Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Das können wir besonders gut
Mehr als 500 Mitarbeiter am Standort in Ochtrup tragen weltweit zum Unternehmenserfolg der Albaad-Gruppe bei. Sie sind es, die Ideen und Innovationen entwickeln und sie in marktfähige Produkte umsetzen. Motivierte Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen, seinen Zielen und Werten identifizieren, bilden die treibende Kraft für Wachstum. Albaad bietet allen Mitarbeitern ein spannendes Arbeitsfeld und eröffnet ihnen berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem kontinuierlich wachsenden Unternehmen. Um langfristig erfolgreich zu sein, sucht die Albaad Deutschland GmbH stets kreative und engagierte Mitarbeiter. Ihnen bietet das Unternehmen national und international interessante Aufgaben in einem dynamischen Team.
Albaad wurde vor 30 Jahren im Kibbutz Massuot Yitzhak in Israel gegründet. Zum damaligen Zeitpunkt war Albaad einer der ersten Hersteller von Feuchttüchern für Eigenmarken, die später in Einzelhandelsketten auf der ganzen Welt verkauft wurden.
1994 wurde das Unternehmen an der Israelischen Börse notiert.
Mit Produktionsstätten in Israel und Europa (Deutschland, Polen, Spanien) etablierte das Unternehmen 2002 schließlich seinen globalen Fußabdruck.
Als einer der drei größten Hersteller von Pflegetüchern weltweit hat Albaad es sich zur Aufgabe gemacht qualitativ hochwertige Pflegetücher für alle Bedürfnisse zu entwicklen und zu produzieren. Zur Erreichung unserer Ziele haben wir Produktionseinrichtungen auf drei Kontinenten, die mit den neuesten Technologien ausgestattet sind.
Alles aus einer Hand
Albaad ist einer der weltweit größten Hersteller von Feuchttüchern für weltweite Marken und Einzelhandelsketten und deckt ein breites Spektrum an Pflegetüchern und Sanitärprodukten ab. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um für sie Produkte herzustellen, die perfekt zu den Anforderungen ihrer lokalen Kunden passen.
Unsere auf der ganzen Welt verteilten Fertigungs- und Forschungseinrichtungen ermöglichen es uns schnell auf Kundenwünsche zu reagieren und unsere Produktionsfähigkeiten ermöglichen es uns kundespezifische Produkte zu entwickeln und zu liefern – sowohl in großen Mengen als auch fristgerecht. Wir bemühen uns unseren Kunden Produkte höchster Qualität zu liefern, die im Einklang mit internationalen und lokalen Regulierungsanforderungen stehen.
Als verlässlicher Partner streben wir proaktiv danach die Produktlinie unserer Kunden zu verbessern, ihre Marke zu schützen, ihre Qualität zu sichern und ihre Unternehmensziele voranzutreiben.
Herausfordernde und spannende Aufgaben in einem stabilen und expandierenden Unternehmen. Flache Hierarchien, ein dynamisches Team, ein unkomplizierter lockerer Umgang miteinander, persönliche Wertschätzung und jede Menge Spaß bei der Arbeit. Wir verstehen uns als Team, das Wissen miteinander teilt und garantieren Ihnen eine umfangreiche Einarbeitung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungOb kaufmännische, technische oder handwerkliche Berufe, Ausbildung, Duales Studium oder ein Praktikum - mit uns können Sie verschiedene Wege gehen. Als Industrieunternehmen sind wir stets auf der Suche nach neuen, kreativen und engagierten Mitarbeitern und Talenten für die Bereiche:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Albaad Deutschland GmbH.
Ich mag die Arbeitsatmosphäre und die Menschen die bei Albaad arbeiten. Außerdem fühle ich mich gefordert und gefördert.
Arbeitsklima, schnelle und gute Aufnahme von neuen Mitarbeitern, Gespräche auf Augenhöhe
Wenn du zeigst was du kannst, dann stehen dir hier alle Türen offen.
Die vielen Sozialleistungen, die einem hier geboten werden.
Gehalt wird immer sehr pünktlich überwiesen (bis zu 3-4 Tage vor dem ersten einen Monats), Gesundheitsprogramme, Impfungen, Massagen
Sehr viel, unteranderem finde ich die kälte im winter, und die hitze im sommer sehr lustig. Denn einerseits darf man nicht mit jacke oder im shirt arbeiten, und bei solchen innentemperaturen ist das schon lächerlich. Dazu gehen ständig Maschinenteile kaputt ohne das man ersatzteile bestellt, trotzdem wird bei überhitzungen bei teilweise über 40° raumtemp. gesagt man soll doch improvisieren und trotzdem weiter machen. Das Lager ist nicht geordnet wodurch oftmals jegliche Pläne umgeschmissen werden, was arbeit für alle bringt. Viele ...
Wie sagt man so schön - was zu Meckern gibt es immer. Aber ich finde jetzt nicht Gravierendes, was ich hierhin schreiben könnte. Obwohl - doch - eine Kantine mit Essensangebot wäre nicht schlecht.
Alteingesessene Schlechtgelaunte Kollegen werden einfach so akzeptiert
Je nach Abteilung schlechte Bezahlung
Eine Kantine wäre super
Bestimmte Bereiche liegen unter dem Median was den Verdienst betrifft. Andere Bereiche wiederrum werden gut bezahlt. Vergütung sollte in manchen Bereichen dringend angepasst werden
Schließt den laden. Motiviert die Leute, mehr Geld mehr für die Atmosphäre, dann haben vielleicht auch mehr leute lust zu arbeiten
Ich denke, Albaad könnte sich noch mehr an die Gegebenheiten des aktuellen Arbeitsmarkts anpassen.
Sehr zuzulegen
Freitags gerne schon um 12h Feierabend
Der am besten bewertete Faktor von Albaad Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Ausbildung in kaufmännischen Berufen bei Albaad zeichnet sich dadurch aus, dass jede Abteilung des Unternehmens durchlaufen wird, damit der gesamte Prozess der Herstellung eines Feuchttuchs verstanden wird. Dadurch ist man allerdings auch in Abteilungen eingesetzt, die per se nichts mit dem zu erlernenden Beruf zu tun haben und dort gibt es für kaufmännische Azubis manchmal nicht besonders viele Aufgaben.
Die Aufgaben in meiner Abteilung sind sehr abwechslungsreich und dadurch stets spannend. Dies ist bedingt durch die Individualität der Produkte. Im Vertrieb stellt man den Knotenpunkt zwischen dem eigenen Unternehmen und dem Kunden dar. Daraus resultiert ein vielfältiger und interessanter Aufgabenbereich.
Durch die Ausbildung hat man einen Einblick in alle Abteilungen erhalten, wodurch man sich ein Bild davon machen konnte, welche Aufgaben einem gefallen und welche nicht. Dadurch habe ich gemerkt, dass mir die Abteilung, in der ich nach meiner Ausbildung übernommen wurde, am meisten Spaß macht.
Vor allem als Werkstudent/in oder Azubi hat man hier die Möglichkeit viele verschiedene Bereiche und Aufgaben kennenzulernen, was bei der Größe des Unternehmens eine beeindruckende Menge darstellt.
Das Aufgabenspektrum ist groß und es wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albaad Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mindestlohn egal wie sehr du dich ansträngst, kaum verhandlung und leute mit und ohne ausbildung bekommen nahe zu dasselbe
Kommt stark auf die Abteilung an. Je nach Abteilung gebe ich zwischen 2 Sterne und 4-5 Sterne, im Schnitt deswegen 3.
Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld. Vor allem das Weihnachtsgeld fällt in den meisten Fällen angemessen aus. Das Gehalt an sich ist sicherlich im Durchschnitt, es gibt aber Luft nach oben.
Es gibt außerdem einen Gesundheitsbeirat, der verschiedenste Dinge anbietet (Gesundheitschecks, Salataktionen, Massagetermine usw.)
Das Gehalt ist wettbewerbstechnisch nicht so gut, reicht aber zum leben. Hier ist eindeutig noch Luft nach oben
Das Gehalt war unter dem eigenen Wert und der erbrachten Leistung. Eindeutig Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen - sofern dieser einen positiven Nutzen daraus ziehen kann.
Da ich selber erst seit kurzem bei Albaad tätig bin kann ich nicht von eigenen Erfahrungen sprechen, jedoch gibt es zahlreiche Beispiele von Kolleginnen und Kollegen denen durch ihr persönliches Engagement Weiterbildungsmöglichkeiten und Stellen mit mehr Verantwortung geboten wurden.
Albaad hat eine sehr hohe Übernahmequote. Bei interessierten Azubis, die ihr Interesse auch offen kommunizieren, wird immer versucht diese in ihrer gewünschten Abteilung unterzubringen.
Albaad bietet die Möglichkeit zur Weiterbildung und unterstützt die Mitarbeiter dabei.
Möglichkeit ja, aber mit viel hinterherrennen und langen wartezeiten