Es gibt schlechtere Arbeitgeber, aber auch bessere...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Albatros gGmbH ist als Träger bekannt, der auch unternehmerische Risiken eingeht und damit viel bewirkt hat. Das hat einerseits seine Gründe in der Art, wie das Unternehmen geführt wird (was nicht immer leicht verdaulich ist). Andererseits liegt das jedoch auch an den vielen Mitarbeitern, die mit viel Herzblut und Enthusiasmus ihre Arbeit erledigen und dies gut machen wollen. Die meisten Teams bieten eine gute, unterstützende Arbeitsathmosphäre mit Möglichkeiten der individuellen Ausgestaltung der eigenen Arbeit. Mit anderen Worten: es schaut einem nicht ständig jemand über die Schulter, sofern der Arbeitsauftrag weisungsgemäß erledigt wird.
Verbesserungsvorschläge
1. Befristete Arbeitsverträge sind nicht zeitgemäß und schrecken ab. Bei der derzeitigen Situation am Arbeitsmarkt sollte dies dringend überdacht werden.
2. Die Bezahlung sollte transparent und gleichberechtigt erfolgen. Ungerechte Bezahlung nagt über die Zeit an der Motivation.
3. Ein gut(!) gemachtes Qualitätsmanagment könnte eine Stütze im täglichen Arbeitsprozess sein.
Arbeitsatmosphäre
Ist stark abhängig vom jeweiligen Team und wie es geführt wird.
Kommunikation
Informationen kommen aus der Geschäftsstelle eher spärlich und meist "so nebenbei". Innerhalb der Teams werden Informationen i.d.R. in wöchentlichen Teamsitzungen weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hängt stark vom jeweiligen Team ab und wie es geführt wird.
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit ist in der Regel möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab, ist aber in der Regel freundlich. Ausnahmen bestätigen hier jedoch die Regel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist auf Unternehmensebene kein Thema, kann jedoch in den Teams durchaus eines sein.
Hierin unterscheidet sich die Albatros gGmbH jedoch kaum von den meisten anderen Arbeitgebern im Sozialen Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Manchmal beschleicht einen das Gefühl, dass über die Höhe der Bezahlung nach wenig transparenten Kriterien entschieden wird. Es gibt keine einheitlichen Standards, wie z.B. welche Position mit welcher Verantwortung man inne hat.
Karriere/Weiterbildung
Wie und warum welche MA aufsteigen bzw. mit Leitungsfunktionen betraut werden, ist nicht transparent. Es wurde auch schon MA die Teamleitung übertragen, deren Leitungskompetenzen und Führungsqualitäten zu wünschen übrig ließen (mehrfache Kündigungen von MA aufgrund der Teamleitung), was jedoch keine Konsequenzen für die betreffende Person nach sich zog.
Weiterbildungen sind im gesetzlichen Rahmen möglich.