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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Trinkgeld von Gruppen oder Tagungsgästen wurde lieber in die eigene Tasche gesteckt, statt es auf die Mitarbeiter gerecht aufzuteilen.
Mehr Gehalt. Gerechtigkeit für den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen. Wertschätzung von den Mitarbeitern , Dienstpläne zeitnah mitteilen und gerecht aufteilen, Mitgefühl entwickeln, mehr Geld für Innovationen investieren, und für den Anfang NICHT mehr über den Mitarbeitern lästern
Mehr geben und nicht nur nehmen.
Modernisieren. Mehr geben statt nur zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Akzent Hotel Köhler ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten gegeneinander aufgehetzt. Es wird ständig über die Abwesenden gelästert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akzent Hotel Köhler ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ein ständiges Kontrollen der Mitarbeitern. Dies wäre ab und zu mal akzeptabel, aber man muss auch mal seine Mitarbeiter in Ruhe lassen und nicht stressen, da man unter Druck sich nicht auf seine Arbeit konzentrieren kann, denn es wird nach vermeintlichen Fehlern gesucht.
Es wurde häufig über Kollegen in deren Abwesenheit gelästert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein kleiner Familienbetrieb. Es sind keine großen Karrieren möglich, da es schlicht nicht so viele Stellen gibt wie in einem Konzern.
Welche Weiterbildung?
Weiterbildung ist Freizeit
