Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Aktion Mensch e.V. Logo

Aktion 
Mensch 
e.V.
Bewertung

Leider keine Empfehlung

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Aktion Mensch e.V. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mission der Aktion Mensch ist sehr zu unterstützend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Werte werden nach innen nicht gelebt, Mitarbeiter bewusst demotiviert und ausgebrannt, Sozialleistungen gekürzt.

Kommunikation

Kommuniziert wird viel, die Halbwertszeit von Aussagen ist leider gering.

Work-Life-Balance

Das Arbeitspensum ist in der vorgegebenen Zeit nicht zu schaffen. Entweder man erledigt seine Aufgaben nicht oder nimmt sie mit nach Hause.

Vorgesetztenverhalten

Keine Verbindlichkeit, keine Führungsqualität, keine Verlässlichkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialleistungen werden ohne Not abgebaut, Begründungen dafür gibt es nicht oder sind sachlich falsch. Für eine Soziallotterie beschämend.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut, allerdings nicht auf allen Positionen. Sozialleistungen werden unnötig gekürzt.

Image

Das Image der Aktion Mensch ist gut und die meisten Mitarbeiter*innen stehen hinter den Werten. Leider werden sie nach innen kaum gelebt.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Personal
Team Personal

Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,

du hast dir Zeit genommen und dir viele Gedanken gemacht, um uns ein umfassendes und differenziertes Feedback zu geben – danke dafür.

Es tut uns leid, dass du das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation nicht so positiv wahrgenommen hast, wie wir uns das für die Aktion Mensch wünschen.
Wir prüfen unsere Sozialleistungen regelmäßig und entwickeln diese mit Blick auf den Arbeitsmarkt und die unterschiedlichen Bedürfnisse weiter. Dadurch kann es dazu kommen, dass Leistungen wegfallen und durch neue, für viele Kolleg*innen, attraktivere Leistungen ersetzt werden.
Dennoch würden wir dein Feedback gerne noch besser verstehen und bitten dich daher auf uns zuzukommen und das Gespräch per E-Mail oder in einem persönlichen Austausch zu suchen.

Viele Grüße
Jan Dobrig
HR Business Partner

Anmelden