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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungNicht viel gutes. Nur mein Team hält mich noch dort
NICHTS, eigentlich KEIN Stern wert
- viele Arbeitnehmer sind schon lange im Unternehmen
- viele Sozialleistungen werden angeboten
- Aktivierung zur Mitarbeit und Einbringung von Ideen
- regelmäßige Möglichkeit zur Fort-/Weiterbildung
Nichts - viel zu jovial, keine Linie - nicht hat Konsequenzen - weder im Guten noch im Schlechten. Es sei denn , man steht auf der "schwarzen Liste" bei
Die Kollegialität und den Zusammenhalt einiger Stationen, um die Patienten bestmöglich zu betreuen.
Betriebsrat Pro Arbeitgeber. Keine Mitarbeiter wert Schätzung. Schmutzige Krankenzimmer. Pat. Vernachlässigung bis hin zu Gefährdung. Schüler/innen werden nicht vernünftig, Zeitgemäß angelernt.
- Inselverhalten der einzelnen Abteilungen
- kein Miteinander, sondern eher ein gegeneinander
- kein gegenseitiges Lernen und profitieren
- hohe Resignation, Überforderung und Frustration bei den Mitarbeitern
Zu viel ...
So ziemlich fast alles.
Einfach alles aktuell.
Einmal von vorne beginnen... hier wird alles falsch gemacht. Die MAV ist gegen dich. Der Arbeitgeber spart jeden Cent und die angeblichen Bonis sind ein Schlag ins Gesicht. Ganz klar Mitarbeiterunfreundlich
Wertschätzung der noch vorhandenen Mitarbeiter, Schulungen für Führungskräfte für den Umgang mit ihren Mitarbeitern
Wechsel der Führung verwaltung und Pflege
Neues Management
Dringende Schulung der Personalabteilung, sowie interne Kommunikationsverbesserung.
Wir sind seit Jahren in einem Arbeitnehmermarkt angekommen, dessen sollte man sich bewusst werden! Aktive Bemühungen Mitarbeiter zu halten, anstatt die Missstände dem allgemeinen Fachkräftemangel zuzuschieben, wären angebracht.
Dass die eigenen Mitarbeiter für einen Parkplatz zahlen müssen, spiegelt das Gesamtkonzept wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKH Viersen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann Dinge ansprechen, wenn man Gehör findet, diese werden zur Kenntnis, das war es.
Innerhalb des eigenen Teams super, zwischen den Berufsgruppen eher schwierig
Kommt wiederum auf den Bereich an - Leider ist der Flurfunk aber meist schneller als die offiziellen Quellen - mit allen daraus entstehenden Komplikationen. Gewollt?
Interne Kommunikation ist hier Fehlanzeige. Der eine weiß nicht, was der andere versprochen hat.
Kann ich auch mit keinem Stern bewerten?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
kein Stern eigentlich wert
internes Fortbildungsangebot, externe Fortbildungen werden genehmigt und z.T. auch die Kostenübernahme, faires System
Viele Srtellen scheinen schon vorher ausgeguckt zu sein - auch ein gewisser "Modelfaktor" scheint vorhanden zu sein -- Entscheider meipßt männlich!
Außer den verpflichtenden Fortbildungen wird hier nichts angeboten oder genehmigt. Versprochen wird dagegen viel.
Man konnte sich nie weiterbilden also höhere Positionen einnehmen da diese an die Ordenschwestern vergeben waren
