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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aktion Sühnezeichen Friedensdienste die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt läuft die Kommunikation sehr gut zwischen den Kolleg*innen. Es gibt verschiedene Meetings, bei denen Updates aus den verschiedenen Abteilungen/ Referaten gegeben werden. Zudem gibt es zweimal jährlich einwöchige Austauschtreffen mit den Kolleg*innen aus dem Ausland, welche sehr bereichernd sind.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen läuft sehr gut. Ich bin meinen Kolleg*innen ehrlich gegenüber und erlebe dieses Verhalten auch meistens mir gegenüber. Bei Problemen gibt es gegenseitige Unterstützung.
Die Arbeit ist sinnstiftend und Aktion Sühnezeichen Friedensdienste liegt mir als Verein sehr am Herzen. Dies führt manchmal dazu, dass ich teilweise mehr Stunden die Woche arbeite, als in meinem Vertrag steht. Es gibt bestimmte Phasen im Jahr in denen mehr Arbeit anfällt als in anderen Phasen. Dies führt dazu, dass man teilweise viele Überstunden aufbaut. Allerdings dürfen wir uns die Überstunden aufschreiben und abbauen, wodurch man dann z.B. mehr Urlaub machen kann, wenn man viele Überstunden gesammelt hat. Zudem sind die Arbeitszeiten sehr flexibel und es gibt die Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Die Zusammenarbeit läuft insgesamt sehr gut. Die Geschäftsführerin und der stellvertretende Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für Fragen. Wenn man Unterstützung benötigt, erhält man diese. Die Entscheidungen, die bei ASF getroffen werden, kann ich größtenteils nachvollziehen. Falls dies nicht der Fall ist, kann ich nach dem Grund fragen und dann wird der transparent erklärt. Zudem kann ich Verbesserungsvorschläge einbringen, die berücksichtigt werden. Wenn ich Probleme in der Zusammenarbeit habe (war bisher kaum der Fall), spreche ich diese an und dann werden die gut gelöst.
Ich mag besonders an meinem Job, dass er vielfältig ist und ich Verantwortung für verschiedenste Aufgaben habe. Somit wird es nie langweilig und ich lerne verschiedene Kompetenzen dazu.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und es herrscht insgesamt ein wertschätzender Umgang zwischen den Mitarbeiter*innen. Die Kolleg*innen gehen miteinander wertschätzend um und unterstützen sich, wenn notwendig.