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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwierig, da mir wirklich nichts einfällt.
Vielleicht die Freiheit, Ideen zu entwickeln.
Wenn diese ernst genommen werden würden, wäre das aber ein plus Punkt - wurden sie aber nicht.
Den Führungsstil und diese Atmosphäre der Angst, die dort herrscht. Dadurch verhalten sich alle komisch und man selber hinterfragt sich bei jedem Schritt.
Einen Betriebsrat wäre eine gute Adresse für viele Fragen der Mitarbeitende. Dass es kein BR existiert zeigt schon dieses Klima der Angst.
Bessere Einarbeitung am Anfang.
Klare Angaben von Aufgaben an das Team, Ziele die zu erreichen sind.
Vorstellungsgespräche klassischer gestalten, weniger chaotisch.
Weniger Gespräche zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung, mehr die Zwischeninstanz einspannen
Führungskräfte als solche behandeln.
Es herrscht teilweise ein Klima von Angst, Micromanagement der Führungskraft wird von Geschäftsführer gelobt.
Es hat sich herumgesprochen, dass es kein Safe Space ist.
Anrufe außerhalb der üblichen Geschäftszeiten sind normal und werden gelobt (wenn man ran geht). Liegt auch daran, dass der Geschäftsführer selbst sehr spät anfängt (11-12 Uhr und bis spät am Tag arbeitet).
Übliche Gehälter, keine Zusätzliche Leistungen.
Alle im selben Boot, leiden zusammen, feiern zusammen.
Die älteren, die ich getroffen habe, arbeiteten an ihre Aufgaben ohne viel Kommentare oder Wunsch nach Innovation.
Ansonsten sehr (sehr!) hohe Fluktuation und viele Kolleg*innen aus dem Ausland, die froh waren, eine besser bezahlte Stelle in ihrer Branche gefunden zu haben (Psychologie, Sozialarbeit) und eben nicht unter ihre Qualifikationen als Aushilfe arbeiten mussten. Aus Dankbarkeit lassen sich viele ausbeuten.
Komischer Mensch. Redet schön und wirkt zunächst charismatisch, verspricht beim Vorstellungsgespräch (auch eine sehr komische Sache) vieles und lässt alles und jeden immer auf sich warten (auch beim Vorstellungsgespräch). Wird von vielen (aus Angst?) trotzdem behandelt wie ein König und redet mit den Mitarbeitenden als wären alle seine Untertanen.
Kleidung ist grenzwertig (tief aufgeknöpftes Hemd + Cowboy Stiefeln), möchte cool wirken und ist eher creepy. Kommt junge Mitarbeiterinnen nah und lobt Frauen, wenn sie ein Kleid/ Rock tragen.
Oft herrschte ein schweres Klima, irgendjemand hat sich beschwert und der Chef hat das mitbekommen. Es gab Gespräche darüber und keiner wollte der nächste sein. Daher: wenig Fehlkultur, eher verstecken.
Die Bedingugen zu den Coronazeiten und lockdowns waren schwierig, keine klare Angaben, keine Masken und Mitteln, keine Vorgehensweise, jeder entschied für sich ob vor Ort oder nicht. Beide Entscheidungen wurden aber hinterfragt und in Gesprächen als die Falsche erklärt.
Sehr hierarchisch aufgebaut. Man braucht das ok der Geschäftsführung für alles, diese aber ignoriert die Mails und lässt bei vorab abgesprochene Termine mindestens 2 Stunden lang auf sich warten.
Das Verhalten ist bekannt und wird von den Mitarbeiter*innen toleriert.
Ich fühlte mich nicht immer sicher und verließ mit einem Gefühl, in einer toxischen Beziehung gewesen zu sein.
Alle Aufgaben in der Sozialbranche sind wichtig und interessant. Die Arbeit selbst gibt einem das Gefühl, jeden Tag etwas Gutes zu machen. Bei Albatros hatte ich jedoch ständig Angst, etwas Falsches zu machen. Wenig/ Kaum Einarbeitung, bei Fragen schwere Blicke der Führungskraft kassieren, große Überforderung und kaum Auffangbecken.
-die Arbeit mit den Klientinnen
-hab ich schon vieles genannt.
-Sinnvollere Aufgabenteilungen
-Ausbildungen zum Führungspersonal
die Arbeitsatmosphäre in dem Projekt war durch stetigen Stress geprägt seitens der Mitarbeiter, die Klient*innen hingegen haben viel Luft aus dem Stress rausgenommen
Arbeitszeiten ließen sich relativ flexibel einteilen.
Es wurde viel hinterm Rücken über Kollegen geredet
Absolut problematisch. Extremes micromanagement seitens der Projektleiterin, jeder Aspekt der Arbeit wurde kontrolliert, Möglichkeiten zur individuellen Problemlösungen wurden gar nicht erst zugelassen, Kritik wurde immer sehr unkonstruktiv geäußert und wie bereits gesagt auch vor dem ganzen Team. Als ich die Projektleiterin auf ihr problematisches und inkompententes Führungsverhalten angesprochen habe kam nur Unverständnis und Widerstand. Sie weiß wie man das Projekt führt aber definitiv nicht wie man kompetent Mitarbeiter führt!
Die Kommunikation seitens der Projektleitung war toxisch und grenzüberschreitend. Regelmäßig wurden Mitarbeiter für ihre Fehler vor dem ganzen Team bloßgestellt. Lob gab es keins.
Die Klientenarbeit hat sehr viel Spaß gemacht. Abseits davon hat die Arbeit vorwiegend aus organisatorischen und hauswirtschaftlichen Aufgaben bestanden.
- Das Leitbild des Unternehmens ist in der Theorie inspirierend und wichtig, da es Menschen mit psychischen Erkrankungen und Migrationshintergrund Chancen eröffnet.
- Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die sich trotz der Herausforderungen gegenseitig unterstützen und mit Herzblut dabei sind.
- Fragwürdige Personalakquise, die Ungewissheit schafft
- Dienstpläne werden erst sehr kurzfristig veröffentlicht, was eine vernünftige Planung erschwert
- Fehlendes professionelles Onboarding für neue Mitarbeitende
- Das Verhalten der Führungsebene ist oft respektlos und wenig wertschätzend
-Einführung eines Betriebsrates
-Bessere Organisation der Dienstpläne, sodass diese mindestens 2 Wochen im Voraus veröffentlicht werden
-Professionalisierung der Personalakquise, mit verbindlichen Zu- oder Absagen nach Vorstellungsgesprächen
-Schulungen für Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung
-Regelmäßige Feedbackgespräche, um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen
-Einführung eines strukturierten und transparenten Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig stressig und wenig wertschätzend. Es fehlt an klaren Strukturen, was die Arbeit unnötig erschwert. Der hohe Arbeitsdruck und die unprofessionelle Kommunikation führen oft zu Frustration.
Albatros hat ein vielversprechendes Unternehmensleitbild, das jedoch in der Praxis kaum erkennbar ist. Mit klareren Strukturen, besserer Organisation und einer stärkeren Fokussierung auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden könnte das Unternehmen ein deutlich besseres Arbeitsumfeld schaffen.
Siehe Arbeitsbedingungen
Es ist ein Fortschritt, dass Mahlzeiten nicht mehr in Plastikpackungen geliefert werden, wobei die Lebensmittelverschwendung und der hohe Strom- und Gasverbrauch immernoch einen hohen ökologischen Fußabdruck hinterlassen.
Es gibt kaum transparente Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung. Außerdem fehlt es an einem strukturierten Onboarding-Prozess, sodass neue Mitarbeitende oft ins kalte Wasser geworfen werden.
Die meisten sind zu einer produktiven Zusammenarbeit bemüht, jedoch lassen die Rahmenbedingungen dafür oft wenig Raum. Es herrscht allgemein ein Gefühl der Überforderung, was sich durch eine hohe Fluktuation und einen ungewöhnlich hohen Krankenstand bemerkbar macht
Die Führungsebene zeigt wenig Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, besonders von vulnerablen Zielgruppen. Der Umgang ist nicht immer respektvoll oder professionell, und konstruktive Kritik wird selten angenommen.
Die Personalakquise wirkt unprofessionell und intransparent. In meinem Fall wurde ich nach dem Vorstellungsgespräch zunächst auf eine andere Stelle als die ursprünglich ausgeschriebene umgelenkt. Danach suchte der Geschäftsführer nach Gründen, mir trotz mündlicher Zusage keinen Arbeitsvertrag auszuhändigen, indem er auf Schwächen einging, welche schon vor dem Gespräch bekannt waren. Am Ende begann ich an meinem ersten Arbeitstag ohne Vertrag in einer anderen Unterkunft zu hospitieren und musste noch einige Tage warten, bis ich eine endgültige Zusage erhielt.
Die Organisation der Arbeit lässt zu wünschen übrig: Dienstpläne werden meist erst Ende der Woche für die kommende Woche veröffentlicht, was es schwer macht, Arbeit und Privatleben zu planen.
Die interne Kommunikation ist nicht ausreichend. Wichtige Informationen werden, wenn überhaupt, meist über ein schriftliches Übergabeprotokoll in Form einer Word-Datei weitergegeben, die für jeden Tag separat erstellt wird. Bei mehrtägiger Abwesenheit sind Mitarbeitende gezwungen, die Protokolle der vergangenen Tage zu lesen, um sich auf den aktuellen Stand zu bringen. Dies ist zeitaufwändig, fehleranfällig und erschwert eine effiziente Arbeitsweise.
Das das Arbeitsverhältnis beendet ist!
Zu Terminen 2Std später zu Warten.. Unmöglich!
Sich mit dem Fachpersonal Persönlich unterhalten,nicht über Dritte alles Ausfragen!mies
vielle Egoisten,keine Zusammenarbeit!
Verspielt,kein gutes!
.bitte was!
keine
Geht so!
Nein
Nein gibt es nicht!
Wäre schön wenn es welche gegeben hätte!
nicht gut,wenn ein Vorgesetzter 20 Jahr.Juenger ist.. kann es keine. BerufsErfahrung geben..
kein Kommentar
..aber ja es wird reichlich übereinander Geredet!
uniteresant
Schaben & Kakerlacken
Das mein ehemaliger Arbeitgeber sich meine Worte duch den Kopf gehen lässt und sehr viel davon umsetzen wird (lach im positiven).
Das mein ehemaliger Arbeitgeber warscheilich durch sehr starke Belastung und Überarbeitung leider so wie bisher, nur noch schlimmer, kein einziges bischen zum positiven ändern wird (warscheinlich ist da kein Grund für vorhanden).
Das Sekretariat/Assistentschaft Coachen oder austauschen. Sehr viel mehr Mühe mit denen ihnen anvertrauten Menschen/Angestellten geben wie auch sehr sehr gemeinnütziger arbeiten.
Es ist sehr schade dass Arbeitsverträge nur Zeitbegrenzt verlängert werden. Das schaft sehr große Unsicherheit bei Arbeinehmern und nicht nur im sozialen Bereich. Vertrauen entsteht anders. Verantwortung zu übernehmen wäre da ein sehr gutes Beispiel. Dadurch steht man ständig unter Druck die anstehenden Arbeiten mit Übereifer durchzuführen um dann auch bei der nächstmöglichen Arbeitsvertragsverlängerung dabei zu sein.
Wer sich gemeinnützig auf seine Fahnen schreibt sollte meiner Meinung auch so handeln.
Es wäre sehr schön wenn dass das einzige Problem in der gGmbH Albatros wäre. Wenn man unsicher ist ob oder wohin man am nächsten Tag auf der Arbeit erscheinen soll, kann man auch nix Planen.
... keinerlei Möglichkeiten, sehr wenig Unterstützung oder kein "Coaching" durchgeführt.
Den Arbeitsanweisungen der Vorgesetzten folge zu leisten ist erwünschter.
In schlechten Zeiten akzeptabel da der Mindestlohn gesetzlich geregelt ist.
Nicht vorhanden, je billiger die Arbeitsmaterialien um so besser für die Albatros gGmbH und deren Wachstum.
Da alle durch das Verhalten der Assistentin/Sekretärin, abgesichert duch die Geschäftsführung, gut unter Druck stehen wird darüber auch sehr sehr viel gelästert unter den Kollegen, was den "Kollegenzusammenhalt" in einem eher sehr negertiefen und beschämenden Licht erscheinen lässt. Sehr traurig und unmotivierend so etwas (ihhh).
Älterre Kollegen wurden bis dato unterstützt durch Festeinstellung. Förderungen für ältere Kollegen sind mir in meinem 5 jährigen Arbeitsverhältnis bei Albatros gGmbH nicht bekannt.
Leider macht es keinen sehr Vertrauenerweckenden Eindruck mit Wartezeiten bei Terminen und Einflussnahme durch manipulative Andeutungen Mitarbeiter dazu zu bewegen Arbeitsverträge in "partnerschaftlichen Projekten" mit geringerem Gehalt aber der gleichen Arbeitsleistung zu unterschreiben.
Leider auch wieder sehr sehr schlecht. Es sind kaum Arbeitsmterialien vorhanden. Sie sind sehr alt, defekt, unbrauchbar und werden auch nach bitten und bemängeln nicht ausgetauscht, wodurch die Quallität der Arbeitsleistung sinkt und die auszuführenden arbeiten extem erschwert werden.
Leider unter aller Sau! Keine anstehenden Termine unter 3 Stunden Wartezeit beim Chef angekündigt durch das Sekretariat/Assistentin. Ein sehr respektloses Verhalten und eigendlich schon ein Grund dort nicht tätig zu werden.
JAIN, Unterstützung bei belästigenden Arbeitskollegen war teilweise gegeben.
Interessant/Spannend war nur die neugier welche "kathastrophale" Aufgabe mich nach der erledigten erwartet.
Die Albatros gGmbH ist als Träger bekannt, der auch unternehmerische Risiken eingeht und damit viel bewirkt hat. Das hat einerseits seine Gründe in der Art, wie das Unternehmen geführt wird (was nicht immer leicht verdaulich ist). Andererseits liegt das jedoch auch an den vielen Mitarbeitern, die mit viel Herzblut und Enthusiasmus ihre Arbeit erledigen und dies gut machen wollen. Die meisten Teams bieten eine gute, unterstützende Arbeitsathmosphäre mit Möglichkeiten der individuellen Ausgestaltung der eigenen Arbeit. Mit anderen Worten: es schaut einem nicht ständig jemand über die Schulter, sofern der Arbeitsauftrag weisungsgemäß erledigt wird.
1. Befristete Arbeitsverträge sind nicht zeitgemäß und schrecken ab. Bei der derzeitigen Situation am Arbeitsmarkt sollte dies dringend überdacht werden.
2. Die Bezahlung sollte transparent und gleichberechtigt erfolgen. Ungerechte Bezahlung nagt über die Zeit an der Motivation.
3. Ein gut(!) gemachtes Qualitätsmanagment könnte eine Stütze im täglichen Arbeitsprozess sein.
Ist stark abhängig vom jeweiligen Team und wie es geführt wird.
Teilzeitarbeit ist in der Regel möglich.
Wie und warum welche MA aufsteigen bzw. mit Leitungsfunktionen betraut werden, ist nicht transparent. Es wurde auch schon MA die Teamleitung übertragen, deren Leitungskompetenzen und Führungsqualitäten zu wünschen übrig ließen (mehrfache Kündigungen von MA aufgrund der Teamleitung), was jedoch keine Konsequenzen für die betreffende Person nach sich zog.
Weiterbildungen sind im gesetzlichen Rahmen möglich.
Manchmal beschleicht einen das Gefühl, dass über die Höhe der Bezahlung nach wenig transparenten Kriterien entschieden wird. Es gibt keine einheitlichen Standards, wie z.B. welche Position mit welcher Verantwortung man inne hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist auf Unternehmensebene kein Thema, kann jedoch in den Teams durchaus eines sein.
Hierin unterscheidet sich die Albatros gGmbH jedoch kaum von den meisten anderen Arbeitgebern im Sozialen Bereich.
Der Zusammenhalt hängt stark vom jeweiligen Team ab und wie es geführt wird.
Das Vorgesetztenverhalten hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab, ist aber in der Regel freundlich. Ausnahmen bestätigen hier jedoch die Regel.
Informationen kommen aus der Geschäftsstelle eher spärlich und meist "so nebenbei". Innerhalb der Teams werden Informationen i.d.R. in wöchentlichen Teamsitzungen weitergegeben.
Wenn man motiviert ist, kann man sich in interessanten Bereichen und Projekten einsetzen und hat viele Freiheiten.
Dass der Geschäftsführer einen warten lässt (sowohl Bewerbende, als auch Mitarbeitende und Klient:innen)
Mehr (Informations-)Kommunikation an die Mitarbeitende. Sowie sich auf die Seite von Mitarbeitende stellen, wenn es zu Konflikten mit Behörden kommt.
Bessere Bezahlung.
Es wird einem schnell (und viel) Vertrauen, Kompetenz und somit auch Verantwortung zu getraut.
Hat bei (ehemalig) Angestellten selten einen guten Ruf.
Alle Menschen in Leitungspositionen sind oder neigen zu Workaholics. Muss man sich abgrenzen (könne)
es gibt Weiterbilderungsangebote. Wenn auch wenige.
Benefits gibts gar nicht. Und bei anderen Trägern verdient man deutlich mehr
Mir begegnet(e) leider wenig bis kein Umwelt- und Sozioalbewusstsein
alles top!
mir ist nichts Negatives begegnet.
Sehr menschlich und kein "Korinthenkacker"
muss man Glück haben und sich ggf dafür einsetzen
von Seiten der Geschäftsführung kommen so gut wie keine Infos (an)
kann ich als cis-Mann vielleicht nicht so gut beurteilen, aber ich würde sagen, es herrscht eine gute Gleichberichtigung
Man hat viele Freiheiten und kann sich seine konkreten Aufgaben selbst suchen.
Kolleginnen
Arbeiter in Projekten werden von Geschäftsstelle in keiner Weise unterstützt. Eine Einarbeitung findet/fand in keiner Weise statt. Bei Hilfegesuchen wird einem lediglich "für die wichtige Arbeit" gedankt.
Es erweckt den Eindruck dass Personen, die aufgrund ihres Aufenthaltstitels auf den Job im Unternehmen angewiesen sind, mit Absicht von diesem abhängig gemacht werden und auf sie Druck ausgeübt wird, mir Methoden die manipulativ erscheinen.
Darüber hinaus ist mir keine Form der Mitbestimmung, Betriebsrat o.ä., durch im Unternehmen Arbeitende bekannt und wohl auch nicht erwünscht.
Mitbestimmung zulassen.
Autokratisch anmutende Unternehmensstruktur anpassen.
Tatsächlichen Austausch und kompetente Ansprechpartner innerhalb der Geschäftsstelle für einzelne Projekte.
Sehr nette und engagierte Kollegen, leider schlechte Stimmung durch nicht vorhandene Unterstützung seitens der Geschäftsstelle
Kollegen berichten von Anrufen spätabends und jenseits der regulären Arbeitszeit.
Informationen zu Weiterbildungen werden vom Unternehmen nicht an Arbeiterinnen herangetragen. Diese müssen sich selbst informieren und um Fortbildungen kämpfen.
Innerhalb des Teams im Projekt gut, Kollegen in der Geschäftsstelle eher herablassend, fordernt und wenig and Projektmitarbeitenden interessiert
Geschäftsleitung manipulative,
Teilweise nicht genug Technik und Arbeitsplätze für alle Kollegen
Innerhalb des Teams gut. Kommunikation mit Geschäftsstelle sehr schwierig. Sehr lange Antwortzeiten, wenn überhaupt eine Reaktion kommt
Interessant jedoch äußerst unklar, was zum Ausbrennen von Kolleginnen und Frustration in der Belegschaft führt.
Da fehlt mir nichts ein
Fast alles
Die Geschäftsführung sollte sich weniger von der einen Betriebsleiterin manipulieren lassen
Sehr vergiftet, viele Konflikte und Unterdrückung
negativ
Man wird als Eigentum des Unternehmens betrachtet und hat kein privates Leben
Es werden nur für die Führungskräfte Fortbildungsmaßnahmen angeboten, Mitarbeiter bleiben auf der Strecke
zu wenig im Vergleich zu der großen Leistung
davon habe nichts gesehen
Mitarbeiter sind sehr gespalten
Respektlosigkeit gegenüber älteren Mitarbeitern
Total unprofessionell, Führungsstil basiert sich auf Unterdrückung und Kleinmachung
sehr anstrengend und gleichzeitig totales Fehlen von Wertschätzung. Man muss so viel wie möglich leisten
Viele Mitarbeiter sprechen sehr schlechtes Deutsch oder gar keines. Sehr inkompetente Mitarbeiter und Führungskräfte in dieser Hinsicht.
Es gibt eine Menge Ungerechtigkeiten
Aufgaben sind langweilig
So verdient kununu Geld.