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AKH 
Viersen
Bewertung

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Solider Arbeitgeber mit viel Potenzial nach oben

3,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- viele Arbeitnehmer sind schon lange im Unternehmen
- viele Sozialleistungen werden angeboten
- Aktivierung zur Mitarbeit und Einbringung von Ideen
- regelmäßige Möglichkeit zur Fort-/Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Inselverhalten der einzelnen Abteilungen
- kein Miteinander, sondern eher ein gegeneinander
- kein gegenseitiges Lernen und profitieren
- hohe Resignation, Überforderung und Frustration bei den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Das vorhandene Potenzial der Mitarbeiter nutzen, Frustration abbauen und der Resignation entgegenwirken, um langfristig attraktiv zu bleiben und Veränderungen voranzubringen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund hoher Belastung fehlen Ressourcen das Unternehmen attraktiv zu gestalten und Änderungen voran zu bringen, man verrichtet seine Arbeit, aber es fehlt an Motivation

Kommunikation

Innerhalb des eigenen Teams super, zwischen den Berufsgruppen eher schwierig

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des eigenen Teams sehr gut, zwischen anderen Kollegen eher schlecht, da jeder sein eigenes Süppchen kocht

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, "Sonder-frei" je nach Team möglich

Vorgesetztenverhalten

regelmäßige Kommunikation und menschlicher Umgang

Interessante Aufgaben

Auslastung leider zu gering, auf Zuarbeit anderer angewiesen, kein Raum/Ressourcen für kreative und innovative Ideen

Arbeitsbedingungen

wenn benötigt werden Materialien angeschafft, Anschaffung z.T. aber aufwendig und langwierig

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird der Ausbildung und den Erfahrungen angepasst, regelmäßige Entwicklungsgespräche, zusätzliche Vergünstigungen und Rabatte bei versch. Firmen, Angebot der Betriebsfitness

Image

Mitarbeiter sind nicht stolz darauf in diesem Unternehmen zu arbeiten, weit verbreitete Resignation, wenig Verbesserungs- Veränderungspotenziale, da Einstellung nach dem Motto "das haben wir immer schon so gemacht"

Karriere/Weiterbildung

internes Fortbildungsangebot, externe Fortbildungen werden genehmigt und z.T. auch die Kostenübernahme, faires System

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