leider zu viel Schattenseiten und Ungleichheit
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik dringend überdenken, Führungskräfte auf Workshops schicken. Erreichbarkeit verbessern
Arbeitsatmosphäre
viele Aufgaben wurden von Vorgesetzten delegiert unter der Behauptung "ich habe zuviel zutun". Mitarbeitergespräche wurden unter gleicher Behauptung oft verschoben. Wenig Transparenz auch bei der Einstellung und Wiedereinstellung von Personal incl. deren Eingruppierung bzw. Bezahlung
Kommunikation
Kommunikation war anfangs gut, wurde aber mit der Zeit weniger.
Kollegenzusammenhalt
wären einige Vorgesetzte nicht und wäre die Bezahlung besser, wären die Kollegen auf jeden Fall ein Grund, dort zu arbeiten
Work-Life-Balance
durch zuviel Aufgaben denkt man abends oft, oh, hab ich alles gemacht...
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigt sich bei allen interessiert, aufgeschlossen und redegewandt. Macht auf "best friend", aber auch nur, um möglichst wenig Probleme zu kriegen. Aufgaben werden delegiert, Zeitnot wird immer wieder thematisiert, gleichzeitig sieht man sie mit anderen Mitarbeiterinnen lange und fast täglich in der Gruppe durchs Haus spazieren. Habe den Eindruck, die Abteilungsleiterin sei nicht an offener Kritik interessiert oder kehrt Probleme gezielt unter den Teppich um bei ihrer eigenen Vorgesetzten wiederum nicht anzuecken
Interessante Aufgaben
grundsätzlioch dem Aufgabengebiet in meiner Funktion entsprechend
Gleichberechtigung
fehlende Transparenz bei der Bezahlung, Mitarbeiter mit wenig Sozialkompetenz und Fachkompetenz wurden teils befördert oder zur Abteilungsleitung
Gehalt/Sozialleistungen
nicht dem Aufgaben und Verantwortungsbereich entsprechend. Fehlender Tarifvertrag, fehlende Anreize, keine Sonderzahlungen