121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktion Mensch bietet eine wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre. Das Team ist hilfsbereit, und es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Besonders motivierend ist der sinnvolle Zweck der Organisation. Es fühlt sich gut an, für eine gute Sache zu arbeiten.
iebe*r Kolleg*inn,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre sowie die Hilfsbereitschaft so schätzt.
Klasse, dass du an einer inklusiven Gesellschaft mitwirkst! 😊
Beste Grüße
Berfin Saat
HR Business Partnerin
Den guten Mix aus Teamspirit und Kompetenzen.
Bisher nichts.
In meinem Team ist es einfach nur freundlich, witzig, zielorientiert und menschlich.
HomeOffice und Büro sind gut gemixed, flexible Arbeitszeiten
Nachhaltigkeit wird in unserem Team stets mitgedacht
Bisher habe ich noch keinen getroffen, der nicht helfen würde.
Menschlich, fokussiert, fordern und starke Berufserfahrung
Viele unterschiedliche Aufgaben und hoher Anspruch
People Lead, Team Lead und innerhalb des Teams - Kommunikation auf Augenhöhe
Hier ist Raum für alle.
Stetig agiles Denken und Lösungen finden
Liebe*r Kolleg*inn,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Teamspirit, die Flexibilität und die Kommunikation auf Augenhöhe bei uns so schätzt. Dein Lob motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und wachsen können. Schön, dich im Team zu haben! 😊
Viele Grüße
Berfin Saat
HR Business Partnerin
Familienfreundlich, sehr gute Work-Life-Balance, sehr barrierefrei
Kein richtiges "Ankommen" und sehr distanziert.
Besseres "Ankommen" ermöglichen, mehr Zeit nehmen und offen für "Spielereien" sein. Wenn das Unternehmen lieber auf seinem Geld sitzt, dann bin ich hier wahrscheinlich fehl am Platz.
Relativ offen und ehrlich, aber auf der anderen Seite auch sehr distanziert.
Die Home-Office-Regelung ist schon vorbildlich, allerdings führt das zu recht viel Distanz.
Für die Leute, die länger im Unternehmen sind, scheint es eine Art Zusammenhalt zu geben, als jemand der/die neu ist fühlt man sich ziemlich aussen vor.
Hier habe ich leider das grösste Pech: Mir wurde zwar eine Art Mentor zugewiesen, die Person erfüllt aber die Aufgabe nicht, weil sie selbst sehr überfordert ist. Ausserdem habe ich das Gefühl, dass diese Person mich und meine Fähigkeiten nicht wirklich ernst nimmt. Ich durfte mir schon abfällige Sätze anhören wie "Vielleicht machst Du lieber das, vielleicht hast Du es ja da drauf". Ausserdem wird meine Arbeit durch Sprüche wie "das finde ich nicht schön" zusätzlich abgewertet. Motivation sieht ganz anders aus. Beschwert habe ich mich intern, aber da ich recht neu bin, ist noch nicht sehr viel passiert.
Der Vorgesetzte ist sehr nett und verständnisvoll und lässt die 5 auch mal gerade sein, wenn man viel um die Ohren hat. Allerdings merkt man schon die enorme Belastung, was dazu führt, dass man selten ein Gespräch mit ihm führen kann, welches 30 Minuten dauert. Man ist halt einer/eine von vielen.
Gut für Familien und das "Unternehmen" lebt auch das Thema Barrierefreiheit.
Das mit dem Home-Office hat auf der anderen Seite aber auch den Nachteil, dass die Kommunikation hauptsächlich über das interne Chat-System und E-Mail läuft.
Das "Unternehmen" gibt es schon seit mehr als 60 Jahren und man merkt sehr festgefahrene Strukturen. An "Start-up"-Spirit und Lob zu bekommen mal was Neues auszuprobieren braucht man gar nicht erst denken. Meistens bekommt man zu hören (oder zu lesen): "Brauchen wir gerade nicht". Modern ist halt anders. Immerhin versucht man das ein oder andere aufzubrechen, allerdings mit bescheidenem Erfolg.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du unsere Familienfreundlichkeit, die Work-Life-Balance und die Barrierefreiheit als Stärken wahrgenommen hast.
Diese Werte sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter auszubauen.
Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, nicht richtig „anzukommen“, und eine distanzierte Atmosphäre erlebt hast.
Gerade bei neuen Kolleg*innen möchten wir den Einstieg so angenehm wie möglich gestalten.
Deine Anregung, hier mehr Unterstützung und Offenheit zu zeigen, nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir unser Onboarding-Programm verbessern können.
Auch deine Hinweise zur Förderung von Kreativität und Offenheit für neue Ideen nehmen wir gerne auf. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Innovationen
willkommen sind und wertgeschätzt werden. Vielen Dank nochmals für deine konstruktive Kritik.
Lass uns in einen persönlichen Austausch kommen.
Viele Grüße
Jan Dobrig
HR Business Partner
- Es wird sehr gut intern kommuniziert
- Ein Job mit toller sozialer Wirkung und hohem Motivationsfaktor
- Gute Home Office Regelung. Es ist super, dass wichtige Meetings immer noch persönlich stattfinden
Liebe*r Kolleg*in,
besten Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die interne Kommunikation als sehr gut empfindest und die soziale Wirkung deiner Arbeit schätzt. Wir legen großen Wert darauf, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen. . Es ist schön zu wissen, dass du die persönlichen Meetings als wertvoll empfindest – der direkte Austausch ist uns ebenfalls ein großes Anliegen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen!
Viele Grüße
Jan Dobrig
HR Business Partner
Arbeiten für einen guten Zweck.
Liebe*r Kolleg*in,
schön, dass du deine Erfahrungen teilst!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Atmosphäre und die gute Work-Life-Balance schätzt. Auch die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, für einen guten Zweck zu arbeiten, ist jedem von uns sehr wichtig.
Viele Grüße
Jan Dobrig
HR Business Partner
Das Gesamtpaket mit der Sinnhaftigkeit der sozialen Aufgaben:
Förderung und Inklusion.
Die teilweise zu hohe Arbeitsbelastung ist bei vielen ein Problem.
Weniger Umorganisation und mehr Kontinuität fördern. Die Realität bringt schon genug Veränderungen. Das muss nicht zusätzlich verstärkt werden.
Es herrscht eine überdurchschnittlich gute Atmosphäre. Es wird viel dafür getan, dass es so bleibt.
Das Image ist eher hervorragend. Das ist weitgehend gerechtfertigt. Die Mehrheit arbeitet gerne und leistet viel aus Überzeugung
Auf persönliche Wünsche und Bedürfnisse wird lösungsorientiert eingegangen. Es gibt eine gute, wenn auch ausbaufähige HomeOffice-Regelung.
Aufstieg ist möglich. Weiterbildung wird begrüßt. Man muss sich zum Teil selbst darum kümmern und einfordern.
Das geht woanders sicher besser, aber dann ggf. auf Kosten von Gesundheit, Zufriedenheit oder Arbeitsbedingungen.
Nach außen wird das noch intensiver signalisiert als es tatsächlich gelebt wird. Der hohe Anspruch wird teilweise erfüllt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr angenehm und zusätzlich motivierend. Das Prinzip der gegenseitigen Hilfe ist sehr ausgeprägt. Die Pappnasenquote in der Belegschaft geht gegen Null. Das ist besonders gut. Natürlich hat jeder auch eigene Interessen zu vertreten, aber trotzdem wird Rücksicht genommen.
Das Alter spielt keine erkennbare Rolle.
Insgesamt eher gut, je nach Vorgesetztem allerdings auch manchmal schwierig und nicht nur motivierend.
Die Arbeitsbedingunen sind sehr zufriedenstellend.
Die Kommunikation funktioniert. Die Maxime ist, dass offene Kommunikation für alle nicht nur geleistet sondern auch gefordert wird. Bis zu einer gewissen Grenze kann und soll man seine Meinung sagen. Auch begründete Kritik wird meistens wertgeschätzt.
Gleichberechtigung wird gut gelebt. Der Vorstand allerdings ist durch zwei Männer besetzt. Das könnte ausgewogener sein.
Die Aufgabenvielfalt ist enorm und sinnstiftend. Wenn es nur nicht so viel wäre ...
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du das Gesamtpaket unserer sozialen Aufgaben, insbesondere die Förderung und Inklusion, als sinnvoll empfindest. Das ist genau das, wofür wir stehen!
Es ist schön zu hören, dass du die überdurchschnittlich gute Arbeitsatmosphäre schätzt und dass unser Image als hervorragend wahrgenommen wird. Das motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben!
Die Vielfalt der Aufgaben macht unsere Arbeit spannend und sinnstiftend. Wir wissen jedoch auch, dass es manchmal herausfordernd sein kann. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um ihre Ziele zu erreichen.
Danke für deine wertvollen Anmerkungen! Gemeinsam können wir weiter an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen arbeiten und dafür sorgen, dass jeder hier gerne arbeitet.
Viele Grüße
Jan Dobrig
HR Business Partner
Die Arbeitsumgebung, das freundliche Miteinander und in erster Linie die wirklich spannende Aufgabe für eine wichtige Sache. Die Frage nach dem "warum" wird täglich beantwortet.
Nicht schlecht, aber Luft nach oben: etwas weniger Konzernstrukturen würden die Organisation noch agiler machen.
Die interne Kommunikation ist gut strukturiert. Viele Fragen werden im Intranet beantwortet. Verbesserungspotential beim Thema "offene und transparente" Kommunikation von Managementteam zu Mitarbeitern und Bereichsübergreifend - da ist noch Luft nach oben.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung, das du deine Erfahrungen teilst und danke für deine Anmerkungen und Hinweisen zur Aktion Mensch.
Es freut uns, dass du deine Arbeit als sinnstiftend empfindest und deine Aufgaben spannend für dich sind. Lass uns gemeinsam an weiteren positiven Veränderungen arbeiten.
Dir weiterhin alles Gute und viele Grüße
Jan Dobrig
HR Business Partnerin
Homeoffice
Gutes Standing
Sozialer Auftrag
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du das Homeoffice als vorteilhaft empfindest und ein gutes Standing in unserem Team hast.
Wenn du weitere Anregungen oder Ideen hast, wie wir unseren Arbeitsplatz noch besser gestalten können, lass es uns gerne wissen.
Viele Grüße
Jan
HR Business Partner
Man kann ehrlich seine Meinung sagen.
Durch die Gleitzeit ist man Flexibler.
Vielfältig.
Ist bei der Aktion Mensch vielfältig, da man in verschiedene Abteilungen wechselt während der Ausbildung.
Liebe*r Auszubildende*r,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und vor allem, dass du dir dafür die Zeit genommen hast!
Wir freuen uns, dass du bei der Aktion Mensch Viefalt erlebst und und die Flexibilität schätzt.
Weiterhin eine gute Ausbildungszeit für dich.
Viele Grüße
Jana
Recruiting
Die Atmosphäre
Die Büros sind sehr Mitarbeiterfreundlich und modern gestaltet.
Es herrschen Gleitzeiten.
Der Respekt wird in alle Richtungen gewahrt. Die Position die man selbst dabei besetzt, spielt keine Rolle.
Liebe*r Auszubildende*r,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und vor allem, dass du dir dafür die Zeit genommen hast!
Schön, dass du bei der Aktion Mensch gegenseitigen Respekt erlebst und und sowohl die Arbeitszeiten als auch die Ausbilder*innen so schätzt!
Viele Grüße
Annika Berglesow
Recruiting
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