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ALBA 
BERLIN 
Basketballteam
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALBA BERLIN Basketballteam die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALBA BERLIN Basketballteam
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALBA BERLIN Basketballteam
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für die Vorgesetzt:innen zählen allein die Leistungen, Kapitalismus und Wettbewerb. Die Mitarbeiter:innen zählen nicht. Intern scheint es Melder:in zu geben.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist grauenhaft von:m Vorgesetzte:n. Vorgesetzte sind in ihren Entscheidungen nicht transparent.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist gegeben, jedoch sehen sich die Kolleg:innen sehr selten.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance wird offiziell betont, gleichzeitg stehen ständig Überstunden wegen Personalmangel, zu vieler Klient:innen und Besprechungen an. Dazu kommt eine erhebliche Anzahl von Spielen bei den es "erwünscht" ist präsent zu sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist grauenhaft von:m Vorgesetzte:n. Vorgesetzt:in sind in ihren Entscheidungen nicht transparent.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzt:in sprechen von Entwicklung der Mitarbeiter:innen, jedoch meinen diese die Planziele des Trägers zu erfüllen. In kurzer Zeit müssen Kolleg:innen mehrere Gruppen mit vielen Klient:innen betreuen. Das Personal/ Team wird ständig überlastet. Dazu kommt ständiger Burn-Out.
Kreative Aufgaben sind "erwünscht", jedoch ist das Budget so geringfügig oder es wird abgewiesen.
Nach außen hin tritt das Unternehmen modern auf, jedoch bei Beginn gibt es bereits Chaos. Es beginnt keiner Einarbeitung und Begleitung in der Anfangszeit oder Wertschätzung der:die Mitarbeiter:innen.

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