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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegialität, Hilfsbereitschaft, aber auch Intrigantentum.
Man schämt sich, den Namen des Arbeitgebers zu offenbaren.
Homeoffice möglich, Anwesenheit und Führung der Mitarbeiter im Büro nötig.
Es wird sich einzig auf die Vermittlung interner Prozesse konzentriert.Weiterbildung im klassischen Sinn ist nicht erwünscht.
Klüngelei, Neid, Läster-Kultur. Hohe Fehlzeitenquote wegen Krankheit.
Unterirdisch, unprofessional, ungeschickt. Fehlverhalten von Angestellten werden toleriert und nicht sanktioniert.
Schlechte Kommunikation durch die Standort-Leitung. Intransparente Unternehmensplanung.
There are still good people working in the company, some teams are really great
Customer service and not caring about customers, internal politics, management, communication
Better transparent management culture, more caring for employees and customers
The current working atmosphere and employee moral is on a very low level. Management culture is not to "care" about that and no one is doing anything to motivate.
The bad reputation is everywhere, from unhappy customers to unhappy employees.
Currently no pressure, good balance, but that is just a question of time...
The last years were turbulent, many changes, budget freezes, no possibility for external courses or certifications. No one really cares for your career path and
The only good thing in the company.
Managers are internal hires, people that climb the ladder. The company definitively misses good managers and leaders.
Many issues in communication, there is no transparency from from top to down and vice-versa.
The IT works on the digitalization of real estate in an international setup. Interesting area and taks.
Sehr junges und freundliches Team. Man wurde direkt integriert und jeder dutzt sich.
Vertrauensarbeitszeit wird hier groß geschrieben. Man kann auch mal vormittags einen Arzttermin machen und dann flexibel von zu Hause weiter arbeiten
Sehr viel Vertrauen und ein großes Miteinander
Sehr schönes, modernisiertes Büro in zentraler Lage
Es herrscht eine freundliche Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiter werden respektvoll behandelt. Es gab bisher flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege. Durch das rasche Unterrnehmenswachstum hat dieser Aspekt jedoch eingebüßt.
Das Büro ist so gestaltet, dass man gerne länger bleiben möchte (u.a. Fitnessstudio, Tischtennis, Massageangebote). Leider seit der Pandemie vorübergehend nicht nutzbar. Das bisher vorhandene Betriebsrestaurant und der geplante Kindergarten wurden gänzlich aufgegeben.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (auch schon vor der Pandemie), Vertrauensarbeitszeiten sowie ein jährlicher Gesundheitsbonus machen es den Mitarbeitern attraktiv bei Akelius zu arbeiten.
Weiterbildung sollten auch außerhalb der hauseigenen Business school gefördert werden.
Die Bezahlung ist gut, erfolgt aber nicht nach Leistung, sondern nach Verhandlungsgeschick.
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich untereinander. Es gibt nur wenige Ausnahmen , die es anders leben.
Beim Alter werden keine Unterschiede gemacht.
Es gibt tolle Vorgesetze, die sowohl fachlich kompetent als auch emotional intelligent arbeiten. Es gibt aber auch wenige andere.
Höhenverstellbare Tische und Ausstattung für Homeoffice vorhanden. Das Büro ist sehr schön eingerichtet, so dass man sich wohl fühlt.
Durch das offene Büro und die Nutzung von Teams herrschen allgemein kurze Kommunikationswege. Die Kollegen duzen sich untereinander, daher ist die Kommunikation eher locker als förmlich.
Durch die Schaffung etlicher neuer Teamleader-Positionen in den letzten drei Jahren, hat sich der Kommunikationsfluss deutlich verschlechtert und Entscheidungen werden langsamer getroffen.
Der allgemeine Umgang mit Mitarbeitern ist respektvoll. Niemand wird ausgeschlossen.
Beim Thema Gehalt ist die Gleichberechtigung nicht vorhanden. Die Bezahlung ist von der Gehaltsverhandlung und nicht von der Leistung anhängig. Jemand, der sehr gute Arbeit leistet, kriegt nicht automatisch das beste Gehalt. Leistungsträger sind häufig schlechter bezahlt.
Die Aufgaben sind vielseitig und nicht stupide.
Homeoffice war absolut in Ordnung für mich, bei einer täglichen Pendlerdauer zwischen 4-5 Stunden. Es war der Beweis, dass es geht.
Wie überall. Mit einigen geht es super und mit einigen beschwerlich.
Das Team, die Freiheit im Homeoffice zu arbeiten und dass es keine starren Arbeitszeiten gibt.
Dass das wirtschaftliche Wachstum im Vordergrund steht und dieses auf Kosten der Mitarbeiter erzielt wird.
Mitarbeitern Wertschätzung zeigen, die Leistung anhand aller Aspekte messen, alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Die Mitarbeiter sind aufgrund von Stellenabbau, freiwilligen Kündigungen und daraus resultierendem erheblichen Mehraufwand völlig überlastet. Hinzu kommen ständig neue Aufgaben, die jedoch nicht zuende gedacht sind und ebenfalls erheblichen Mehraufwand bedeuten.
Die fehlende Wertschätzung führt bei vielen zu Unmut. Das Unternehmen legt immer mehr Wert darauf, die Arbeit der Mitarbeiter zu kontrollieren und anhand von Zahlen zu messen. Dass Zahlen allein den Arbeitseinsatz der Mitarbeiter jedoch nicht ansatzweise spiegeln, wird hierbei völlig außer Acht gelassen.
Hier wird ganz klar der Eindruck vermittelt, dass Mitarbeiter nur ein Mittel zum Zweck sind. Nicht ohne Grund verlassen alle Mitarbeiter, die wissen was sie können, freiwillig das Unternehmen.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr freundlich und es wird dennoch viel gelacht.
Das schlechte Image der Firma findet mittlerweile nicht nur auf Kundenseite, sondern auch auf Mitarbeiterseite Zuspruch. Die Firma ist und war jedoch auch nie wirklich gewillt, das Image ehrlich aufzupolieren.
Auch vor Corona war es bereits möglich, im Homeoffice zu arbeiten. Hierdurch ist es (insbesonderen auch Mitarbeitern mit Kindern) möglich, Privates und Berufliches unter einen Hut zu bekommen.
Es gibt zudem keine festen Arbeitszeiten, sodass sich jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeiten selbst einteilen kann.
Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens ist jedem Mitarbeiter zu raten, seine Freizeit nicht auf der Strecke zu lassen.
Das Unternehmen wirbt mit einer eigenen Business School. Die dort vermittelten Inhalte haben jedoch nichts mit einer qualifizierten Weiterbildung zu tun, die einen in der Berufswelt weiter bringen. Diese gleichen eher einer Arbeitsbeschaffungsmaßnahme. Gefördert werden hier nur Mitarbeiter, die bereits in führenden Positionen sind oder mit den richtigen Führungskräften befreundet sind.
Gehälter und Boni werden willkürlich und nicht nach Leistung vergeben. Hier profitieren die Mitarbeiter, die am lautesten Schreien oder mit ihren Führungskräften befreundet sind. Gehaltserhöhungen wurden kommentarlos ausgesetzt, obwohl diese nur zeitlich verschoben werden sollten. Während in der Öffentlichkeit über den Erfolg und das Vermögen des Unternehmens geprahlt wird, lässt die Wertschätzung der Mitarbeiter zu wünschen übrig.
Positiv ist, dass den Mitarbeitern kostenfreie Getränke und Obst gestellt werden und sich an Sportkosten beteiligt wird.
Die Kollegen pflegen einen sehr freundlichen Umgang miteinander. Aufgrund des dauerhaften Personalmangels sind die Mitarbeiter mehr oder weniger dazu verpflichtet, sich gegenseitig zu unterstützen und einander auszuhelfen.
Einige Kollegen sind sehr auf ihren eigenen Erfolg aus, nutzen ihre persönlichen Beziehungen oder ruhen sich auf der Leistung anderer aus. Aufgrund der hohen Auslastung versuchen zudem einige Kollegen, die Arbeit ständig von sich zu schieben.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Diese genießen den selben Umgang wie die anderen Kollegen.
Den meisten Führungskräften fehlt es an Professionalität. Freundschaft und Berufliches können hier nur wenige trennen. Führungskräfte lassen sich zu Lästereien hinziehen, lügen dir ins Gesicht oder ruhen sich auf der Arbeit der weiteren Mitarbeiter aus.
Die Arbeitsplätze sind modern. Den Mitarbeitern werden alle erforderlichen Unterlagen und Geräte zur Verfügung gestellt. Da normalerweise in Großraumbüros gearbeitet wird, ist es oftmals sehr laut.
Flache Hierarchien und regelmäßige Newsletter sollen für eine gute Transparenz sorgen. Oftmals erfährt man wichtige Informationen jedoch nur durch Zufall.
Die Aufgabenverteilung und Verantwortung ist sehr unterschiedlich. Aussicht auf Karriere haben hier nur Mitarbeiter, die mit den richtigen Personen Freundschaften aufbauen. Mitarbeiter, die ihre eigene Meinung kundtun und nicht alles kommentarlos hinnehmen, bekommen den Unmut hierüber zu spüren.
Es kommen immer neue Aufgaben hinzu. Für die eigentlichen Aufgaben fehlt hierdurch oft die Zeit, um diese qualitativ zu bearbeiten. Ob man die Aufgaben interessant findet, ist vermutlich jedem selbst überlassen.
Nichts mehr .
Personalführung ist eine Katastrophe.
Personal anders behandeln. Das ist doch das eigentliche Kapital ?
Hier wird mit Russisch Roulette mit Mitarbeitern gespielt
Keine externen Weiterbildungen wurden genehmigt .
Keine Weiterbildungen, keine Gehaltsanpassungen
Alles nur zum Schein
Das Einzige was gut ist.
Entlassungen nicht nach Sozialplan
Stehen nicht hinter dem Mitarbeiter
Ohne Vorwarnung Kündigungsrunden ohne ersichtlichen Grund. Es gibt genug Arbeit .. und Gewinn macht die Firma ja auch.
Nicht gegeben
Nichts mehr.
Timely salaries , flexible working hours, good colleagues to work with.
Poor managers and Unit leads. No clear strategy to even improve. employer not trustworthy.
Respect employees and not just treat them as numbers.
It used to be good earlier but now it lost its credibility
Already Poor image, and it is going to be more bad with their strategic blunders.
The work life balance was good , flexible working hours are available. But now more people are loosing the balance.
Little to no chance of career improvement. Some online training is available in recent years. Apart from that mandatory e-training of subjects which are not required in your daily business.
Salary is okay but there is no structure to evaluate.
Depends on your bargain skills. Increments in salary are difficult and often time even negligible.
Some plans for sustainability homes, but just a task in bucket.
The interaction between colleagues was good , but since this year it has deteriorated.
Cohesion is good with older colleagues.
Was okay , the immediate Manager are good to work but the managers above them are not even reachable. Only bossy behaviors overall.
Good working condition with ample space.
Poor communication, even the managers don’t know who is gonna be next in line to be fired.
Equal rights are given , but still more men in the higher positions.
No interesting tasks , just do your work and no more new opportunities to learn or have interesting things implemented.
Die Führungskräfte gehen stets auf ihre Teams ein und finden faire und gute Lösungen. Es wird Wert auf ein gutes Betriebsklima gelegt. Ein Feel-Good Manager sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Leider ist das Image angekratzt, was aber nicht gerechtfertigt ist. Besonders in Hamburg nicht.
Alles erdenkliche ist möglich. Home-Office mit entsprechender und hochwertiger Ausstattung. Langer Urlaube, sowie Auszeiten.
Mit guten Leistungen gibt es kaum Grenzen. Durch die interne Business School sind viele Weiterbildungen möglich.
Sozialleistungen werden geboten. Jeder bekommt einen Health Benefit. Gehälter sind Fair und marktgerecht.
Sehr professionelles und sympathisches Team. Es hat Spaß gemacht Teil des Teams zu sein.
Entscheidungen werden erläutert und in Einzelgesprächen werden Wünsche und Anmerkungen angenommen.
Von Großraumbüro bis Einzelbüros ist alles vorhanden. Technische Ausstattung ist auf einem Top Niveau.
Gute und ausreichende Kommunikation der Führungskräfte.
Weibliche Führungskräfte sind in der Überzahl. Wiedereinstieg problemlos möglich.
Das breite Spektrum von Projektmanagement, Construction, Verkauf/Vermietung bis Verwaltung mit internationalen Flair bietet ausreichend interessante Aufgaben.
Kommunikation verbessern.
Während Corona versucht man hat halt so gut wie es geht zusammenzuarbeiten.
Immobilienbranche in Berlin.
Ich bin meistens pünktlich zuhause.
Die "Oberen" kommen größtenteils aus dem eigenen Unternehmen.
Es gibt auch Programme für Nachwuchsführungskräfte.
Mein Gehalt ist besser als bei meinen bisherigen Jobs.
Besser als der Ruf. Großspender u.a. für UNICEF und SOS Kinderdörfer. Es gibt eine Abteilung, die einen Online-Sprachkurs für Flüchtlinge entwickelt.
Ich hab echt viel Glück mit meinem Team. Tolle Kollegen. Ganz klar fünf Sterne.
Mein Vorgesetzter ist super.
Schickes Büro in Kreuzberg. Gym, Yoga und Massagen für die Mitarbeiter. Wenn denn nicht gerade Corona ist.
Hier gibt es aktuell Nachholbedarf.
Es ist wohl wie überall. Einige Sachen machen Spaß, andere möchte man so schnell wie möglich vom Tisch haben.
So verdient kununu Geld.