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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungIch Reis mir in der Regel kein Bein aus für eine verhältnismäßig anständige Bezahlung
Flache Hierarchen, freundlicher und respektvoller Umgang. Interessante Produkte mit einem hohen Maß an ökologischem Optimierungspotential, an dem auch aktiv gearbeitet wird. Gute Arbeits- und Karrieremöglichkeiten.
tarifliche Bezahlung
Mittelständisches überschaubares Unternehmen
Siehe Kommentare zuvor.
Unnötige zusätzliche Fluktuation aufgrund gefühlt einer Person und - wie ich finde - wird nichts dagegen unternommen.
Das abfeiern von Überstunden wird komplizierter dargestellt als es ist
Siehe Kommentare zuvor.
Die Kantine war während meiner 3 Jahre Arbeitszeit dort vielleicht 4 Monate insgesamt geöffnet.
Zu viele Familienclans in der Firma.
Vereinzelte Dinge, wie bereits an anderen Stellen erwähnt.
Scheuklappen ablegen und aktiv gegen Mitarbeitern vorgehen, die den Betriebsfrieden schaden.
Besseres "Augen auf" bei der Einstellung von Führungskräften und Spezialisten.
Wechsel des gesamten Managements?
Viele Prozesse effizienter gestalten.
Mobbing aktiv angehen. Professionelle Einarbeitung gewährleisten. Führungskräfte auch vor Ort führen lassen und nicht nur aus dem Home Office. Seminare und Schulungen zum Thema Mikroagression und Mobbing anbieten. Neue Kollegen wertschätzen. Schluss machen mit der Vetternwirtschaft bei Führungspersonen.
Kaffe, Tee, Snacks kostenlos anbieten, ansonsten passt soweit alles.
Der am besten bewertete Faktor von Albéa Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Wiedereinstieg z.B. nach der Elternzeit wird gefördert, natürlich muss aber auch Interesse z.B.an anderen Aufgaben vorhanden sein. Im Führungsteam und bei den Spezialisten sind auch Frauen vertreten. Es wird geschlechtsneutral gefördert.
Da kann man tatsächlich nichts aussetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albéa Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Direkte Vorgesetzte ist in der Regel Kompromissbereit wenn man zum Beispiel mal kurzfristig frei braucht.
Der Abteilungsleiter ist meiner Meinung nach überfordert und meist eher schlecht Gelaunt,aber glücklicherweise nicht so häufig in der Produktion anwesend.
Unehrlich, verlogen und scheinheilig. Es werden Dinge zugesagt, egal ob vom direkten Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung. Nichts davon wird eingehalten oder mal kurzfristig umgestimmt. Wer sich beschwert, dem wird mit Abmahnung gedroht. Selbiges gilt natürlich auch wenn man krank ist (ein absolutes NoGo in dieser Firma). Da wird lieber gefühlte hundertmale im krankenstand von der Personalabteilung angerufen, nur um herauszufinden, welche Krankheit man hat.
Mehr gibt es dazu nicht zu sagen, von der Personalabteilung will ich gar nicht anfangen, weil ...
Das Vorgesetztenverhalten lässt teilweise zu wünschen übrig (mangelnde Diskretion und Vorgesetzte , die sich gegenüber Unterstellten nicht durchsetzen können).
Es gibt Vorgesetzte, die lediglich am Freitag ins Büro kommen und dann auch wieder sehr schnell verschwunden sind.Führung sieht leider anders aus.
WEnige Vorgesetzte verhalten sich wie Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind fast bei 0
Wer will, kann hier was werden! Eigeninitiative und gute Arbeitsperformance werden gesehen und gefördert. Da Albea Teil eines weltweiten Konzerns ist, gibt es auch durchaus internationale Aufgaben und Projekte.
Aufstieg/Karriere faktisch nicht möglich.
Weiterbildungen werden zugesagt, aber nicht eingehalten.
Meiner Meinung nach kommt es darauf an, welches Vitamin B man hat.
Man wird gefördert wo es die vorhandenen Mittel zulassen und man dementsprechend Interesse hat.
