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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungNICHTS, eigentlich KEIN Stern wert
- viele Arbeitnehmer sind schon lange im Unternehmen
- viele Sozialleistungen werden angeboten
- Aktivierung zur Mitarbeit und Einbringung von Ideen
- regelmäßige Möglichkeit zur Fort-/Weiterbildung
Nicht viel gutes. Nur mein Team hält mich noch dort
Nichts - viel zu jovial, keine Linie - nicht hat Konsequenzen - weder im Guten noch im Schlechten. Es sei denn , man steht auf der "schwarzen Liste" bei
Die Kollegialität und den Zusammenhalt einiger Stationen, um die Patienten bestmöglich zu betreuen.
Betriebsrat Pro Arbeitgeber. Keine Mitarbeiter wert Schätzung. Schmutzige Krankenzimmer. Pat. Vernachlässigung bis hin zu Gefährdung. Schüler/innen werden nicht vernünftig, Zeitgemäß angelernt.
- Inselverhalten der einzelnen Abteilungen
- kein Miteinander, sondern eher ein gegeneinander
- kein gegenseitiges Lernen und profitieren
- hohe Resignation, Überforderung und Frustration bei den Mitarbeitern
Zu viel ...
Einfach alles aktuell.
So ziemlich fast alles.
Wertschätzung der noch vorhandenen Mitarbeiter, Schulungen für Führungskräfte für den Umgang mit ihren Mitarbeitern
Einmal von vorne beginnen... hier wird alles falsch gemacht. Die MAV ist gegen dich. Der Arbeitgeber spart jeden Cent und die angeblichen Bonis sind ein Schlag ins Gesicht. Ganz klar Mitarbeiterunfreundlich
Wechsel der Führung verwaltung und Pflege
Neues Management
Das vorhandene Potenzial der Mitarbeiter nutzen, Frustration abbauen und der Resignation entgegenwirken, um langfristig attraktiv zu bleiben und Veränderungen voranzubringen.
Der am besten bewertete Faktor von AKH Viersen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team ist meist gut, wobei dieser auch leidet, weil aufgrund von Personalmangel, zusätzliche Aufgaben übernommen werden müssen, damit überlastet Kollegen ausfallen, deren Aufgaben auf die verbliebenen Kollegen aufgeteilt werden.
Innerhalb des eigenen Teams sehr gut, zwischen anderen Kollegen eher schlecht, da jeder sein eigenes Süppchen kocht
Dies kommt auch stark auf die Station an, auf vielen Stationen hilft man sich jedoch wo man nur kann, um die Inkompetenz der Geschäftsführung auszugleichen.
Kommt wieder darauf an - leider erlebt man aber auch, wie schon seit lange, besonders eine Berufsgruppe die nur auf sich selbst fokussiert ist !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKH Viersen ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann Dinge ansprechen, wenn man Gehör findet, diese werden zur Kenntnis, das war es.
Innerhalb des eigenen Teams super, zwischen den Berufsgruppen eher schwierig
Kommt wiederum auf den Bereich an - Leider ist der Flurfunk aber meist schneller als die offiziellen Quellen - mit allen daraus entstehenden Komplikationen. Gewollt?
Interne Kommunikation ist hier Fehlanzeige. Der eine weiß nicht, was der andere versprochen hat.
Kann ich auch mit keinem Stern bewerten?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
kein Stern eigentlich wert
internes Fortbildungsangebot, externe Fortbildungen werden genehmigt und z.T. auch die Kostenübernahme, faires System
Viele Srtellen scheinen schon vorher ausgeguckt zu sein - auch ein gewisser "Modelfaktor" scheint vorhanden zu sein -- Entscheider meipßt männlich!
Außer den verpflichtenden Fortbildungen wird hier nichts angeboten oder genehmigt. Versprochen wird dagegen viel.
Man konnte sich nie weiterbilden also höhere Positionen einnehmen da diese an die Ordenschwestern vergeben waren
