechenden Person vorzustellen (inkl. aller vorliegenden Beweise), wird diese Person mit ihren Intrigen, Unwahrheiten und Lügen geschützt - während professionelle, ehrliche und strebsame Personen gekündigt werden. Umso erstaunlicher ist diese Tatsache, da die Geschäftsführung im persönlichen Gespräch zunächst versprochen hatte mit dem erkrankten Teamleiter eine Versetzungsmöglichkeit anzuregen. Erst auf Nachdruck der entsprechenden Person - die Kündigung zu bewirken - wurde diese dann einseitig und unreflektiert unterschrieben.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich wäre die Arbeit in der Maßnahme, die Arbeit mit den TN, Kollegen und den Netzwerkpartnern sehr interessant und abwechslungsreich gewesen!
Gleichberechtigung
Wie bitte? Gossip in Reinform!
Umgang mit älteren Kollegen
Destruktiver Gossipclan...
Über Alles und Jeden wird gelästert. Berufserfahrung, Weitsichtigkeit, Freundlichkeit, Engagement, proaktives Arbeiten mit dem Fokus auf GEMEINSAMES Teamwork wird unterbunden, da entsprechende Person strebsames Verhalten als Bedrohung für das Selbstwertgefühl missinterpretiert und daher als Konkurrenz umdefiniert, die rausgekickt werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein?
Gehalt/Sozialleistungen
Schmerzensgeld
Image
kleinkarierte Epigonen