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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Albéa Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Weder innerhalb der Abteilung ehrlich und offen, noch darüber hinaus. Vom Management bis hin zum Abteilungsleiter keineswegs ehrlich. Es werden oft Dinge versprochen und zugesagt, an die sich dann plötzlich keiner mehr erinnern kann.
Auf der Betriebsversammlung prahlen und dann aber von oben Kostendruck ausüben, ob das die richtige Methode ist bezweifle ich stark.
Innerhalb der Abteilung meistens sehr gut, jedoch gibt es einige schwarze Schafe die einem gerne mal versuchen das Messer in den Rücken zu hauen. ;-)
Minusstunden sind gar nicht gerne gesehen, egal ob -1 oder -10.
Überstunden jedoch gerne.
Mehr gibt es dazu nicht zu sagen, einfach nicht das wie es in einem Konzern sein sollte.
Unehrlich, verlogen und scheinheilig. Es werden Dinge zugesagt, egal ob vom direkten Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung. Nichts davon wird eingehalten oder mal kurzfristig umgestimmt. Wer sich beschwert, dem wird mit Abmahnung gedroht. Selbiges gilt natürlich auch wenn man krank ist (ein absolutes NoGo in dieser Firma). Da wird lieber gefühlte hundertmale im krankenstand von der Personalabteilung angerufen, nur um herauszufinden, welche Krankheit man hat.
Mehr gibt es dazu nicht zu sagen, von der Personalabteilung will ich gar nicht anfangen, weil da fehlen einem sowieso alle Worte. Es gibt nur zwei Personen dort, die ehrlich und vertrauensvoll sind, der Rest arbeitet gegen die Mitarbeiter.
Eigentlich ist man nur die rechte Hand für die zentrale in Frankreich. Am Anfang heißt es gerne "wir sind eigenständig, Frankreich bestimmt da so gut wie nichts mit". Haha schön wärs. ;-)
Langweilige, unproduktive Aufgaben und viel zu viel Dinge, die eigentlich gar keinen Sinn ergeben, aber dennoch gefordert werden.
Effizienz sieht anders aus.
Uralte Büroflächen, IT-Hardware einigermaßen auf dem Stand der Dinge, aber von den Schreibtischen bis zu den eigentlichen Räumen einfach alt, kühl und nicht mitarbeiterfreundlich. Heizungen die so laut sind, dass Sie beim Telefonieren stören, Fenster die undicht sind und im Sommer einfach nur warm. Klimaanlage: fehlanzeige!