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AKE-Eisenbahntouristik 
- 
Jörg 
Petry 
e.K.
Unternehmenskultur

Gerolstein

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AKE-Eisenbahntouristik - Jörg Petry e.K die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AKE-Eisenbahntouristik - Jörg Petry e.K
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AKE-Eisenbahntouristik - Jörg Petry e.K
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    86%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier herrscht eine Zweiklassengesellschaft und die Atmosphäre die zunächst als sehr familiär beschrieben wurde entspricht leider nicht der Wahrheit.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, über den Begriff wird oft intern gelacht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Altmodisch, mit einer Denkweise von vor 20 Jahren. Leider zählt hier nur eine Meinung, nämlich die der Geschäftsführung oder ihrer rechten Hand.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird schnell klar, dass hier eine Zweiklassengesellschaft herrscht und die Atmosphäre die zunächst als sehr familiär beschrieben wurde nicht der Wahrheit entspricht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung als auch übergreifend ist sehr schwierig. Man ist nie "up to date". Nur wenige wissen hier Bescheid aber geben Informationen leider nicht weiter.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder schaut leider nach sich. Der Zusammenhalt untereinander auf der selben "Ebene" ist aber definitiv vorhanden und dort geht man wirklich sehr gut miteinander um.

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