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Viersen
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AKH Viersen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AKH Viersen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AKH Viersen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toxischen Vorgesetzten Verhältnis, in vielen Bereichen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann Dinge ansprechen, wenn man Gehör findet, diese werden zur Kenntnis, das war es.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt im Team ist meist gut, wobei dieser auch leidet, weil aufgrund von Personalmangel, zusätzliche Aufgaben übernommen werden müssen, damit überlastet Kollegen ausfallen, deren Aufgaben auf die verbliebenen Kollegen aufgeteilt werden.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleizeitsystem in bestimmten Berufsgruppen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In vielen Bereichen katastrophal. Die Sorgen und Probleme der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, der Laden muss ja laufen, es gibt für viele Dinge aufgrund fehlendem Personals keine Lösung, darum werden die Probleme ausgesessen. Mitarbeiter die ständig ausfallen werden hofiert, motivierte Mitarbeiter schnell demotiviert.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund hoher Belastung fehlen Ressourcen das Unternehmen attraktiv zu gestalten und Änderungen voran zu bringen, man verrichtet seine Arbeit, aber es fehlt an Motivation

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