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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage- Ausstattung für Mobiles Arbeiten wird gestellt. (Bildschirm, Laptop, Maus und Tastatur)
- Die Wahl zwischen kostenfreiem Parken in der Tiefgarage oder dem Jobticket
- Die Kaffeemaschine
- teilweise die Kollegen
- die Chance bekommen zu haben, die Erfahrung der Branche sammeln zu können
Viele tolle Events oder soziale Projekte, bei denen man sich unkompliziert beteiligen kann. Auch persönliche Ereignissen werden immer berücksichtigt.
- Parkplatz oder Jobticket und private Krankenzusatzversicherung
Man kann sich hier wohlfühlen, das Unternehmen lässt seine Angestellten nicht "ins Messer laufen" und es herrscht eine ausgelassene Stimmung im Büro, der nötige Ernst geht jedoch nicht verloren.
Das Arbeitsklima und das Miteinander ist toll. Hier gibt es keine starren Vorgaben, sondern man kann sich einbringen. Meinungen oder Ideen der Mitarbeiter sind gewünscht. Keine klassische Bank, daher auch spannende Abteilungen mit vielen unterschiedlichen Aufgaben. Auch intern sind Quereinstiege in andere Abteilungen möglich.
- es gibt cholerische und sozialinkompetente Führungskräfte, die den MA das Leben schwer machen und schikanieren
- zu wenig Personal, so dass eine Person für zwei oder 3 Personen arbeiten muss
- Mehrarbeit bzw. Überstunden ist Tagesordnung, die wiederum schlecht abgebaut werden können.
- nicht ganz durchdachte Organisation, Struktur und Teamaufteilung
- komplizierte Home-Office-Regelung, die nur darauf zielt so viele Mitarbeiter wie möglich vor Ort und nicht im mobilen arbeiten zu haben. Und das trotz der guten Erfahrung während des ...
- Vertrauensarbeitszeit, man wird ohnehin kontrolliert und muss sich ab- und an auch rechtfertigen, wenn beispielsweise Arzttermine länger dauern
- Wenn man sein Soll erfüllt, und entsprechend pünktlich Feierabend macht, wird man schief angeschaut. Überstunden und Mehrarbeit werden gerne gesehen, kann man jedoch schlecht abbauen
- Die Einarbeitung. Ein "Pate" wurde erst Wochen später zugeteilt, sowie ein Einarbeitungsplan erstellt, demnach war die Einarbeitung leider nicht so, wie man es sich gewünscht hätte. Vor allem für jemanden, der neu in der ...
Viel Kontrolle von oben.
Schlechter Teamgeist
Ein toxische Arbeitsatmosphäre
Langweilige und eintönige Arbeitsaufgaben
Kaum fachliche Weiterentwicklung möglich.
Aufwändige Prozesse.
Sehr viel Beschäftigung mit sich selbst.
Als zukunftsorientierter und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber ist es leider nicht zu empfehlen.
Die Führungskräfte und höhere Angestellte lästern untereinander unglaublich gern über die Mitarbeiter. Man bekommt den Eindruck, dass alles positive bei der Aktivbank nur eine Fassade ist, um die Angestellten zufrieden zu stellen, aber keine ehrliches Interesse dahinter steht. Die Gehaltsstruktur ist intransparent und scheint keinen Regeln zu folgen. Wenig bis keine Aufstiegschancen.
- Schulung der Führungskräfte hinsichtlich Führungs- und Sozialkompetenz, bei AKTIVBANK dringend nötig
- Fürsorgepflicht ernst nehmen
- Betriebsrat
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten, mehr Schulungen und Förderprogramme
- Essenszulage
- Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten weiter ausbauen und flexibler gestalten und damit auch weiterer Ausbau der Work-Life-Balance. In Zeiten der Digitalisierung enorm wichtig. Der Arbeitnehmer von heute legt wert auf Work-Life-Balance und auf ein flexiblen Arbeitsort. In dem Punkt ist die Aktivbank nicht zeitgemäß.
- ein Betriebsrat ist in der jetzigen Situation bei ...
- Telefonzeiten anpassen und Vorgänge automatisieren und kommunizieren, dass man Freitags nicht mehr (evtl. auch alleine) bis 17:30 Uhr im Büro bleiben muss
- Einen Fachlichen Coach einstellen, der sich vollumfänglich um die Neuen, und deren ordentliche Einarbeitung kümmert.
- Führungskräfte auf Schulungen für die Aufbereitung ihrer zwischen- und menschlichen Kenntnisse, sowie Soft Skills schicken
- Diskretion
- Vertrauensarbeitszeit abschaffen
- Kontrollanrufe mit Voraussetzung seine Kamera immer einzuschalten im Home Office sein zu lassen. Wofür steht denn sonst die Vertrauensarbeitszeit?
Es müssen echte Perspektiven geschaffen werden. Man kann sich durch seine Arbeit empfehlen - aber wofür überhaupt?
Aktivbank soll man schließen.
Im Change-Prozess den Belastungsgrad der Führungskräfte und Mitarbeiter im Blick behalten. Klare Prioritäten setzen. Mitarbeiter aus den betroffenen Bereichen in die jeweiligen Projekte zur Prozessänderung/-erneuerung frühzeitig einbinden. Mut zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten. Kollegialen Führungsstil zwischen Vorstand und Mitarbeitern beibehalten. 360° Feedback.
Der am besten bewertete Faktor von Aktivbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier ist jede Altersgruppe vertreten
Siehe Gleichberechtigung.
Die Arbeitsplätze werden dem Alter und der Gesundheit entsprechend angepasst. Bisher allerdings nur auf Antrag und gegen Vorlage eines Attestes. Prävention fehlt noch. Die Aktivbank ist bestrebt die älteren Kollegen im Arbeitsleben zu halten und baut auf ihr Wissen und ihre Erfahrungen. Viele sind in Projekte eingebunden. Aus dem gleichen Grund werden auch ältere Bewerber eingestellt.
viele Leistungsträger sind auch schon über 60
Da sehr viele Prozesse erneuert werden ist es schwierig für ältere Mitarbeiter hier am Ball zu bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktivbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nachdem wie man verhandelt, erhält man besseres oder "schlechteres" Gehalt.
Reich wird man damit nicht. Dieselbe Stelle wird in anderen Unternehmen oftmals etwas besser vergütet, innerhalb des Unternehmens zudem sehr individuell. Nachverhandlungen werden nicht angeboten, dafür erfolgen kleinteilige allgemeine Gehaltserhöhungen der Firma pro Jahr. Erworbene Zusatztätigkeiten im Tagesgeschäft, die nicht zum eigentlichen Jobprofil gehören, wurden dagegen nicht aufgewogen. Es wurde eine bAV angeboten, mit fast schon militantem Druck diese auch abzuschließen. Es gab Zusatzleistungen wie Krankenzusatzversicherungen (u.a. Zahnzusatz). Jobticket oder Parkplatz wurden gegen Abzug vom Gehalt angeboten. Unter dem Strich ...
Gehalt ist ok. Ist aber anscheinend auch Verhandlungssache
Ganzes Stück unterm Marktdurchschnitt.
Gehalt ist Verhandlungssache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit sowie ohne Studium schwierig innerhalb der Abteilung "aufzusteigen", weil es keine anderen Posten gibt, für die nicht auch schon gewisse Mitarbeiter eventuell vorab ausgesucht wurden.
Vielleicht von der einen- in die andere Abteilung.
Studium wird vom Arbeitgeber angeboten und bezahlt - mit Gegenleistung sich mehrere Jahre an die Firma zu binden.
Sehr von der Position im Unternehmen abhängig! "Aufsteigen" ist nur für Mitarbeiter bestimmter Abteilungen möglich und geht immer mit Abteilungswechsel einher, ansonsten klebt man weiter auf demselben Stuhl. Ausnahme ist eine Menge Glück beim richtigen Timing. Das liegt auch daran, dass das Organigramm keine Möglichkeiten für Sprünge vorsieht. Weiterbildungen werden zwar unterstützt, verpuffen in der Unternehmenskarriere aber wirkungslos.
Die Aktivbank fördert arbeitsplatz- bzw. entwicklungsbezogen ihre Mitarbeiter. Je nach Potential werden ein berufsbegleitendes Bankfachwirt/Bankbetriebswirt-Studium finanziell unterstützt sowie berufsspezifische Weiterbildungen, Seminare und Sprachkurse finanziert. Es gibt noch keine strukturierte Personalentwicklung, zur Zeit ist die Förderung der Mitarbeiter stark abhängig vom eigenen Engagement und der jeweiligen Führungskraft.
wir finanzieren viele MA nebenberufliche Studien und bilden Azubis und duale Studenten aus - durch Altersnachfolge sind in Zukunft auch immer wieder Leitungspositionen zu besetzen
Dafür zu klein. Weiterbildung nur mit langer Bindung möglich.
