Sehr gute Arbeitsbedingungen für Menschen, die was bewegen wollen
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre im Team freundlich, wertschätzend, unterstützend und kollegial, sowohl zwischen verschiedenen Abteilungen, als auch zwischen verschiedenen Ebenen oder zwischen Inlands- und Auslandsbüros.
Kommunikation
Es gibt eine klare und transparente Kommunikation, die Partizipation und Teilhabe für alle Bereiche ermöglicht. Z.B werden Tagesordnungen und Protokolle verschiedener Gremien und Sitzungen allen im Team zugänglich gemacht. In den Abteilungen finden regelmäßig strukturierte Gespräche statt - zur Planung, zur Kontrolle und für Feedbackgespräche. In einem Organisationsentwicklungsprozess wurden gemeinsam mit dem Team Feedbackregeln erarbeitet und verabredet, die heute zur Praxis der Organisation gehören.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein internationales Team und arbeiten gern, mit großer Begeisterung und Freude und wertschätzend zusammen. Es finden regelmäßig Austausch und (in der Pandemie natürlich nur virtuelle) Treffen statt. In der Pandemie, die für einige Arbeitsbereiche große Herausforderungen mit sich brachte, bewiesen die Kolleg*innen aller Bereiche viel gegenseitige Unterstützung und Solidarität. Ein tolles, engagiertes Team!
Work-Life-Balance
Die Themen und Menschen, mit denen ASF arbeitet, sind sehr spannend und inspirierend. Die Arbeit ermöglicht viel Flexibilität und erfordert in bestimmten Phasen auch viel Flexibilität von Mitarbeitenden. Die Arbeitsbedingungen sind sehr familienfreundlich, es gibt im Team viel Unterstützung und Rücksichtnahme. Regelmäßig finden Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden statt, in denen gemeinsam die Arbeitsbelastung thematisiert und bei Mehrbelastung nach Lösungen gesucht wird. Zur Jahresplanung gehört immer auch die Urlaubsplanung.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführerin kommuniziert freundlich, klar und transparent. Sie ist stets interessiert an Prozessen und an der Situation in den verschiedenen Abteilungen und berät unterstützend und kompetent. Ihre Feedbacks sind konstruktiv und hilfreich. Bei notwendigen Entscheidungen hört sie auf die Erfahrungen und Einschätzungen der Mitarbeitenden und fällt ihre Entscheidungen transparent.
Interessante Aufgaben
In der Leitung einer Abteilung erfülle ich eine Vielzahl interessanter und abwechslungsreicher Aufgaben, wie z.B. die Leitung und Begleitung von Mitarbeitenden, pädagogische Arbeit in der historischen und politischen Bildung in einem internationalen und interkulturellen Kontext, Mitarbeit in verschiedenen Gremien, Antragstellungen und Berichtswesen, Mitarbeit an der Organisationsentwicklung. Das ist vielseitig und immer wieder lerne ich dabei Neues.
Gleichberechtigung
Frauen sind in allen Bereichen vertreten, bis hin zur Geschäftsführerin und einer ehrenamtlichen Vorstandsvorsitzenden. Die Organisation bietet Frauen, Männern, queeren Menschen gleichermaßen gute Bedingungen zur Mitarbeit und beruflichen Entwicklung. Im Team pflegen wir einen diskriminierungskritischen, selbstreflexiven und selbstkritischen Umgang mit Blick auf verschiedene Formen von Ungleichbehandlung und Diskriminierungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team setzt sich zusammen aus sowohl langjährigen älteren Kolleg*innen und neueren, jüngeren Kolleg*innen. Es herrscht ein wertschätzendes Klima zwischen Jung und Alt, alle lernen gern voneinander und miteinander.
Arbeitsbedingungen
Allen Mitarbeiter*innen stehen gut ausgestattete Arbeitsplätze in den ASF-Büros zur Verfügung. Schon vor der Pandemie war über das Arbeiten aus dem Home-Office möglich. Für eine NGO, die mit Spendengeldern arbeitet, ist die Büroausstattung gut, aber verdient keinen Design-Award.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aspekte zur Verbesserung der Nachhaltigkeit sind sehr wichtig bei der Gestaltung der Arbeitsabläufe und werden im Team immer wieder diskutiert und auf Verbesserungen geprüft, z.B. die Notwendigkeit von Flugreisen oder der Verbrauch von Büromaterialien. Die Förderung von sozialer Gerechtigkeit ist ein Kernthema der Arbeit der Organisation und das schärft auch das Sozialbewusstsein im Team in der täglichen Arbeit und bei der Lösung von Problemen (zuletzt wieder sehr positiv in der Pandemie). Es gibt eine gewählte Mitarbeitenden-Vertretung, die gemeinsam mit der Leitung auch auf soziale Gerechtigkeit im Team achtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt in Anlehnung an TVÖD. Es gibt eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Zusatzrentenversicherung durch den Arbeitgeber. Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich und korrekt.
Image
ASF gilt als gute und profilierte Organisation in der Landschaft der Träger für internationale Freiwilligendienste und für historisch-politische Bildungs- und Begegnungsprogramme. Und das zurecht: die Qualität der Arbeit ist sehr hoch, auch dank der guten und motivierten Zusammenarbeit im Team und einer guten Organisationsstruktur. Es gibt eine große Identifikation der Mitarbeitenden mit der Organisation und ihren Zielen und Aktivitäten.
Karriere/Weiterbildung
Mit allen Mitarbeitenden finden jährliche Mitarbeiter*innengespräche statt, um ihre beruflich Entwicklung und Qualifikation zu fördern. Es gibt regelmäßige interne Fortbildungsangebote. Viele Mitarbeitende arbeiten bereits langjährig mit und konnten sich in der Organisation gut weiterentwickeln.