621 Bewertungen von Bewerbern
621 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Stelle sollte nicht sich "Intern" oder "Pratika" nennen. Falls die Firma mehr Kapitel für die künftige Mitarbeiter nicht investieren kann, die Firma sollte nicht Pratika anbieten. Einer der Gesprächspartner kann nicht Deutsch sprechen, daher ist sichere Englisch schon Vorteil. Aber die Andere kann nicht fließende Englisch- sollte die Stellenbeschreibung beides "sichere Englisch UND Deutsch" als Voraussetzungen stellen.
Mehr Kommunikation mit dem Bewerber
Im Einstellungsprozess hatte ich den Eindruck, diverse Informationen in den Formularen mehrfach eintragen zu müssen oder nicht relevante Informationen liefern zu müssen. Hier könnte noch einmal vereinheitlicht und aufgeräumt werden.
Online Portal - macht vielleicht mal einen eigenen Benchmark...
Gerne wieder so!
Wenn ich gefragt werde, "welche Tools ich verwende," ist es sehr hilfreich zu identifizieren, in welcher Umgebung. Die Anforderungen meines Arbeitsumfelds unterscheiden sich von denen meines Studiums oder meiner Projekte. Dies kann eine große Vielfalt sein, Einzelheiten können bei der Beantwortung übersehen werden.
Keine
Fragen über Ausbildung, Nebentätigkeiten, Software Skills und Projekte wurden gestellt.
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