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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie Arbeitsumgebung, das freundliche Miteinander und in erster Linie die wirklich spannende Aufgabe für eine wichtige Sache. Die Frage nach dem "warum" wird täglich beantwortet.
Homeoffice
Gutes Standing
Sozialer Auftrag
Das Gesamtpaket mit der Sinnhaftigkeit der sozialen Aufgaben:
Förderung und Inklusion.
Der entspannte und faire Umgang miteinander. Die gemeinsame Mission. Die Arbeitsbedingungen. Das ernsthafte Bemühen der Geschäftsleitung, einen guten Weg zu finden, bei dem die Mitarbeite nicht nur zufrieden sind, sondern auch alle gemeinsam die Geschäftsziele erreichen wollen.
• Bemüht sich sehr um gute Arbeitsatmosphäre und Ausstattung
• Sehr freundlicher, wertschätzender Umgang untereinander
• Trotz 270 Mitarbeiter:innen sehr persönlich
Nicht schlecht, aber Luft nach oben: etwas weniger Konzernstrukturen würden die Organisation noch agiler machen.
Die teilweise zu hohe Arbeitsbelastung ist bei vielen ein Problem.
Ich konnte bisher keine negativen Aspekte feststellen.
Mitarbeiter werden teilweise sehr schlecht behandelt. Eigentlich soll der Arbeitgeber agiler werden, aber die Vorgesetzten verhalten sich hierarchisch.
Der Spargedanke an manchen Stellen.
Weniger Umorganisation und mehr Kontinuität fördern. Die Realität bringt schon genug Veränderungen. Das muss nicht zusätzlich verstärkt werden.
Vor allem die Angehörigen der Geschäftsleitung verhalten sich zynisch und falsch. Man wird angehalten, seine Meinung zu sagen, dann ist man schnell untendurch. Wer nicht permanent leistet, wird rausgemobbt. Auch Teamleiter mobben teilweise eigene Leute.
Konsequent an Verbesserungen arbeiten, mehr Verbindlichkeit herstellen
Interne Kommunikation und Rücksichtnahme Abteilungsübergreifend.
• Onboarding durch Vorgesetzten / Fachseiten könnte strukturierter sein
Der am besten bewertete Faktor von Aktion Mensch ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Image ist eher hervorragend. Das ist weitgehend gerechtfertigt. Die Mehrheit arbeitet gerne und leistet viel aus Überzeugung
Außensicht ist besser als Innensicht
Es ist nicht so, dass Kritik nicht geäußert würde. Es will sie nur niemand hören. Viele Kollegen stehen hinter den Zielen der AM, hadern aber mit ihrer inneren Struktur. Da helfen auch hippe "Transformationsprojekte" wenig, weil absehbar ist, dass sich die konservative Struktur am Ende nicht ändert - dafür profitieren zu viele (meistens Männer) davon.
nur Fassade....
Sehr gut. Man wird immer positiv auf den eigenen Arbeitgeber angesprochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktion Mensch ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist gut strukturiert. Viele Fragen werden im Intranet beantwortet. Verbesserungspotential beim Thema "offene und transparente" Kommunikation von Managementteam zu Mitarbeitern und Bereichsübergreifend - da ist noch Luft nach oben.
Kommunikation seitens der Vorgesetzten schwierig. Bereichs- und Teamleiter stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern.
Kommuniziert wird viel, die Halbwertszeit von Aussagen ist leider gering.
Vieles passiert sehr kurzfristig und muss sofort umgesetzt werden, das könnte durch eine entsprechende Kommuniaktion besser abgefangen werden. Stressphasen sind dadurch manchmal unerträglich.
Da geht immer noch mehr. Es fehlt an einem Social Intranet, woran wohl gearbeitet wird. Kommunikation wird gefördert, das Bemühen um weitere Sterne ist im Unternehmen merklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufstieg ist möglich. Weiterbildung wird begrüßt. Man muss sich zum Teil selbst darum kümmern und einfordern.
Manche bekommen Fortbildungen, manche nicht.
Wenn der Vorgesetzte dabei unterstützt, sehr gerne gesehen. Der Prozess ist gut geregelt und unkompliziert.
Weiterbildung ist selbstverständlich und wird ermöglicht, wenn es sinnvoll und machbar ist.
Mir werden regelmäßig tolle Möglichkeiten zu meiner eigenen Weiterentwicklung angeboten
