Kennt seine Pflichten, bei der Umsetzung der Rechte besteht Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute strategische Umsetzung in Bezug auf die Klinik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man lässt eingearbeitete, motivierte und engagierte Mitarbeitenden gehen, statt diese zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf Ihre Mitarbeitenden. Die besten Ideen kommen von der Basis, initiieren Sie Veränderungsprozesse
Arbeitsatmosphäre
Die Firma trägt wenig dazu bei, dass ein Betriebsklima voller Fairness und Vertrauen herrscht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist anordnend. Es besteht kein Austausch, um Situationen zu verbessern. Ideen für Veränderungen werden zu wenig nicht angenommen. Die Abteilungen arbeiten nicht übergreifend, dadurch fehlt das Verständnis füreinander.
Kollegenzusammenhalt
In dieser Klinik arbeiten viele tolle Menschen, die dafür sorgen, dass die kleinen Patienten wieder gesund werden. Viele Situationen sind vor allem durch den Kollegenzusammenhalt zu meistern.
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten bieten viele Optionen für eine bessere Work-Life-Balance. Die Umsetzung scheitert jedoch an dem Fachkräftemangel.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch geprägt
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsverteilung ist ungerecht aufgeteilt durch fehlendes Personal und mangelnde Aufgabenaufteilung. An alten Abläufen wird festgehalten, Ideen für Neuerungen nicht umgesetzt.
Gleichberechtigung
Eine fehlende Gleichberechtigung besteht nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlt an einer entsprechenden Arbeitsplatzgestaltung für ältere Kollegen. Zu geringer Fokus auf Diversität.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind nicht für die zahlreichen unterschiedlichen Personen, die in einem Team arbeiten, gestaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird entsprechend der Tarifverträge gezahlt
Image
Tolle Klinik durch viele engagierte Mitarbeitenden, jedoch entwickelt sich das Image negativ.
Karriere/Weiterbildung
wird zu wenig gefördert. Fokus liegt lediglich auf den Teamleitungen, jedoch nicht auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden