Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alasco die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ja es gibt All Hands und regelmäßiger Austausch, jedoch wurde auch dort nie klar kommuniziert sondern viele Dinge schön geredet. Das Star-up hat sehr viele Strategiewechsel und Veränderungen mitgemacht, man müsste gerade in solch unsicheren Zeiten die ganzen Mitarbeiter viel besser durch diese Phasen führen.
Vor allem vor ein paar Jahren noch war dieser super. Mittlerweile herrscht so eine starke Fluktuation dass, abgesehen von ein paar Ausnahmen, die Teams komplett neu sind.
Vor allem im Vergleich zu meinem neuen Job muss ich sagen, dass es keine wirkliche Work-Life-Balance gab. Überstunden werden erwartet. Nur wer sich richtig reinhängt kriegt auch positives Feedback. Trotz sehr vielen Burn-out Fällen tut das Unternehmen nicht ansatzweise genug um wirklich eine gute Work-Life-Blance zu schaffen. Besonders bitter, wenn man bedenkt, dass die Gründer in andere Mental Health Start-ups investieren. Bei den eigenen Mitarbeitern sind sie jedoch blind.
Ich habe hier vermutlich das schlimmste erlebt, was man erleben kann. Ich wurde von meiner Führungskraft gemobbt und bin auch sofort zu HR um mir Hilfe zu holen. Ich musste jedoch schmerzlich lernen, dass mir hier niemand weiterhelfen wollte. Es kam nicht einmal zu einem klärenden Gespräch mit HR in einer Vermittler-Rolle, sondern ich wurde komplett alleine gelassen. Zusätzlich zum Mobbing war das Verhalten der Führungskraft geprägt von Micromanagement und einer Sichtweise komplett von oben herab auf die anderen Teammitglieder, man fühlte sich hauptsächlich wie ein schlecht behandelter Personal Assistant. Wertschätzung habe ich unter der neuen Führungskraft nie erfahren.
Ja vor allem zu Beginn waren die Aufgaben wirklich sehr interessant und ich habe meinen Job geliebt. Leider hat sich dies stark zum negativen gewandelt.
Für mich persönlich hat sich die Arbeitsatmosphäre in den zwei Jahren in denen ich Teil des Teams war stark gewandelt. Am Anfang war alles super und alle sind gerne ins Büro gekommen, vor allem wegen den Kollegen. Zum Schluss hat sich das Team jedoch wahnsinnig verkleinert und auch die Führungskraft hat mehrfach gewechselt. Mit der neuen Führungskraft hat sich alles stark gewendet und es entstand ein für mein Empfinden schreckliches Umfeld.