Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Akademie Überlingen ist ein privates Institut für öffentlich geförderte Bildung und Potenzialentfaltung, das seinen Ursprung in Überlingen am Bodensee hat. Seit 1971 befindet sich der Hauptsitz in Osnabrück. Das Familienunternehmen wurde von Norbert Glasmeyer gegründet, der die Führungsverantwortung mittlerweile an seine beiden Söhne, Dr. Matthias Glasmeyer und Dr. Johannes-Peter Glasmeyer, weitergereicht hat. Auch weiterhin steht ihnen Norbert Glasmeyer mit seiner langjährigen Erfahrung beratend zur Seite.
In unserer Arbeitsgesellschaft ist es ein Wert an sich, Arbeit zu haben. Der stetige Wandel des Arbeitsmarktes stellt uns vor immer neue Herausforderungen. Wir geben darauf Antworten, die berufliche Zukunft sichern. Mit entsprechenden Angeboten baut die Akademie Überlingen Brücken in neue Beschäftigungen. Menschen zu bilden und weiterzubringen, ist unsere Verantwortung und unsere Leidenschaft. Ganz egal, wo sie gerade stehen – Wir sind mit Kompetenz zur Stelle.
Rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an inzwischen 40 Standorten sind für Sie vor Ort aktiv.
Wir ziehen persönliche Gespräche Telefonaten vor und pflegen einen regen Austausch miteinander. Flache Strukturen, kurze Abstimmungs- und Entscheidungswege sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gerne Initiative ergreifen, machen unser Unternehmen aus. Jeder ist eingeladen, Verantwortung zu übernehmen. Gemeinsame Feste, Zeit für Erholung sowie die körperliche und geistige Fitness jedes Einzelnen liegen uns am Herzen.
In einer motivierten und von Wertschätzung geprägten Atmosphäre bieten wir jedem die Möglichkeit, sein Potenzial bestmöglich zu entfalten.
Unsere Marken Akademie Überlingen und apm stehen für das, was wir am besten können: Menschen bilden.
Die Akademie Überlingen ist einer der modernsten Bildungsträger in Deutschland. Unser Angebot reicht von Erstausbildungen über Weiterbildungen und Umschulungen bis hin zu individueller Arbeitsmarktintegration und Coaching. Auch zu spezifischen Fragestellungen und Schulungsbedarfen von Unternehmen sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern finden wir Lösungen. Ob Präsenzunterricht in Voll- und Teilzeit, Live-Online-Unterricht, persönliches Coaching oder Inhouse-Schulung: Wir bieten maßgeschneiderte Angebote, abgestimmt auf Kenntnisse und Wissensstand. Wir helfen dabei, Potenziale voll zu entfalten und Bildungsziele optimal zu erreichen. Dafür stehen kaufmännische, gewerblich-technische und multimediale Trainingszentren zur Verfügung. Unser Ziel ist es, Wissen und Fertigkeiten nachhaltig zu vermitteln, und dafür sind wir deutschlandweit mit unseren Standorten an Ihrer Seite.
Die apm (Akademie für Pflegeberufe und Management) stellt ein bundesweites Angebot an Aus-, Fort-, und Weiterbildung für Pflegeberufe bereit. Ihre Gründung geht auf eine gemeinsame Bildungsoffensive der bpa-Landesgruppen und der Akademie Überlingen zurück. Wir bieten ein Konzept, das Theorie und Praxis eng miteinander verknüpft, und entwickeln dieses stetig weiter. Dabei erkennen wir frühzeitig Bedarf und Bedürfnisse in der stationären und ambulanten Pflege und stimmen unsere Inhalte darauf ab. In verschiedenen Regionen, an zahlreichen Standorten, sind wir mit eigenen Pflegeschulen und Weiterbildungszentren vertreten. Und auch wenn sich keiner unserer Standorte in Ihrer Nähe befinden sollte, sind unsere Angebote in Videopräsenz sowie unsere E-Learning-Plattform, der „apm E-Campus“, die flexible und ortsunabhängige Lösung für Ihre Fort- und Weiterbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Akademie Überlingen.
Gut gefällt mir, dass besonders qualifizierte, engagierte, strebsame, ehrliche und fleißige MA binnen weniger Wochen durch Intrigen und List aus dem Unternehmen geschmissen werden - ohne diplomatische Klärungsgespräche zu führen. Somit erhält jenes Personal die Chance die kostbare Lebenszeit einem neuen und fruchtbaren Projekt zu widmen, ohne diese unnötig in toxischen Organisationsstrukturen und mit destruktiven Wesen zu verschenken! Danke! Danke! Danke!
Die Orientierung am Mitarbeiter. Es besteht die Möglichkeit von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten, dadurch eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und Entscheidungen sind transparent, Verbesserungsvorschläge sind sehr willkommen, es gibt Gesundheitsmaßnahmen und Mitarbeiterevents.
Die angenehm schönen Räumlichkeiten, den offenen Austausch untereinander, den konstruktiven Austausch mit dem Kostenträger, die Kolleginnen und Kollegen, Unterstützung durch die Zentrale, Hilfestellungen bei Anfrage.....
Sehr gute Work Life Balance und Sonderurlaub zu den Geburtstagen der Kinder. Mein Kind hat sich auch Mega über die Geburtstagskarte und die kleine Überraschung gefreut. Manchmal sind es auch die kleinen Dinge :-)
Für den Arbeitgeber sind seine Mitarbeiter sehr wichtig, dass sie sich bei der Arbeit wohlfühlen und auch die Mitarbeiter ernst genommen werden mit ihren Wünschen und Bedürfnissen.
Das mit zweierlei Maß gemessen wird. Die "Lieblinge" werden bevorzugt auch wenn sie keine oder nur wenig Ahnung und Fachkompetenz haben. Die anderen dürfen dann die Suppe auslöffeln.
Der Abstand der Geschäftsführungsebene zu den Arbeitnehmer/innen scheint unüberwindbar und die Entscheidungen bzw. Vorgaben sind eher bürokratisch statt praktisch.
desolate Umstände und Räumlichkeiten, Diskussionen über Nichtigkeiten, viel Gejammer und die „ach-egal-Haltung“ der meisten Menschen dort
Vieles. Es war eine Enttäuschung. Schade um die VITA-Akademie.
Fehlende Kommunikation, wo kommen die Führungskräfte her?
Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für die Gelegenheit, an der Mitarbeiterumfrage teilzunehmen und meine Meinung einzubringen. Ich habe mein Arbeitsumfeld insgesamt mit der Note 3 bewertet, was meiner Einschätzung nach einer soliden, aber verbesserungswürdigen Situation entspricht.
Es gibt viele positive Aspekte in unserer Arbeit beim Bildungsträger, insbesondere schätze ich [z.B. das Engagement des Teams, die Unterstützung durch die Vorgesetzten, die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung – ]. Diese Punkte tragen dazu bei, dass ich mich in meinem Arbeitsumfeld grundsätzlich ...
Ich finde der Aufnahme der neuen Kollegen sehr angenehm. Sei es mit Kollegen aus der eigenen Maßnahme, aber auch Kollegen aus anderen Maßnahmen.
Auch als junger Mensch, kann man eine große Verantwortung übernehmen und hat viele Freiheiten die arbeit mit zu gestalten. Eigene Vorschläge, werden gerne angenommen.
Aufgrund der Vielfältigkeit, leidet die Kommunikation manchmal drunter. Da könnte noch etwas optimiert werden. In Form von klaren Regelungen.
Arbeitsbedingungen sind aufgrund von einigen vorgegeben dingen, nicht immer einfach. Jedoch Unterstützen und ergänzen ...
Seit meinem ersten Tag habe ich mich in diesem Unternehmen willkommen und geschätzt gefühlt.
Die Unterstützung, die ich von meinen Kollegen und Vorgesetzten erhalten habe, war überwältigend. Ihre Fachkenntnisse und ihre Bereitschaft, ihr Wissen zu teilen, haben meine berufliche Entwicklung enorm vorangetrieben.
Besonders beeindruckt bin ich von der Unternehmenskultur, die auf Teamwork, Offenheit und gegenseitigem Respekt basiert.
Ich möchte gerne meine aufrichtige Dankbarkeit Zum Ausdruck bringen, für die ständige Unterstützung und die Möglichkeiten, die mir geboten wurden und freue mich ...
Der am besten bewertete Faktor von Akademie Überlingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Da ich nun nicht mehr die aller Jüngste bin, kann ich sagen, das durch aus die Erfahrung geschätzt wird, die man im Laufe seines Arbeitslebens gesammelt hat.
Es wird die Erfahrung der älteren Kollegen geschätzt. Nicht umsonst bleiben viele Kollege über die Rente hinaus.
Für diejenigen, die fit sind, die Lust haben und gebraucht werden, gibt es keine Altersgrenze.
Auch ältere Kollegen sind herzlichst Willkommen und sie werden gleichermaßen behandelt, wie jeder andere Kolle auch.
Gar keine Frage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akademie Überlingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Man kann vom Gehalt gut leben, jedoch ist das Gehalt mit anderen Unternehmen in der Branche nicht besonders konkurrenzfähig. Auch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Einer der wenigen positiven Punkte. Das Geld kam immer überpünktlich. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Auch keine Sonderzahlung. Aber es gibt mehr Urlaub.
Wie immer im Bildungsbereich sind die Gehälter extrem niedrig. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 13 Jahresgehalt, Bonuszahlungen - all das sucht man vergeblich
Das Gehalt ist der Bildungsträgerlandschaft angepasst. Es gibt jedoch keinerlei Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Inflationsausgleich, Weihnachtsgeld etc.)
Gehalt ist niedrig. Sonderleistungen gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Akademie Überlingen N. Glasmeyer bietet gute Aufstiegsmöglichkeiten und Kompetenzen werden durch die Führungskräfte gesehen, honoriert und man kann sich im Unternehmen weiterentwickeln, -bilden.
Wer wirklich möchte, wird gefördert! Kein Problem!
Intern werden gute Fortbildungen digital angeboten. Diesen nimmt man während der Arbeitszeit teil.
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (intern + extern) und gute Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechender Qualifikation.
Ein Wort mit x das war wohl nix. Die Firma zahlt nur die firmeninternen Weiterbildung - mit null Wert
Einige durften ihren AEVO Schein machen, ohne den sie ohnehin nicht hätten arbeiten dürfen