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AKK 
Altonaer 
Kinderkrankenhaus 
gGmbH
Bewertung

kaum spürbare Veränderungen

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Altonaer Kinderkrankenhaus gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber ist zu misstrauisch, setzt ziele zu hoch, Vorgesetzte sind nicht immer Vorbild, obwohl sie es seien sollten, Vorgesetzte denken zu sehr an ihren profit anstelle des Geldes der Angestellten - Inflation geht uns alle an.

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz, bessere Entlöhnung, Boni für die Chefetage limitieren. einige Arbeitskollegen erhalten eine bessere Eingruppierung trotz gleichwertiger Aufgaben (Gleichhalt gewährleisten), an Versprechungen halten (ich bin schon so lange im AKK, habe nichts zu Geburtstagen oder Hochzeit usw. erhalten, dabei wird das neuerdings angeworben). einige Vorgesetzte gratulierten mich nicht mal zum Geburtstag. gehört aber zum guten Stil

Arbeitsatmosphäre

durch die Arbeitsdichte, Krankheitsausfälle, fehlendes Personal und falsche Vorgaben kaum zu schaffen, nur dank guter Kollegen zu erreichen

Vorgesetztenverhalten

kommuniziert wird nicht viel, wobei man ehrlich sagen muss, dass es besser wurde. aber es ist noch viel Luft nach oben. Probleme werden oft heruntergespielt und missverstanden oder dann der Chefetage ganz oben falsch oder garnicht präsentiert

Interessante Aufgaben

erhalten die Kollegen, die am "arbeitgeberfreundlichsten" arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

für ältere Personen wird es immer schwieriger mitzuhalten, der Druck wächst

Arbeitsbedingungen

viele Prozesse trotz häufiger Arbeitsanweisungen unklar, Doppelspurigkeiten, Abwälzen von Aufgaben an der Tagesordnung, die IT-Ausstattung ist problembehaftet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier wird massenhaft gedruckt, auch wenn neuerdings keine Gehaltsabrechnungen mehr gedruckt sondern elektronisch zur verfügung stehen

Gehalt/Sozialleistungen

entspricht nicht den Leistungen. Andere Häuser zahlen vergleichsweise mehr oder gruppieren in bessere Gehaltsgruppen

Image

die Außenwirkung ist klasse


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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