4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bitte nicht bewerben, da Mitarbeiter:innen nur über Leistung definiert werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALBA BERLIN Basketballteam e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die Kolleg:innen die sich zusammenrotten, kann ich nichts gutes berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine betriebliche Altersvorsorge. Kein Betriebsarzt. Keine Supervision. Überlastungen und viele Überstunden. Keine Work-Life-Balance (nur ein Papiertieger). Mittagessen oder Deutschlandticket wird nicht finanziell unterstützt. Internetnutzung: Alle Kolleg:innen teilen sich 3 Laptops den ganzen Tag über und dann stürzen diese ständig ab bzw. gibt es keinen Rückzugsraum um in Ruhe und mit Engagement zu arbeiten, da ständig Ablenkungen sind.
USB-Sticks werden nicht zur Verfügung gestellt. Die Ausstattungen für die Klient:innen ist sehr eingeschränkt und Kolleg:innen sollen hier kreativ sein.
Pausen gibt es nur auf Wunsch - es gibt keine Pausenzeiten für Kolleg:innen oder das diese eingeplant werden.
Dazu gibt es keinen Dienstplan, da dieser intern nicht erwünscht ist. Überstunden werden nirgends erfasst bzw. werden nur auf Antrag bei der Geschäftsstelle ausbezahlt.
Urlaubsanträge werden von 4 Vorgesetzt:innen unterschrieben und dauert wochenlang:
1. Vorgesetzt:in
2. Fachliche:r Vorgesetzt:in
3. Geschäftsführer:in
4. Geschäftsführer:in
Ständig werden Klient:innen gefährdet und die Sorgen dieser und der Mitarbeiter:innen nicht ernst genommen. Quereinsteigende Personen oder Auszubildend:innen werden nicht ernst genommen und wenig gefördert.
Auszubild:innen übernehmen von Anfang an für alle Klient:innen die komplette Verantwortung und werden nicht eingearbeitet. Keine:r ist für die Auszubild:innen zuständig.
Fakt: Ich werde zum künftigen Monat kündigen. Die Kündigung liegt bereit mit Unterschrift, damit diese in die Geschäftsstelle gelangt.
Vorgesetzt:innen nehmen einen nicht wahr und die Spaltung der Mitarbeiter:innen steigt mit jeden Tag an. In den Teamsitzungen werden nur Ansagen gemacht. Keine inklusive Kultur. Keine Investitionen.
Klient:innen beschweren sich ständig bei den Mitarbeiter:innen über diese Zustände.
Verbesserungsvorschläge
Wo sollen die Mitarbeiter:innen anfangen?
Es gibt überall Verbesserungsvorschläge von vielen Mitarbeiter:innen, jedoch wird keines davon angenommen.
Arbeitsatmosphäre
Für die Vorgesetzt:innen zählen allein die Leistungen, Kapitalismus und Wettbewerb. Die Mitarbeiter:innen zählen nicht. Intern scheint es Melder:in zu geben.
Image
Nach außen wird es positiv vom Unternehm:innen getragen. Intern ganz im Gegenteil: Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird offiziell betont, gleichzeitg stehen ständig Überstunden wegen Personalmangel, zu vieler Klient:innen und Besprechungen an. Dazu kommt eine erhebliche Anzahl von Spielen bei den es "erwünscht" ist präsent zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Karriereunterstützung gibt es nur wenn man mit Vorgesetzt:innen ganz "eng" verbunden ist, dann wird diese:r befördert oder zumindestens darf diese:r in den engeren Kreis rutschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay. Für die meisten Mitarbeiter:innen war es eher Schmerzensgeld. Weihnachtsgratifikationen oder Sonderzahlungen kann jede:r vergessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Supervision wird nicht angeboten bzw. alle vier Monate. Qualitätsabsicherung sieht anders aus. Auch hier ist der Schutz der Mitarbeiter:innen und Klient:innen nicht im Mittelpunkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist gegeben, jedoch sehen sich die Kolleg:innen sehr selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden nicht mehr wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist grauenhaft von:m Vorgesetzte:n. Vorgesetzt:in sind in ihren Entscheidungen nicht transparent.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind katastrophal vom Schutz der Mitarbeiter:innen bis zu den Klient:innen. Es gibt keinen Pausenraum oder wird öfters auch von Klient:innen belegt. Bei Teamsitzungen sind Kolleg:innen nicht unter sich, da andere Kolleg:innen ständig mithören.
Kommunikation
Kommunikation ist grauenhaft von:m Vorgesetzte:n. Vorgesetzte sind in ihren Entscheidungen nicht transparent.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nur für Mitarbeiter:innen die die Vorgesetzt:innen persönlich kennen und Interessen von diese:n teilen.
Interessante Aufgaben
Vorgesetzt:in sprechen von Entwicklung der Mitarbeiter:innen, jedoch meinen diese die Planziele des Trägers zu erfüllen. In kurzer Zeit müssen Kolleg:innen mehrere Gruppen mit vielen Klient:innen betreuen. Das Personal/ Team wird ständig überlastet. Dazu kommt ständiger Burn-Out.
Kreative Aufgaben sind "erwünscht", jedoch ist das Budget so geringfügig oder es wird abgewiesen.
Nach außen hin tritt das Unternehmen modern auf, jedoch bei Beginn gibt es bereits Chaos. Es beginnt keiner Einarbeitung und Begleitung in der Anfangszeit oder Wertschätzung der:die Mitarbeiter:innen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns aktuell so negativ empfindest. Wir möchten gerne auf einige Deiner Punkte eingehen, um Missverständnisse zu klären und Dir gleichzeitig für Dein Feedback zu danken.
Zu einigen der genannten Themen möchten wir Folgendes richtigstellen:
- Betriebliche Altersvorsorge und Supervision: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge an, die Du in Anspruch nehmen kannst. Auch Supervisionen stehen regelmäßig zur Verfügung, um Dich in Deiner Arbeit zu unterstützen.
- Deutschlandticket/BVG-Ticket: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden finanziell beim Deutschlandticket/BVG-Ticket. Im Intranet kannst Du nachlesen, wie das Vorgehen ist.
- Urlaubsanträge: Urlaubsanträge werden direkt mit der jeweiligen Führungskraft abgestimmt. Anschließend wird der Urlaub zentral in der Personalverwaltung dokumentiert. Es gibt keine mehrstufigen Freigabeprozesse.
- Unterstützung für Auszubildende und Studierende: Wir haben eine Kollegin, die sich speziell um unsere Auszubildenden und Studierenden kümmert. Sie steht als feste Ansprechpartnerin zur Verfügung und sorgt für eine gute Einarbeitung und Begleitung.
Deine weiteren Kritikpunkte nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Themen wie Kommunikation und Arbeitsatmosphäre haben bei uns hohe Priorität.
Wir möchten Dir außerdem anbieten, Dich vertrauensvoll an unsere Personalabteilung zu wenden. Wir nehmen uns gerne Zeit, Dein Feedback persönlich aufzunehmen, mögliche Missverständnisse zu klären und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Wir hoffen, dass wir gemeinsam daran arbeiten können, Deine Erfahrungen bei uns positiv zu gestalten, und freuen uns auf den weiteren Austausch.
Herzliche Grüße
Deine Personalabteilung
Familieres Umfeld, tolle Kollegen:innen, wenig Struktur und Transparenz, viele verschiedene interessante Bereiche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei ALBA BERLIN Basketballteam e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Umfeld, Kollegen, lockere Arbeitsatmosphäre, Redebereitschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparentes und missbräuchliches Arbeiten von der Führung. Gehälter, Aufgaben und Verantwortungen, Entwicklungschancen.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören übetragene Verantwortung ständig zu hintergehen. Gehalt, Verantwortung und Struktur Idee Transparenter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Job mit viel Spaß, wenig Freizeit und viel Basketball
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ALBA BERLIN Basketballteam GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht Spaß dort zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird wenig geändert. Das Management könnte neue Impulse gebrauchen
Verbesserungsvorschläge
Faires Gehalt, weniger Stunden, mehr Mitarbeiter einstellen statt auf gelangweilte Studenten zu setzen
Work-Life-Balance
Man opfert viel Freizeit und macht unzählige Überstunden, die nicht ausbezahlt werden und auch niemals genommen werden. Arbeiten an Weihnachten, Wochenende und spät abends ist normal
Karriere/Weiterbildung
Der Name hilft einem im Sportbereich, Weiterbildung gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Verantwortung und Stundenanzahl ein Witz und wird auch unter den Kollegen ständig kritisiert. Es werden lieber Studenten eingesetzt, statt langjährigen Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung zu geben. Als junger Angestellter bleibt man daher meist nicht langfristig
Kollegenzusammenhalt
Super untereinander
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten einfach oder schwierig, da Fachwissen fehlt bzw die Ansichten des Managements sich unterscheiden
Kommunikation
Vieles erfährt man erst über den Flurfunk
Interessante Aufgaben
Man ist nahe am Basketballspitzensport, die Aufgaben sind daran angepasst und machen Spaß
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ALBA BERLIN Basketballteam e.V. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ALBA BERLIN Basketballteam durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden ALBA BERLIN Basketballteam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ALBA BERLIN Basketballteam als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.