5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbildung mit Auszeichnung beendet
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Immer lustig….
Karrierechancen
Ein kleiner Familienbetrieb. Es sind keine großen Karrieren möglich, da es schlicht nicht so viele Stellen gibt wie in einem Konzern.
Arbeitszeiten
Wie in der Gastronomie üblich: viele Überstunden und kein Ausgleich. Aber man stand am Morgen auch mal lange zusammen an der Bar und hat gemeinsam gefrühstückt. Im Spätdienst kamen die Kollegen aus dem Restaurant noch zum Feierabendbier an die Bar. Das alles war ebenfalls „Arbeitszeit“
Ausbildungsvergütung
Es wurde nach Tarif bezahlt.
Die Ausbilder
Alle Mitarbeiter waren an der Ausbildung beteiligt. Jeder hat mir sein Wissen gegenüber weitergegeben.
Spaßfaktor
Wir hatten sehr viel Spaß und waren auch außerhalb der Arbeitszeit regelmäßig gemeinsam in Gießen unterwegs
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich hatte schnell für mich die Bereiche Rezeption, Reservierung und Verkauf als meine Favoriten gefunden. Dort wurde ich auch überwiegend eingesetzt und konnte mich ausprobieren. Fehler die ich gemacht habe waren nicht schlimm, auch wenn Kosten entstanden sind. Anhand dieser extremen Praxisnähe konnte ich sehr viel lernen.
Variation
Meine Tage waren stets abwechslungsreich aufgrund der Vielzahl an verschiedenen Aufgaben.
Respekt
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Toxische Mitarbeiterführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt. Gerechtigkeit für den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen. Wertschätzung von den Mitarbeitern , Dienstpläne zeitnah mitteilen und gerecht aufteilen, Mitgefühl entwickeln, mehr Geld für Innovationen investieren, und für den Anfang NICHT mehr über den Mitarbeitern lästern
Image
Es gibt zwei Seiten: entweder kennen die Menschen das Hotel nicht, oder wenn sie es kennen, dann hört man nur Negatives von Außenseiter.
Work-Life-Balance
Es ist nicht möglich Freizeitaktivitäten oder Termine wahrzunehmen, da man keine geregelte Arbeitszeiten hat. Man muss auch kurzfristig einspringen und dies ist keine Seltenheit. Man ist glücklich darüber wenn man zwischen zwei Schichten ein wenig schlafen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden meistens pünktlich bezahlt, aber die sind so niedrig, dass man sich davon nichts finanzieren kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dass die Möbel in den Zimmern aus dem letzten Jahrhundert stammen, kann man als umweltfreundlich ansehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten gegeneinander aufgehetzt. Es wird ständig über die Abwesenden gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es spielt keine große Rolle wie lange man hier arbeitet. Es gibt lediglich ein paar Benefits für die älteren Mitarbeiter, aber diese Benefits wären in normalen Hotels das bare Minimum gewesen an Arbeitsbedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein ständiges Kontrollen der Mitarbeitern. Dies wäre ab und zu mal akzeptabel, aber man muss auch mal seine Mitarbeiter in Ruhe lassen und nicht stressen, da man unter Druck sich nicht auf seine Arbeit konzentrieren kann, denn es wird nach vermeintlichen Fehlern gesucht.
Arbeitsbedingungen
Wenn man kein Zauberer ist, muss man sehr kreativ und erfinderisch sein weil einem oft die nötigen Equipments fehlen.
Kommunikation
Hierfür müsste man Minus Sterne geben. Es fehlt jegliche Information für Arbeitsprozesse.
Gleichberechtigung
Es gibt keine klare Richtlinien wonach die Mitarbeiter:innen behandelt werden. Die erbrachte Leistung interessiert keinem. Entweder ist man aus unbekannten Gründen beliebt oder eben nicht.
Interessante Aufgaben
Es wird einem nie langweilig, da einem jede Minute eine neue Überraschung erwartet. Ob das gut oder schlecht ist sei dahingestellt..
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
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Flexible Arbeitszeiten heißt flexibel 24/7 für den Betrieb. Ruhezeit zwischen 2 Schichten ist oft kleiner als 8 Stunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Trinkgeld von Gruppen oder Tagungsgästen wurde lieber in die eigene Tasche gesteckt, statt es auf die Mitarbeiter gerecht aufzuteilen.
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren. Mehr geben statt nur zu nehmen.
Image
In die Jahre gekommen
Work-Life-Balance
Bei häufigem Schichtwechsel kaum möglich
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung?
Gehalt/Sozialleistungen
Man ist stolz den Mindestlohn zu zahlen. Pausen werden durchgearbeitet und abgezogen. Keine transparente Zeiterfassung. Ein Arbeitgeber der das Trinkgeld der Mitarbeiter einsteckt geht gar nicht!
Arbeitsbedingungen
Ständige Kontrolle und Überwachung. Kein Vertrauen. Mitarbeiter müssen ihr Wechselgeld selber mitbringen, und haften dafür.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im nachhinein glücklich, dort nicht mehr zu arbeiten. Nichts als Ausbeutung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr geben und nicht nur nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Arbeitsatmosphäre
Image
Keiner redet gut über das unternehmen mit wenigen Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Kaum Freizeit, keine Planung möglich da alle Dienstpläne unter Vorbehalt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist Freizeit
Vorgesetztenverhalten
Es wurde häufig über Kollegen in deren Abwesenheit gelästert
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, viele Pannen und Ausfälle. Keinerlei Ergonomie am Arbeitsplatz. Insgesamt wirken die Zimmer wie aus einer vergangenen Zeit.
Kommunikation
Sehr schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Maximal Mindeslohn, keine Sozialleistungen. Man arbeitet ohne Pause, bekam diese aber abgezogen.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht fair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Akzent Hotel Köhler durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Akzent Hotel Köhler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Akzent Hotel Köhler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.