Akkodis

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bei Person A beworben, von Person B kontaktiert worden, selbst abgesagt und von Person C eine Absage bekomme, man hätte sich für einen anderen Kandidaten entschieden - Verbesserungsvorschlag? Arroganz abbauen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Ausbeutung, Mehr Dienstleistung

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich als Recruiter bei der Akkodis beworben. Hierbei handelt es sich primär um eine Vertriebsposition, was mir zuvor allerdings bereits bewusst war. Im Gespräch wurde gepitcht, dass es eine variable Komponente im Gehaltspaket gibt (ca. 45k Fixgehalt + variabler Anteil) und man folglich über sein Endgehalt selbst entscheiden kann. Pro Vermittlung bekommt man 53€ brutto, was ich als absoluten Witz und unseriös empfunden hatte.

Verbesserungsvorschläge

a. Schulungen für die Kolleg:innen im Recruiting hinsichtlich Candidate Experience.
b. Regelmäßige Supervision für die Kolleg:innen im Recruiting, um deren eigene Arbeit zu verbessern, Schulungs- und fachlichen Bedarf zu identifizieren etc.
c. Vorgeschriebene Textbausteine für Standardemails, sofern man nicht sicher in Grammatik und Rechtschreibung ist.

Bewerbungsfragen

Meine Stärken, Schwächen, wo sehen Sie sich in 5 Jahren. Hobbies, wie werden Sie Ihre Freunde beschreiben?

Verbesserungsvorschläge

Es ist nicht nachvollziehbar, weshalb eine Recruiterin nach einem sehr guten Gespräch um ein Zweites bittet und sich dann nie wieder meldet. Es wäre für alle Bewerber*innen wichtig, ob positiv oder negativ, eine Rückmeldung zu erhalten. Ignoriert zu werden spricht nicht unbedingt für einen wertschätzenden Umgang.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

ein paar mehr Informationen zu wirklich grundlegenden Eckdaten wären gut; es gab keinerlei(!) Infos zur Gehaltsspanne, Urlaubstagen oder Arbeitsmaterial.

Verbesserungsvorschläge

Recruitung mit mehr Ahnung einstellen, bessere Kommunikation mit den Bewerbern

Bewerbungsfragen

Termin hat nicht stattgefunden

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon Kaltakquise auf Basis des aktuellen Lebenslaufs über XING macht, diesen dann nochmal per PDF anfordert und dann eine Woche später eine Absage ohne ein Gespräch o. ä. sendet, weil jemand besser passt, zeugt nicht gerade von Wertschätzung. Es scheint eher um das Sammeln von Lebensläufen zu gehen. Leider eine Zeitverschwendung.