104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Frage!
Den Umgang mit und die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Kommunikation=Fremdwort
Kümmert euch um eure Mitarbeitenden und nicht um die Investoren und deren Rendite. Letzteres kommt dann von ganz alleine. Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitenden wäre sehr angebracht.
Nur aufgrund der top Kolleginnen und Kollegen zu ertragen. Lob und Dankeschön von Vorgesetzten sind Mangelware.
Als Billiganbieter mit gutem Service - geht so.
Mehr Work als Life und Balance. Bei den Arbeitszeiten und der chronischen Personalnot kein Wunder.
Wenig Angebot und unterm Strich lohnt es sich nicht. Fortbildungskosten gehen zu Lasten des Filialbudgets und damit auch auf Kosten der Kollegen/Innen.
Nicht weit vom Mindestlohn entfernt. Hauptargument: mit Verkaufsprovision kann man ja mehr verdienen. Wenn aber nur wenige Angestellte da sind (manchmal steht man auch allein im Laden), können auch nur wenige Kunden bedient werden und damit weniger Provision verdient werden.
Das Licht am Ende des Tunnels.
Passt schon. Es gibt ja auch immer weniger Junge Menschen, die den Job machen wollen.
Geht gar nicht. Erst ich, dann ich und dann die anderen.
Kein Aufenthaltsraum, wenig Tageslicht, keine Personaltoiletten, schlechte Belüftung, veraltete Technik...
Da muss man schon langjährige Beziehungen haben, um hier mitzubekommen, was bei Aktiv Optik läuft. Von Vorgesetzten und Bereichsleitern kommt quasi gar nichts.
Ist ok.
Könnte besser sein, wenn man nicht immer von einer Rabattaktion zur nächsten hechten müsste. Vielleicht verschenken wir bald die Ware. Kein Wunder, dass da für uns Mitarbeiter nichts mehr übrig bleibt.
Die Leute ganz oben sollten sich öfter um die Mitarbeiter in den Geschäften kümmern. Nur durch diese läuft alles überhaupt.
Die kleine Hierarchie OK, weiter oben nicht
Gehalt kommt immer pünktlich
Arbeitszeiten, Führung der oberen Etage, Gehalt
Faire Bezahlung, mehr Personal auf der Fläche
Nur alte Kollegen werden fair behandelt und bezahlt
Ihr gebt euch Mühe was zu ändern und redet darüber auch.
Die Mühe was zu ändern kommt bei uns in den Filialen nicht an. Stattdessen ändert ihr ständig was wodurch das arbeiten noch schlimmer und anstrengender wird.
Bitte schätz uns in den Filialen mehr.
Wir arbeiten wahnsinnig hart und wollen nicht ständig hören das irgendwelche zahlen zu schlecht sind. Wir kommen mit der Arbeit nicht hinterher und es wäre sehr schön wenn ihr das oben mal merken würdet. Man verliert bei diesem Pensum den Spaß an seinem Job und das für die schlechte Bezahlung.
Wenn man Familie hat nicht empfehlenswert. 10 Stunden Tage und man bekommt selten eine Ausnahme für kürzere Tage.
Zahlt uns endlich mehr Geld. Wir wollen unsere Familien ernähren können.
Mit den Kollegen in der Filiale super.
Allerdings fängt das auch an zu leiden weil man nur noch unter Stress und Druck arbeiten muss.
Gehen alle oder müssen gehen
Sehr sehr laut in den Märkten. Keine eigenen Toiletten. Kein extra Raum für Mittagspausen.
Nur noch Stress.
Von Zentrale in Filiale schlecht.
Wir bringen das Geld rein. Bitte behandelt uns nicht von oben herab.
Jeder verdient ein anderes Gehalt. Auch wenn man nicht darüber reden darf erfährt man es.
Liegt im Fokus und wird gelebt.
Herzstück der Filiale - Team und Vertrauen -
Die Möglichkeiten für Diskussionen, Austausch, Konfliktbewältigung sind gegeben.
Fällt leider zu sehr hinten ab und wird mehr verschoben, als angegangen.
Gutes Mittelmaß.
Wird nicht langweilig.
...
Bezahlt eure Mitarbeiter besser damit diese motivierter sind !
Kaum Anerkennung von ganz oben
Kaum einer würde diese Firma weiter empfehlen
Zu lange Arbeitszeiten!
Teilweise nicht Mal 12 Std zwischen Arbeitsende und beginn am nächsten Tag
Kontaktlinsen - Schulung gibt's es mal, aber macht eh keinen Sinn wenn man nur 1 oder 2 Kontaktlinsen anpassen darf
Lächerlich!
Gehaltserhöhung gibt's dann erst, wenn man den Porsche vom Chef oben fertig finanziert hat mit seinen Verkaufszahlen
Ja bloß nicht die Rechnung ausdrucken um Papier zu sparen...der Umwelt zuliebe...
Überwiegend ganz ok
Gibt's ja kaum :D
In der Filiale noch OK, ganz oben tragen sie die Nase noch höher
Den ganzen Tag künstliches Licht und Einkaufswagen-Lärm
Infos kommen meist sehr schleppend
Gibt es nicht wenn Quereinsteiger das gleiche verdienen wie ausgelernte Gesellen
Nur Verkaufen zählt!
Tja
Alles geht von oben nach unten. Grösser Titel hat immer recht.
Ideen von unten besser mitkriegen.
Man kann immer das Gespräch suchen und das Team hält zusammen.
Manche Dinge die für eine einzelne Person wichtig erscheinen werden aufgeschoben.
Individueller auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen um die Stärken zu fördern und die Schwächen zu verbessern
Eigentlich nichts mehr
Fachkräfte sind nichts mehr wert und offensichtlich gegen Quereinsteiger austauschbar. Standardtext der Vorgesetzen: "Reisende soll man nicht aufhalten". Wie dämlich ist das bei Fachkräftemangel....
Bessere Bezahlung und Arbeitsbedingungen und Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung....
Von Jahr zu Jahr schlechter. Ständiger Mitarbeiterwechsel und -mangel, Quereinsteiger und der Kampf um die Provisionen sind keine Wohltat.
eher unbekannt unter den Filialisten
Fremdwort, bei den Arbeitszeiten und dem Mitarbeitermangel.
Wenn man Lust auf noch mehr Stress hat möglich, aber die Kosten gehen zu Lasten des Filialergebnisses. Darunter leiden dann wieder alle Mitarbeiter.
Bei Aldi an der Kasse verdient man mehr und seit Jahren keine Gehaltserhöhung. Durch laufende Inflation Nettolohnverlust. Brillenverkaufsprovision durch Abrackern fängt das nicht auf.
Geht so.
Die Jungen wissen oft alles besser, können es aber mangels Erfahrung nicht...
Welche Vorgesetzte? Bereichsleiter lassen sich nicht blicken und kommunizieren nicht. Filialleitung macht was sie will und ist sich selbst die Nächste.
Kaum Tageslicht, schlechte Belüftung, keinen Rückzugsort für Pausen (wenn man überhaupt Zeit hat, eine zu machen), keine Mitarbeitertoiletten
Unterirdisch. Wer nicht gut vernetzt ist, erfährt nichts.
Klare Frauendomäne.
Das Einzige, was einen hält, sind die Aufgaben und die netten Kunden/Stammkunden.
So verdient kununu Geld.