23 Bewertungen von Mitarbeitern
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23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 61%
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Arbeitnehmerunfreundlicher AG mit schlechtem Betriebsklima und toxischen Führungskräften!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aktivbank AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Parkplatz oder Jobticket und private Krankenzusatzversicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es gibt cholerische und sozialinkompetente Führungskräfte, die den MA das Leben schwer machen und schikanieren
- zu wenig Personal, so dass eine Person für zwei oder 3 Personen arbeiten muss
- Mehrarbeit bzw. Überstunden ist Tagesordnung, die wiederum schlecht abgebaut werden können.
- nicht ganz durchdachte Organisation, Struktur und Teamaufteilung
- komplizierte Home-Office-Regelung, die nur darauf zielt so viele Mitarbeiter wie möglich vor Ort und nicht im mobilen arbeiten zu haben. Und das trotz der guten Erfahrung während des 100 % Home-Office in der Pandemiezeit
- Vertrauenarbeitszeit, die in Wirklichkeit keine ist. Überstunden werden nicht anerkannt und das abbauen ist daher schwierig
- schlechtes Betriebsklima
- kalte Räumlichkeiten, besonders im Winter unerträglich
- Kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
- Schulung der Führungskräfte hinsichtlich Führungs- und Sozialkompetenz, bei AKTIVBANK dringend nötig
- Fürsorgepflicht ernst nehmen
- Betriebsrat
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten, mehr Schulungen und Förderprogramme
- Essenszulage
- Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten weiter ausbauen und flexibler gestalten und damit auch weiterer Ausbau der Work-Life-Balance. In Zeiten der Digitalisierung enorm wichtig. Der Arbeitnehmer von heute legt wert auf Work-Life-Balance und auf ein flexiblen Arbeitsort. In dem Punkt ist die Aktivbank nicht zeitgemäß.
- ein Betriebsrat ist in der jetzigen Situation bei der AKTIVBANK enorm wichtig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrung für die Zeit bei der Aktivbank AG.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Aktivbank AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ausstattung für Mobiles Arbeiten wird gestellt. (Bildschirm, Laptop, Maus und Tastatur)
- Die Wahl zwischen kostenfreiem Parken in der Tiefgarage oder dem Jobticket
- Die Kaffeemaschine
- teilweise die Kollegen
- die Chance bekommen zu haben, die Erfahrung der Branche sammeln zu können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vertrauensarbeitszeit, man wird ohnehin kontrolliert und muss sich ab- und an auch rechtfertigen, wenn beispielsweise Arzttermine länger dauern
- Wenn man sein Soll erfüllt, und entsprechend pünktlich Feierabend macht, wird man schief angeschaut. Überstunden und Mehrarbeit werden gerne gesehen, kann man jedoch schlecht abbauen
- Die Einarbeitung. Ein "Pate" wurde erst Wochen später zugeteilt, sowie ein Einarbeitungsplan erstellt, demnach war die Einarbeitung leider nicht so, wie man es sich gewünscht hätte. Vor allem für jemanden, der neu in der Branche anfängt.
- Zu hohe Erwartungen und spürbar Druck machen nach kurzer Zeit
Verbesserungsvorschläge
- Telefonzeiten anpassen und Vorgänge automatisieren und kommunizieren, dass man Freitags nicht mehr (evtl. auch alleine) bis 17:30 Uhr im Büro bleiben muss
- Einen Fachlichen Coach einstellen, der sich vollumfänglich um die Neuen, und deren ordentliche Einarbeitung kümmert.
- Führungskräfte auf Schulungen für die Aufbereitung ihrer zwischen- und menschlichen Kenntnisse, sowie Soft Skills schicken
- Diskretion
- Vertrauensarbeitszeit abschaffen
- Kontrollanrufe mit Voraussetzung seine Kamera immer einzuschalten im Home Office sein zu lassen. Wofür steht denn sonst die Vertrauensarbeitszeit?
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn meiner Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber war die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Das hat sich aber leider schnell und stark ins negative entwickelt, weshalb man sich auch eher unwohl gefühlt hat, ins Büro zu kommen.
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Eltern werden bei Urlaubsbeantragung auf jeden Fall bevorzugt berücksichtigt, was den zusätzlichen Stern verdient.
Keine Gleitzeit, kein Arbeitszeitkonto, keine Überstunden
Die einzige Möglichkeit frühzeitiger als sonst Feierabend zu machen, war, wenn man in keiner Schicht eingeteilt wurde für die Woche.
Demnach sollte man Abwesenheiten durch Arzttermine nacharbeiten, da aber ab einer gewissen Uhrzeit, das System nicht mehr vollumfänglich zu Verfügung steht, schwierig.
Wenn man ein Tag länger im Home Office geblieben ist, aufgrund vom Gesundheitszustand, musste man dafür einen Tag öfter ins Büro, als "Ausgleich" (Das galt aber natürlich nur für die Mitarbeiter, nicht für Vorgesetzte)
Anrufe vor- und nach der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Mit sowie ohne Studium schwierig innerhalb der Abteilung "aufzusteigen", weil es keine anderen Posten gibt, für die nicht auch schon gewisse Mitarbeiter eventuell vorab ausgesucht wurden.
Vielleicht von der einen- in die andere Abteilung.
Studium wird vom Arbeitgeber angeboten und bezahlt - mit Gegenleistung sich mehrere Jahre an die Firma zu binden.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nachdem wie man verhandelt, erhält man besseres oder "schlechteres" Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bietet Mobiles Arbeiten an, Mülltrennung in der Küche (wobei in der Fa. auch nicht jeder weiß, wie das geht), Papierreduzierung soweit es geht, Pflanzen im Büro. Sonst wurde Wasser immer gestellt, bis man sie für Trinkwasserfiltersysteme in der Küche ersetzt hat, hin- und wieder gab es gesunde Säfte, Obst und Snacks.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams gibt es den Kollegenzusammenhalt. Aber die Führungskraft ist hier nicht unbedingt mit inbegriffen. Außerhalb auch nicht. Vieles wird hier nicht laut ausgesprochen, weil man sich seinen Teil denkt und einfach schluckt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist jede Altersgruppe vertreten
Vorgesetztenverhalten
Ernstzunehmende Probleme und Kritik wurden nicht ernst genommen, belächelt und in Frage gestellt, obwohl man mehrfach darauf hingewiesen hat. Ein Konfliktgespräch hat auch gerne mal in Anwesenheit anderer Kollegen stattgefunden, statt unter 4 Augen, was meiner Meinung nach, für eine Führungskraft, absolut unprofessionell ist.
Fachlich gesehen waren die Vorgesetzten Top, Menschlich leider nicht unbedingt. (Da gab es aber Ausnahmen)
Zudem wurde man öfter kritisiert als gelobt, und selten wertgeschätzt. Und das auch gerne vor versammelter Mannschaft - was zur Demotivation, Unzufriedenheit, Frustration und möglichem Burnout führte.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten waren gut aufgestellt. Zwei Bildschirme, gute Stühle, Headset. Höhenverstellbare Tische, ergonomische Maus und Tastatur gab es nicht.
Kommunikation
Möchte man offen kommunizieren, wird man nicht ernst genommen, wenn man aber nicht spricht, kann man Probleme natürlich nicht aus der Welt schaffen. Der regelmäßige Austausch zwischen Abteilungen eignet sich gut, um Kollegen vor versammelter Mannschaft runterzuziehen, wenn mal was nicht gut / oder falsch lief.
Bei fachlichen Fragen "konnte" man sich Abteilungsübergreifend an andere Kollegen wenden, die es aber teilweise selbst nicht besser wussten, was am Ende zu Rechtfertigung und Diskussionen führte.
Auch in welchem Ton man teilweise gesprochen hat, war nicht angebracht
Gleichberechtigung
Frauen sind in der Unterzahl, auch nach einigen Neueinstellungen.
Interessante Aufgaben
An sich sind es jeden Tag die selben To Do's und Prioritäten. Diese können aber Fallabhängig auch etwas variieren und entsprechend spannender, interessanter und stressiger werden. Einige Kollegen haben auch neben dem Tagesgeschäft Sonderaufgaben, die als selbstverständlich gesehen werden, aber nicht nicht besser bezahlt.
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Hier arbeiten noch Menschen - ein Arbeitgeber zum Wohlfühlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aktivbank AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Events oder soziale Projekte, bei denen man sich unkompliziert beteiligen kann. Auch persönliche Ereignissen werden immer berücksichtigt.
Arbeitsatmosphäre
Moderne, zeitgemäße Büroräume in zentraler Lage
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten nach Absprache mit der Führungskraft möglich
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung und respektvoller Umgang miteinander
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer einwandfrei
Kommunikation
Transparente Kommunikation und regelmäßiger Austausch, zudem immer offene Türen, auch bei den Führungskräften
Interessante Aufgaben
Vielfältig und abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leider nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Aktivbank AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Kontrolle von oben.
Schlechter Teamgeist
Ein toxische Arbeitsatmosphäre
Langweilige und eintönige Arbeitsaufgaben
Kaum fachliche Weiterentwicklung möglich.
Aufwändige Prozesse.
Sehr viel Beschäftigung mit sich selbst.
Als zukunftsorientierter und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber ist es leider nicht zu empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fordernde Arbeit, gute Atmosphäre, aber einige Schwächen - wer damit leben kann, findet hier einen guten Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Aktivbank AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich hier wohlfühlen, das Unternehmen lässt seine Angestellten nicht "ins Messer laufen" und es herrscht eine ausgelassene Stimmung im Büro, der nötige Ernst geht jedoch nicht verloren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte und höhere Angestellte lästern untereinander unglaublich gern über die Mitarbeiter. Man bekommt den Eindruck, dass alles positive bei der Aktivbank nur eine Fassade ist, um die Angestellten zufrieden zu stellen, aber keine ehrliches Interesse dahinter steht. Die Gehaltsstruktur ist intransparent und scheint keinen Regeln zu folgen. Wenig bis keine Aufstiegschancen.
Verbesserungsvorschläge
Es müssen echte Perspektiven geschaffen werden. Man kann sich durch seine Arbeit empfehlen - aber wofür überhaupt?
Arbeitsatmosphäre
Hier kam man gern ins Büro. Jeder war für einen Flachs und Frotzeleien zwischendurch zu haben. Man hatte das Gefühl als Rädchen im Unternehmen durchaus ernst genommen zu werden. Eine Runde Tischfussball in der Mittagspause gehört zum guten Ton. Das Tagesgeschäft wird dagegen schnell stressig, was sich insbesondere mit Näherrücken des Buchungsschlusses auf die Stimmung auswirkt.
Es dauert eine Weile bis man bemerkt, dass hinter den modern wirkenden, flachen Hierarchien ein innerer Zirkel steckt. Damit muss man klarkommen.
Image
Das Unternehmen ist verhältnismäßig unbekannt, genießt aber einen hohen Stellenwert bei den Kunden und Einkaufsverbänden.
Work-Life-Balance
Von Abteilung abhängig. Generell herrscht Kernarbeitszeit, die in manchen Abteilungen (8 bis 16 Uhr) aufgrund des Geschäftsprofils wenig Spielraum lässt. Regelungen zur Besetzung der Telefone sollten mehr Spielraum verschaffen, scheiterten aber oftmals an der Realität (durch Verspätungen wegen Stau/Zugausfälle). Wer einmal früher gehen will, muss sich ggf. Vertretung organisieren und ist auf das Wohlwollen des entsprechend übernehmenden Kollegen angewiesen. Alternativ: früher gehen, am nächsten Tag früher kommen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr von der Position im Unternehmen abhängig! "Aufsteigen" ist nur für Mitarbeiter bestimmter Abteilungen möglich und geht immer mit Abteilungswechsel einher, ansonsten klebt man weiter auf demselben Stuhl. Ausnahme ist eine Menge Glück beim richtigen Timing. Das liegt auch daran, dass das Organigramm keine Möglichkeiten für Sprünge vorsieht. Weiterbildungen werden zwar unterstützt, verpuffen in der Unternehmenskarriere aber wirkungslos.
Gehalt/Sozialleistungen
Reich wird man damit nicht. Dieselbe Stelle wird in anderen Unternehmen oftmals etwas besser vergütet, innerhalb des Unternehmens zudem sehr individuell. Nachverhandlungen werden nicht angeboten, dafür erfolgen kleinteilige allgemeine Gehaltserhöhungen der Firma pro Jahr. Erworbene Zusatztätigkeiten im Tagesgeschäft, die nicht zum eigentlichen Jobprofil gehören, wurden dagegen nicht aufgewogen. Es wurde eine bAV angeboten, mit fast schon militantem Druck diese auch abzuschließen. Es gab Zusatzleistungen wie Krankenzusatzversicherungen (u.a. Zahnzusatz). Jobticket oder Parkplatz wurden gegen Abzug vom Gehalt angeboten. Unter dem Strich muss ich sagen, dass die laut Unternehmen gleich-wichtige Arbeit aller Abteilungen sich in den Gehältern nicht widerspiegelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versuchte dem Papierteufel zu entkommen, komplett papierlose Prozesse waren zu meiner Zeit im Unternehmen aber noch im Entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen gut, Abteilungen begreifen sich nicht als selbstständig, sondern als großes Ganzes. Es war ein transparentes Miteinander und man hat stets versucht, auch die Interessen anderer Abteilungen zu berücksichtigen. Allerdings führten abteilungsübergreifende Prozesse schnell zu Unruhe und ständigen "Hast du schon?"-Fragereien. An stressigen Tagen schlichen sich gern auch Egoismen innerhalb des Teams ein. Dem wurde durch Verantwortliche nicht entschieden genug entgegengetreten, sodass ein indirektes Konkurrenzdenken entstand.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stellen sich vor die Mitarbeiter, auch wenn es mal zu Fehlern kommt oder es zu Konfliktgesprächen mit Kunden kommt. Man ist bemüht, ein vertrauensvoller Ansprechpartner zu sein. Bei Fehlern wird an Lösungen gearbeitet, statt draufzuhauen (sofern sich die Fehler nicht wiederholen). Wer mehr Zeit im inneren Kreis (der Vorgesetzten) verbringt, wird jedoch merken, dass die vorgebliche offene und freundliche Art der Vorgesetzten nicht mehr als als eine zweckmäßige Maske ist, inkl. schamloser Lästerkultur. Das verlässt zwar nicht den Kreis, ich empfand es aber als sehr enttäuschend.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter ist mit Laptop ausgestattet, die durchaus etwas schneller werkeln könnten. Abgesehen davon ist die Ausstattung gängiger Bürostandard. Die Büros selbst sind schön, man teilt sie sich zu zweit oder dritt, was ich als angemessen und unproblematisch empfunden habe.
Kommunikation
Manche Entscheidungen wurden sehr kurzfristig kommuniziert, andere dagegen zu ausschweifend. Es fehlte eine schlüssige Trennung, was für welchen Bereich wirklich wichtig ist. Insgesamt war die Balance ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Steht nicht einfach nur im Firmenprofil, sondern wird aktiv gelebt. Jeder ist willkommen!
Interessante Aufgaben
Es ist im Großen und Ganzen jeden Tag die gleiche Arbeit, mit einigen Ausreißern. Das muss man im Einzelnen mögen. Es gab immer mal wieder außerhalb des Tagesgeschäfts Dinge zu tun und zu organisieren, die schnell viel Zeit beanspruchten, aber wenig Nutzen zu haben schienen.
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Vielfalt und Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aktivbank AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung des Homeoffice und weiterer Prozesse. Zudem die Konzentration auf das Kerngeschäft, um gerade jetzt Stärken auszuspielen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verzahnung beider Standorte könnte ggf. etwas besser werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Pandemie hat einige Prozesse beschleunigt.
Kollegenzusammenhalt
Auch in den aktuell schwierigen Zeiten ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut und wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Regelungen und Mehrausgaben für den Mitarbeiterschutz wurden eingeführt, bevor diese gesetzlich geregelt wurden.
Kommunikation
Durch Homeoffice manchmal etwas erschwert.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben. Durch parallel verlaufende Tätigkeiten kommen ein paar Aufgaben hier und da etwas zu kurz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bank ist nicht gleich Bank - wo Arbeit Spaß macht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aktivbank AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und das Miteinander ist toll. Hier gibt es keine starren Vorgaben, sondern man kann sich einbringen. Meinungen oder Ideen der Mitarbeiter sind gewünscht. Keine klassische Bank, daher auch spannende Abteilungen mit vielen unterschiedlichen Aufgaben. Auch intern sind Quereinstiege in andere Abteilungen möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hände weg von diesem Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Aktivbank AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts absolut nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Wirklich aber alles.
Verbesserungsvorschläge
Aktivbank soll man schließen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nur Note 4. Bewertungen sind sehr irreführend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Aktivbank AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aussicht aus dem 14. Stock.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges. Alles oben lesbar.
Verbesserungsvorschläge
Durch den Zukauf einer neuen Bank ist das Durchschnittsalter drastisch gestiegen. Hier muss drauf geachtet werden, dass dennoch eine zukunftsfähige Unternehmenskultur etabliert wird.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten arbeiten, weil sie arbeiten müssen. Sie haben eigentlich gar kein Bock und das macht sich in jedem Bereich bemerkbar.
Image
Aktiv-wer?
Work-Life-Balance
"Mal" später kommen ist i.O. aber es fragen viel zu viele "wo warst du" u.ä. Null Diskretion.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir drucken weiterhin viel zu viel.
Karriere/Weiterbildung
Dafür zu klein. Weiterbildung nur mit langer Bindung möglich.
Kollegenzusammenhalt
Schwankt von Abteilung zu Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von der Führungskraft ab aber überwiegend eher unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist okay, jedoch noch in den 2000ern steckengeblieben.
Kommunikation
Noch nie so mangelhaft erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganzes Stück unterm Marktdurchschnitt.
Gleichberechtigung
Es gibt ganz klar Lieblinge und weniger geliebte.
Interessante Aufgaben
Im Tagesgeschäfts ist es immer das gleiche.
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Chancen im Change entgegen dem Branchentrend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Aktivbank AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Im Change-Prozess den Belastungsgrad der Führungskräfte und Mitarbeiter im Blick behalten. Klare Prioritäten setzen. Mitarbeiter aus den betroffenen Bereichen in die jeweiligen Projekte zur Prozessänderung/-erneuerung frühzeitig einbinden. Mut zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten. Kollegialen Führungsstil zwischen Vorstand und Mitarbeitern beibehalten. 360° Feedback.
Arbeitsatmosphäre
Offene teamorientierte agile Arbeitsatmosphäre, im Moment geprägt durch viele Veränderungen, die sowohl Chancen für die Entwicklung des Unternehmens als auch des einzelnen Mitarbeiters bieten; das Arbeitstempo in Verbindung mit einer Fülle an Aufgaben, Projekten und Neuerungen verlangt ein Höchstmaß an Engagement und Flexibilität von allen Beteiligten
Image
Der Bekanntheitsgrad der Aktivbank auch als Arbeitgeber ist aufgrund ihrer Stellung als Spezialbank noch ausbaufähig. Die meisten Mitarbeiter arbeiten gern hier.
Work-Life-Balance
Mitten in der Migragtion in besonders betroffenen Bereichen oder Funktionen: ehrlicherweise mehr Work als Life - da hilft es, wenn man seinen Job gern macht, Spaß dabei hat und im Hintergrund eine verständnisvolle Familie. In allen anderen Bereichen und nach dem Change: 39h-Woche auf Vertrauensbasis, Kernarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, diverse Sonderurlaube, flexible Teilzeitmodelle, ein Gleitzeitpilot läuft in der Testphase...
Karriere/Weiterbildung
Die Aktivbank fördert arbeitsplatz- bzw. entwicklungsbezogen ihre Mitarbeiter. Je nach Potential werden ein berufsbegleitendes Bankfachwirt/Bankbetriebswirt-Studium finanziell unterstützt sowie berufsspezifische Weiterbildungen, Seminare und Sprachkurse finanziert. Es gibt noch keine strukturierte Personalentwicklung, zur Zeit ist die Förderung der Mitarbeiter stark abhängig vom eigenen Engagement und der jeweiligen Führungskraft.
Gehalt/Sozialleistungen
Orientierung am Bankentarif, Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg durch jährliche Gehaltserhöhung und Bonusrunden, für Führungskräfte Firmenwagen. Sozialleistungen: betriebliche Krankenzusatzversicherung, Gruppenunfall weltweit rund um die Uhr, Jobticket oder Parkplatz, VWL. Noch keine geregelte betriebliche Altersvorsorge...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Papier, zuviel Papier, zuviel Papier... keine Mülltrennung (bis auf die Aktenvernichter).
Die Aktivbank spendet in soziale Projekte... soziales Engagement einzelner Mitarbeiter wird nicht publik gemacht und auch nicht aktiv gefördert... da ist jede Menge Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Geht es nur friedlich und höflich zu, breitet sich eine friedhöfliche Stimmung aus, in der sich nicht mehr viel bewegt. Bei der Aktivbank bewegt sich im Augenblick viel - neue Kollegen, neue Bereiche, neue Büros, neue Arbeitsprozesse, neuer Hauptsitz.... wo Menschen verschiedener Unternehmenskulturen, verschiedener Standorte, verschiedener Generationen, verschiedener Persönlichkeiten zusammenarbeiten, herrscht nicht immer Harmonie - das ist das Leben. Aber wir arbeiten daran, dass jede(r) Mitarbeiter(in) gern zur Arbeit kommt, für sich eine Perspektive erkennt und im alten oder neuen Team eine Chance sieht, die Ziele gemeinsam zu erreichen und die Erfolge auch gemeinsam zu feiern. Es gelingt uns ganz gut: viele treffen sich zum gemeinsamen Mittagessen. Wer gern zusammen kickert, geht in den 14. ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeitsplätze werden dem Alter und der Gesundheit entsprechend angepasst. Bisher allerdings nur auf Antrag und gegen Vorlage eines Attestes. Prävention fehlt noch. Die Aktivbank ist bestrebt die älteren Kollegen im Arbeitsleben zu halten und baut auf ihr Wissen und ihre Erfahrungen. Viele sind in Projekte eingebunden. Aus dem gleichen Grund werden auch ältere Bewerber eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Das ist abhängig vom Bereich. Wie überall: es gibt hervorragende Führungskräfte und Führungskräfte, die nicht jedem Konflikt gewachsen sind. Da hilft ein angebotenes Führungskräfteentwicklungsprogramm inklusive Coaching im Change-Prozess, Unterstützung durch HR und selbstverständlich ein offenes Wort. Je nach Bereich und Position erhalten die Mitarbeiter Entscheidungs- und Gestaltungsfreiraum. In manchen Bereichen könnten die Mitarbeiter durchaus noch mehr in Gestaltungs- und Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Manchmal geht die klare Zielsetzung und transparente Kommunikation in der Fülle des Arbeitsalltags etwas unter.
Arbeitsbedingungen
Am Standort Frankfurt sind die Arbeitsbedingungen gut. Für die Kollegen in den Großraum-Büros ist das konzentrierte Arbeiten allerdings schwierig. Gleiches trifft auf die Kollegen im Open-Space zu und hier ist die Kühlung einfach zu stark. Ein paar Räume mehr würden dem abhelfen.
Am Standort Pforzheim hat sich der Staub der Jahre breit gemacht. Eine Verjüngungskur der Einrichtung und ein Entfrachten der teilweise voll gestopften Schränke würde auch hier einen Neustart signalisieren.
Kommunikation
Offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege, lösungsorientierte Arbeitsweise, regelmäßige Jour Fixe erleichtern die Zusammenarbeit enorm. Die Informations- und Prozessdokumentation ist noch nicht ganz zufriedenstellend.
Gleichberechtigung
11% Frauenquote im Management ... es wird langsam. Ansonsten zählt Leistung, Qualifikation und Kompetenz unabhängig vom Geschlecht, Gesundheit, Alter und Herkunft. Im täglichen Miteinander erlebe ich hier keine Benachteiligung.
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Aktivbank durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 40% der Bewertenden würden Aktivbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Aktivbank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.