ein trauriges Beispiel - grauer Alltag im Gesundheitswesen - Krankenhäuser gehören nicht privatisiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
guter Kaffee in der Kantine
Verbesserungsvorschläge
weg von der 9to5 Strategie, Mitarbeiter sind keine Maschinen, was ist mit einer Inflationsprämie, Führungskräfte austauschen, Mitarbeiterwertschätzung, FLexibiltiät nicht nur erwarten
Arbeitsatmosphäre
Aufgabenverdichtung bei gleichbleibendem Gehalt, Arbeitsdruck.
Kommunikation
es gibt so viele Meetings, aber viel kommuniziert wird nicht
Kollegenzusammenhalt
guteKolleg:innen waren der Grund, solange mit der Kündigung zu warten
Work-Life-Balance
längere Dienste, Stress und wenig Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
einigen Vorgesetzten fehlt leider das Knowhow, anderen das Feingefühl. Mitarbeiter sind MEnschen, keine Maschinen.
Interessante Aufgaben
wenn dann dazu noch die Bezahlung stimmen würde, ...
Arbeitsbedingungen
sehr viel Aufgaben, die immer erweitert wurden, aus kurzfristigem Aushelfen wurden die Aufgaben dauerhaft / oft IT-Probleme / wenig bis keine Wertschätzung durch Vorgesetzte / starre Arbeitszeiten / Kein Homeoffice (wo ein Wille, da ein Weg) / man erwartet Flexibiltiät, ist nicht bereit, diese auch zu schenken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir lieben Papier! wir lieben es!
Gehalt/Sozialleistungen
wenig Gehaltssprünge möglich, da wir ein profitorientiertes Unternehmen sind, und die Vorgesetzten bedienen sich als erstes an der Fressschüssel
Image
nach außen hin grandios. Insider berichten anderes