Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein bodenständiges und starkes Familienunternehmen mit belastbarem Wertegerüst, optimiert durch jahrelange Erfahrung, den Blick in die Zukunft gerichtet. In über 75 Filialen und Franchiseunternehmen bieten wir unseren Kunden unsere Kompetenz an. Seit 2008 gehört auch die Hörakustik zu unserem Angebot. Aktuell zählen wir zu den fünf führenden Optiker- und Akustiker-Ketten in Deutschland (Quelle: ZVA). Im Januar 2015 konnten wir uns als Testsieger der Stiftung Warentest unter zehn Konkurrenten behaupten. Im Mai 2018 wurden wir erneut als Testsieger - dieses Mal von der DtGV - ausgezeichnet. Wir sind familiär einzigartig, positiv anders und begeisternd.
Wir verstehen es als Teil unseres Freundschaftsversprechens, dass wir das beste Preis-Leistungs-Verhältnis bieten und immer gerne kompetenter Ansprechpartner für die Bedürfnisse unserer Kunden sind.
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein familiäres Arbeitsumfeld. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber und unsere Mitarbeiter sind stolz darauf ein Teil der aktivoptik-Familie zu sein. Die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter hat für uns höchste Priorität und ist ein elementarer Bestandteil unseres Erfolgs.
Die große Arbeitgeberattraktivität und die einzigartigen Entwicklungschancen sind auch der Grund für die erneute Auszeichnung als TOP-Arbeitgeber 2017.
Neben Brillen, Sonnenbrillen und Kontaktlinsen bietet aktivoptik in den meisten Filialen auch Hörgeräte sowie Gehörschutz an.
Der Fokus liegt bei aktivoptik ganz klar auf der individuellen und bedarfsgerechten Beratung der Kunden, sowie der hohen Qualität (z.B. der Seh- und Hörtests).
Unsere Mitarbeiter sind der Grund für die Erfolgsgeschichte von aktivoptik. Daher liegt es auf der Hand, dass wir auch in Zukunft stark in die Personalentwicklung investieren werden und alles daran setzen, das Unternehmen für unsere Mitarbeiter noch attraktiver zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarztaktivoptik bietet tolle Entwicklungschancen!
So können motivierte Mitarbeiter beispielsweise eine interne Weiterbildung zum Prozessbegleiter machen und andere Filialen und Mitarbeiter unterstützen. Mittlerweile gibt es bereits 40 interne Trainer, die nicht nur die fachliche Weiterbildung ihrer Kollegen – etwa durch Verkaufsschulungen – übernehmen, sondern auch beim Teambuilding und bei der Konfliktbewältigung helfen.
Auch besteht die Möglichkeit sich in verschiedenen Projekten zu engagieren. So hat aktivoptik z.B. ein speziell geschultes Team, das sogenannte aktivoptik STIFT-Team, welches sich um die Förderung der Auszubildenden kümmert.
Eine in regelmäßigen Abständen von allen Mitarbeitern gewählte Vertrauensperson steht neutral und hierarchieunabhängig bei Sorgen und seelischen Problemen zur Verfügung – egal ob betrieblicher oder privater Natur.
Wie vielfältig die Möglichkeiten sind, sich bei aktivoptik einzubringen, zeigte das diesjährige Fotoshooting: Hier schlüpften 13 Mitarbeiter in die Rolle als professionelle Models und werben nun mit ihrem Gesicht in unseren Printmedien und Online.
Und natürlich bieten wir auch viele fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten an, u.a. im Bereich Refraktion, Kontaktlinsen und Hörakustik. Auch die Ausbildung zum Meister (ob Augenoptik oder Hörakustik) wird gerne gefördert.
Der Austausch untereinander und das Feedback von der Front sind für uns elementar und ausdrücklich gewünscht.
So finden mehrmals im Jahr regionale und deutschlandweite Treffen der Filialleiter statt, um sich über die wichtigsten Themen auszutauschen. Und dabei darf natürlich auch der Spaß nicht fehlen.
Ein weiterer wichtiger Grundstein für den internen Austausch und die Kommunikation zu verschiedenen Themen bildet das Intranet. Uns ist wichtig, dass jeder Mitarbeiter sich schnell und unkompliziert über alle wichtigen Themen informieren kann.
Nicht zuletzt tragen natürlich auch unsere jährlichen Betriebsfeste dazu bei, das Miteinander zu stärken.
Des Weiteren bietet aktivoptik neben einer flexiblen Arbeitszeitplanung, z.B. einer 4-Tage-Woche, ein attraktives Grundgehalt sowie ein neues System unterjähriger Erfolgsprovisionen.
Kurz gesagt: Unser Anspruch sind gelebter Teamgeist, Spaß bei der Arbeit und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind wichtige Pfeiler unserer Personalstrategie.
In erster Linie natürlich Augenoptiker und Hörakustiker – ob Meister, Geselle, Quereinsteiger oder Azubis – ob Vollzeit oder Teilzeit - wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Aber auch in unserer Firmenzentrale in Bad Kreuznach gibt es immer wieder spannende Stellenangebote, z.B. in den Bereichen IT, Personal, Buchhaltung, Marketing und Logistik.
Schau doch einfach mal unter www.aktivoptik.de/karriere/jobs!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aktiv Optik.
Ihr gebt euch Mühe was zu ändern und redet darüber auch.
Alle Mitarbeiter nett und hilfsbereit
Das Arbeiten im Team ist super. Kollegiales Verhalten untereinander im Team. AktivOptik hat mir geholfen in das Berufsleben bestens zu starten, das weiß ich auch wirklich zu schätzen. Die Ausbildung war wirklich toll und die Azubi-Seminare haben sehr viel Spaß gemacht.
Gehalt kommt immer pünktlich
Gute Frage!
Arbeitszeiten, Führung der oberen Etage, Gehalt
Die Mühe was zu ändern kommt bei uns in den Filialen nicht an. Stattdessen ändert ihr ständig was wodurch das arbeiten noch schlimmer und anstrengender wird.
Den Umgang mit und die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Kommunikation=Fremdwort
Fachkräfte sind nichts mehr wert und offensichtlich gegen Quereinsteiger austauschbar. Standardtext der Vorgesetzen: "Reisende soll man nicht aufhalten". Wie dämlich ist das bei Fachkräftemangel....
Manche Dinge die für eine einzelne Person wichtig erscheinen werden aufgeschoben.
Bitte schätz uns in den Filialen mehr.
Wir arbeiten wahnsinnig hart und wollen nicht ständig hören das irgendwelche zahlen zu schlecht sind. Wir kommen mit der Arbeit nicht hinterher und es wäre sehr schön wenn ihr das oben mal merken würdet. Man verliert bei diesem Pensum den Spaß an seinem Job und das für die schlechte Bezahlung.
Kümmert euch um eure Mitarbeitenden und nicht um die Investoren und deren Rendite. Letzteres kommt dann von ganz alleine. Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitenden wäre sehr angebracht.
Die Leute ganz oben sollten sich öfter um die Mitarbeiter in den Geschäften kümmern. Nur durch diese läuft alles überhaupt.
Faire Bezahlung, mehr Personal auf der Fläche
Ich finde wirklich, dass dieser Betrieb sich an sein Wort halten soll. Bei jeder Telefonkonfernz wird immer gesagt, dass sie offen für Ideen, Vorschläge usw sind. Aber wenn man tatsächlich sich die Mühe macht, wird nichts ausprobiert, investiert oder sonstiges. Natürlich denken dann die Mitarbeiter: Wozu das ganze überhaupt noch? Es hört ja eh keiner.
Der am besten bewertete Faktor von Aktiv Optik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Mit den Kollegen in der Filiale super.
Allerdings fängt das auch an zu leiden weil man nur noch unter Stress und Druck arbeiten muss.
Herzstück der Filiale - Team und Vertrauen -
Das Licht am Ende des Tunnels.
Ohne läuft der Laden nicht. Es wird Hand in Hand gearbeitet und man fühlt sich sehr wohl
Die Arbeit macht Spaß und die Kollegen halten zusammen. Leider erfährt man im Nachhinein wie schlecht und falsch hinter dem eigenen Rücken gesprochen wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktiv Optik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Nicht weit vom Mindestlohn entfernt. Hauptargument: mit Verkaufsprovision kann man ja mehr verdienen. Wenn aber nur wenige Angestellte da sind (manchmal steht man auch allein im Laden), können auch nur wenige Kunden bedient werden und damit weniger Provision verdient werden.
Zahlt uns endlich mehr Geld. Wir wollen unsere Familien ernähren können.
Bei Aldi an der Kasse verdient man mehr und seit Jahren keine Gehaltserhöhung. Durch laufende Inflation Nettolohnverlust. Brillenverkaufsprovision durch Abrackern fängt das nicht auf.
Lächerlich!
Gehaltserhöhung gibt's dann erst, wenn man den Porsche vom Chef oben fertig finanziert hat mit seinen Verkaufszahlen
Gehalt wird pünktlich überwiesen. Traurig finde ich nur das gelernte Kräfte teilweise genauso viel bekommen wie quereinsteiger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wenig Angebot und unterm Strich lohnt es sich nicht. Fortbildungskosten gehen zu Lasten des Filialbudgets und damit auch auf Kosten der Kollegen/Innen.
Junges Personal wird nach der Ausbildung nicht gefördert, deswegen fehlt es auch. Wenn das Meisterförderungsprogramm den Chefs im Moment nicht in den Kram passt, dann wird man vertröstet auf "irgendwann" also hingehalten. Wenn man Glück hat, klappts.
Wenn man Lust auf noch mehr Stress hat möglich, aber die Kosten gehen zu Lasten des Filialergebnisses. Darunter leiden dann wieder alle Mitarbeiter.
Kontaktlinsen - Schulung gibt's es mal, aber macht eh keinen Sinn wenn man nur 1 oder 2 Kontaktlinsen anpassen darf
Da gibt es eine Akademie in Wiesbaden und es finden keine Schulungen statt. Was wird dort den ganzen Tag getan?