Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatzspanende und wichtige Themen, sinnvolle Arbeit; großartige Kolleg*innen, tolles Team-Work; internationaler Arbeitskontext; ASF ist sehr engagiert mit Blick auf wichtige Themen und Aufgaben (Kampf gegen Antisemitismus, Arbeit gegen Rechtsextremismus und Rassismus; politische und historische Bildung zum Nationalsozialismus; Begegnungen mit Überlebenden der Shoah; Einsatz für Inklusion, Teilhabe, Vielfalt...)
nettes Team; viel Unterstützung unter Kolleg*innen und von Seiten der Geschäftsführung; gute Werte und wichtige Ziele, für die ich gerne meine Zeit investiere; flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Homeoffice zu machen; vielfältige Aufgaben; nicht-diskriminierendes Verhalten innerhalb des Teams;
- Arbeit mit jungen Freiwilligen
- an politische Debatten beteiligt
Ziele der Organisation, Internationalität, Abwechslung der Aufgaben
Sinnvolle Inhalte und starke aktuelle Themen, Vielfältigkeit der Aufgaben und Bereiche, offene und transparente Geschäftsführung, kollegiales Miteinander
Dass Vorgesetze sehr klein-klein-kontrollierend und hierarchisch sind.
Verhalten und Kommunikation der Geschäftsführung führen zu hoher Frustration und Fluktuation. Der Anspruch offen für Feedback zu sein, wird nicht erfüllt.
keine Förderung, Engagement wird unterdrückt, Geschäftsführung nimmt keine Kritik an und unterdrückt Mitarbeitende.
schlechte Führung, schwierige interne Kommunikation, angestrebte vs. gelebte Feedback-Kultur, unklare Ziele
Geschäftsführung ist nicht kritikfähig.
Mehr Vertrauen in das Commitment der Angestellten würde zu weniger Wechseln bei Kolleg:innen führen
Bei so vielen engagierten Mitarbeiter:innen verdienen diese mehr Gestaltungsspielraum
Professionelles Arbeitsumfeld schaffen.
Zuhören und reflektieren
Mehr Vertrauen und Wertschätzung
Vernünftige Personalpolitik und -führung
Bessere interne Kommunikation. Anspruch an Feedback-Kultur auch umsetzen!
Der am besten bewertete Faktor von Aktion Sühnezeichen Friedensdienste ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ASF leistet internationale Friedensarbeit. Schwerpunkt der Arbeit ist es jeglicher Form von Diskrimierung entgegenzutreten und dass die Verbrechen der Shoah nicht in Vergessenheit geraten. Mir liegen die Arbeitsbereiche von ASF sehr am Herzen und meinen Kolleg*innen ebenfalls. Wenn man außerhalb des Arbeitsumfeldes über ASF spricht, erhält man durchweg positives Feedback zu unserer Arbeit.
ASF kann auf eine lange, bedeutungsvolle und spannende Geschichte zurückblicken; ASF ist sehr engagiert und leistet Großartiges - das gilt sowohl für die Mitarbeiter*innen als auch für die Freiwilligen in den Einsatzländern und auch für die vielen ehrenamtlich Tätigen
Sehr positiv. ASF kann auf eine lange Tradition zurückblicken und viele junge Menschen haben profitiert!
ASF gilt als gute und profilierte Organisation in der Landschaft der Träger für internationale Freiwilligendienste und für historisch-politische Bildungs- und Begegnungsprogramme. Und das zurecht: die Qualität der Arbeit ist sehr hoch, auch dank der guten und motivierten Zusammenarbeit im Team und einer guten Organisationsstruktur. Es gibt eine große Identifikation der Mitarbeitenden mit der Organisation und ihren Zielen und Aktivitäten.
Bei Erwähnung von ASF in der Öffentlichkeit habe ich immer positiven Feedback gehört. Unter deutschen Freiwilligenorganisationen ist ihr Image sehr positiv gewesen (laut den Freiwilligen).
