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Bewertungen

Lieber Ex-Kollege/in, wir bedauern das Sie mit uns als Arbeitgeber nur teilweise zufrieden sind. Einige Punkte können wir verstehen, andere leider nicht. Wertschätzung ist sicher auch eine Frage der Wahrnehmung, sicher lässt sich hier etwas verbessern. Was Sie mit einem Miteinader unter den Abteilungen fördern können wir leider nicht nachvollziehen, den wir fördern aus unserer Sicht keinesfalls ein Gegeneinander. Wenn die Komunikation nicht immer so funktioniert hat wie es sollte, bedauern wir das natürlich und wir nehmen diesen Hinweis ernst und arbeiten bereits an einer Verbesserung. Danke für den Hinweis.
Wir wünschen Ihnen trotzdem alles Gute.

Lieber Kollege/in, vielen Dank für die sehr gute Bewertung. Wir freuen uns das Sie sich wohlfühlen. Den Hinweis mit den Benefits nehmen wir gern auf, gern würden wir auch anonym Ideen was sich die Kollegen wünschen, entgegennehmen. Vielen liebe Dank.

Danke für die tolle Bewertung. Wir freuen uns das unsere Bemühungen ein fairer und sozialer Arbeitgeber zu sein, wahr genommen werden.

Lieber Mitarbeiter/in danke für die tolle Bewertung. Schön auch das Sie die Sterne kommentiert haben so kann man sich ein noch besseres Bild machen. Die nächste Weihnachtsfeier steht ja in ca. 10 Tagen auch an, wir haben uns schon was für das Team einfallen lassen. ;o)
Den Hinweis mit den Renovierungen haben wir aufgenommen und schauen das wir da schnellst möglich gemeinsam mit dem Team Ideen für die neugestaltung der Räume finden. Danke für den Hinweis.

Lieber Ex-Kollege/in, danke für die Bewertung. Wir bedauern das Sie uns als Arbeitgeber so wahrgenommen haben. Das Trinkgeld muss nicht mit dem Chef geteilt werden, sondern es gab einen Hoteltopf. Die entsprechenden beiden Abteilungsleiter die sich nicht so verhalten haben wie wir uns das von unseren Führungskräften erwarten, haben das Unternehmen im Januar 2024 verlassen.
Das manche mehr als andere durften können wir nicht nachvollziehen, sicher überträgt man Kollegen die mehr Verantwortung übernehmen auch mehr Entscheidungsbefugnis, aber das liegt ja an jedem selbst wie weit er sich einbringen will.
Work-life-Balance - Natürlich ist es im Service so das man das Ende nicht immer planen kann, aber spätestens nach 8 bis max. 10 Stunden war Feierabend. Es fangen die Kollegen extra gestaffelt an, sodas die Kollegen die früher anfangen auch gehen können wenn ihre Zeit um ist. Es gibt eine Dienstplan APP und die Dienstpläne sind Mittwoch spätestens Donnerstag für die Folgewoche bekannt. Sodas man den Freitag noch hat um Termine für die kommende Woche zu machen. Außerdem besteht die Möglichkeit für Wunschfrei welche zu 99% immer gewährt werden.
Der Punkt Image erschließt sich uns leider nicht was damit gemeint ist.
Gehalt... wir zahlen Tariforientiert und Leistungsabhängig, es gibt Bonusprogramme, wir haben Corona Bonus und bereits zweimal Inflationsausgleichsprämien bezahlt. Wir machen Weihnachtsfeiern mit Ausflügen. Es gibt Weihnachts und Geburtstagsgeschenke... Wir fördern die Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Zuschuss, es gab eine betriebliche Krankenzusatzversicherung die wir wieder eingestellt haben, weil nur 6% der Kollegen sie innerhalb von 3 Jahren genutzt hatten. Wir suchen ständig nach möglichkeiten die Mitarbeiter auch finanziell zu unterstützen.

Lieber EX-Kollege/in, schade das Sie uns als Arbeitgeber negativ wahrgenommen haben. Ausgenutzt haben wir niemanden, sicher sind mal Überstunden angefallen, hauptsächlich wenn mal ein Kollege krankheitsbedingt ausfällt, aber durch unsere Arbeitszeiterfassung wird jede Minute registriert und dann wieder als Freizeit oder auf Wunsch durch Bezahlung abgegolten. Alle Mitarbeiter erhalten das gleiche Geburtstagsgeschenk wenn Sie länger als 3 Monate bei uns sind. Was mit Machtgefälle zwischen Vorgesetzten und Azubis gemeint ist, erschließt sich uns nicht, es versteht sich doch aber von selbst das ein erfahrener Kollege einem Azubi Weisungsbefugt ist und ihm erklärt wie er was korrekt zu tun hat. Da verstehen wir Ihren Hinweis leider nicht.
Wir waren Personel nach Corona nie im Überlebensmodus, wir haben während Corona nur eine einzige Kollegin von ca. 30 verloren.
Angelernt werden alle Kollegen entsprechend ihrer Vorkenntnisse. Zumal man fast nie allein in der Schicht ist und immer jemand zum Fragen da ist.
Sicher ist der eine oder andere Kollege in der Art seiner Kommunikation nicht immer ganz korrekt, aber da hätte auch ein Gespräch mit uns sicher geholfen, wir versuchen solche Dinge konsequent zu unterbinden, aber auch wir als Arbeitgeber stehen nicht bei jedem Kollegen daneben um zuzuhören was gesprochen wird.
Die angesprochene Serviceleitung bezgl. der Wortwahl und der fehlenden Besprechungen vor dem Geschäft hat unser Unternehmen inzwischen verlassen, in dem Punkt haben Sie recht, da ist nicht alles so gelaufen wie es sein sollte.
Die Einteilung der Mitarbeiter erfolgt anhand ihres Könnens und Ihrer Belastbarkeit. Wenn jemand noch nicht so fit ist, dann fängt er halt als Springer an oder wird an der Bar angelernt und wenn er das notwendige Niveau erricht um Revierkellner zu sein, dann bekommt er auch die Reviere und arbeitet auf sein Portemonnaie.
Oben schreien Sie wir würden die Kollegen nicht richtig anlernen und bei Karriere/Weiterbildung schreiben Sie es gab oft Weiterbildung / Seminare.
Wir wünschen trotzdem alles Gute.

Lieber Mitarbeiter/in, danke für diese tolle Bewertung. Wir bemühen uns immer Probleme und Wünsche der Kollegen zu berücksichtigen oder zu helfen. Toll wenn Sie das auch so wahrnehmen.

Lieber Mitarbeiter/in, danke für die sehr gute Bewertung. Wir bemühen uns sehr als Arbeitgeber auf die Kollegen zuzugehen und für alle gute Lösungen zu finden.

Diese Bewertung kann man nicht kommentieren, hier geht es wohl eher um Rache oder Rufmord. Sicher ist bei uns auch nicht alles Gold was glänzt, und sicher kann man es nicht immer allen alles Recht machen aber das kann kein Betrieb der Welt. Wir haben immer ein offenes Ohr für die Kollegen wenn es Probleme gibt und wir versuchen immer passende Lösungen zu finden.