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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Das Leitbild des Unternehmens ist in der Theorie inspirierend und wichtig, da es Menschen mit psychischen Erkrankungen und Migrationshintergrund Chancen eröffnet.
- Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die sich trotz der Herausforderungen gegenseitig unterstützen und mit Herzblut dabei sind.
- Fragwürdige Personalakquise, die Ungewissheit schafft
- Dienstpläne werden erst sehr kurzfristig veröffentlicht, was eine vernünftige Planung erschwert
- Fehlendes professionelles Onboarding für neue Mitarbeitende
- Das Verhalten der Führungsebene ist oft respektlos und wenig wertschätzend
-Einführung eines Betriebsrates
-Bessere Organisation der Dienstpläne, sodass diese mindestens 2 Wochen im Voraus veröffentlicht werden
-Professionalisierung der Personalakquise, mit verbindlichen Zu- oder Absagen nach Vorstellungsgesprächen
-Schulungen für Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung
-Regelmäßige Feedbackgespräche, um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen
-Einführung eines strukturierten und transparenten Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig stressig und wenig wertschätzend. Es fehlt an klaren Strukturen, was die Arbeit unnötig erschwert. Der hohe Arbeitsdruck und die unprofessionelle Kommunikation führen oft zu Frustration.
Albatros hat ein vielversprechendes Unternehmensleitbild, das jedoch in der Praxis kaum erkennbar ist. Mit klareren Strukturen, besserer Organisation und einer stärkeren Fokussierung auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden könnte das Unternehmen ein deutlich besseres Arbeitsumfeld schaffen.
Siehe Arbeitsbedingungen
Es ist ein Fortschritt, dass Mahlzeiten nicht mehr in Plastikpackungen geliefert werden, wobei die Lebensmittelverschwendung und der hohe Strom- und Gasverbrauch immernoch einen hohen ökologischen Fußabdruck hinterlassen.
Es gibt kaum transparente Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung. Außerdem fehlt es an einem strukturierten Onboarding-Prozess, sodass neue Mitarbeitende oft ins kalte Wasser geworfen werden.
Die meisten sind zu einer produktiven Zusammenarbeit bemüht, jedoch lassen die Rahmenbedingungen dafür oft wenig Raum. Es herrscht allgemein ein Gefühl der Überforderung, was sich durch eine hohe Fluktuation und einen ungewöhnlich hohen Krankenstand bemerkbar macht
Die Führungsebene zeigt wenig Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, besonders von vulnerablen Zielgruppen. Der Umgang ist nicht immer respektvoll oder professionell, und konstruktive Kritik wird selten angenommen.
Die Personalakquise wirkt unprofessionell und intransparent. In meinem Fall wurde ich nach dem Vorstellungsgespräch zunächst auf eine andere Stelle als die ursprünglich ausgeschriebene umgelenkt. Danach suchte der Geschäftsführer nach Gründen, mir trotz mündlicher Zusage keinen Arbeitsvertrag auszuhändigen, indem er auf Schwächen einging, welche schon vor dem Gespräch bekannt waren. Am Ende begann ich an meinem ersten Arbeitstag ohne Vertrag in einer anderen Unterkunft zu hospitieren und musste noch einige Tage warten, bis ich eine endgültige Zusage erhielt.
Die Organisation der Arbeit lässt zu wünschen übrig: Dienstpläne werden meist erst Ende der Woche für die kommende Woche veröffentlicht, was es schwer macht, Arbeit und Privatleben zu planen.
Die interne Kommunikation ist nicht ausreichend. Wichtige Informationen werden, wenn überhaupt, meist über ein schriftliches Übergabeprotokoll in Form einer Word-Datei weitergegeben, die für jeden Tag separat erstellt wird. Bei mehrtägiger Abwesenheit sind Mitarbeitende gezwungen, die Protokolle der vergangenen Tage zu lesen, um sich auf den aktuellen Stand zu bringen. Dies ist zeitaufwändig, fehleranfällig und erschwert eine effiziente Arbeitsweise.
Das das Arbeitsverhältnis beendet ist!
Zu Terminen 2Std später zu Warten.. Unmöglich!
Sich mit dem Fachpersonal Persönlich unterhalten,nicht über Dritte alles Ausfragen!mies
vielle Egoisten,keine Zusammenarbeit!
Verspielt,kein gutes!
.bitte was!
keine
Geht so!
Nein
Nein gibt es nicht!
Wäre schön wenn es welche gegeben hätte!
nicht gut,wenn ein Vorgesetzter 20 Jahr.Juenger ist.. kann es keine. BerufsErfahrung geben..
kein Kommentar
..aber ja es wird reichlich übereinander Geredet!
uniteresant
Schaben & Kakerlacken
Arbeiter in Projekten werden von Geschäftsstelle in keiner Weise unterstützt. Eine Einarbeitung findet/fand in keiner Weise statt. Bei Hilfegesuchen wird einem lediglich "für die wichtige Arbeit" gedankt.
Es erweckt den Eindruck dass Personen, die aufgrund ihres Aufenthaltstitels auf den Job im Unternehmen angewiesen sind, mit Absicht von diesem abhängig gemacht werden und auf sie Druck ausgeübt wird, mir Methoden die manipulativ erscheinen.
Darüber hinaus ist mir keine Form der Mitbestimmung, Betriebsrat o.ä., durch im Unternehmen Arbeitende bekannt und wohl auch nicht erwünscht.
Mitbestimmung zulassen.
Autokratisch anmutende Unternehmensstruktur anpassen.
Tatsächlichen Austausch und kompetente Ansprechpartner innerhalb der Geschäftsstelle für einzelne Projekte.
Sehr nette und engagierte Kollegen, leider schlechte Stimmung durch nicht vorhandene Unterstützung seitens der Geschäftsstelle
Kollegen berichten von Anrufen spätabends und jenseits der regulären Arbeitszeit.
Informationen zu Weiterbildungen werden vom Unternehmen nicht an Arbeiterinnen herangetragen. Diese müssen sich selbst informieren und um Fortbildungen kämpfen.
Innerhalb des Teams im Projekt gut, Kollegen in der Geschäftsstelle eher herablassend, fordernt und wenig and Projektmitarbeitenden interessiert
Geschäftsleitung manipulative,
Teilweise nicht genug Technik und Arbeitsplätze für alle Kollegen
Innerhalb des Teams gut. Kommunikation mit Geschäftsstelle sehr schwierig. Sehr lange Antwortzeiten, wenn überhaupt eine Reaktion kommt
Interessant jedoch äußerst unklar, was zum Ausbrennen von Kolleginnen und Frustration in der Belegschaft führt.
Da fehlt mir nichts ein
Fast alles
Die Geschäftsführung sollte sich weniger von der einen Betriebsleiterin manipulieren lassen
Sehr vergiftet, viele Konflikte und Unterdrückung
negativ
Man wird als Eigentum des Unternehmens betrachtet und hat kein privates Leben
Es werden nur für die Führungskräfte Fortbildungsmaßnahmen angeboten, Mitarbeiter bleiben auf der Strecke
zu wenig im Vergleich zu der großen Leistung
davon habe nichts gesehen
Mitarbeiter sind sehr gespalten
Respektlosigkeit gegenüber älteren Mitarbeitern
Total unprofessionell, Führungsstil basiert sich auf Unterdrückung und Kleinmachung
sehr anstrengend und gleichzeitig totales Fehlen von Wertschätzung. Man muss so viel wie möglich leisten
Viele Mitarbeiter sprechen sehr schlechtes Deutsch oder gar keines. Sehr inkompetente Mitarbeiter und Führungskräfte in dieser Hinsicht.
Es gibt eine Menge Ungerechtigkeiten
Aufgaben sind langweilig
Nette KollegInnen in meiner Einrichtung
Muss man sich gestalten. Wie im Titel gesagt - eigener Spielraum mit Verantwortung
Eigeninitiative ist gefragt, wird aber dann unterstützt
Je nach Abteilung und Personen…Hier alles ok
Alle sind im Stress, aber auf Zuruf klappt‘s eigentlich gut
Soziale Arbeit hat viele Facetten
Nichts.
Alles.
Eine Arbeitsumgebung die maximal die eigene freiheitliche Einbringung ermöglicht: flexibel, individuell, sozialbewußt, nicht jeden Tag dasselbe, eigenverantwortlich etwas gestalten, bewegen und zum Bessern bewegen.
Hier kann man sich wie man ist wohl fühlen.
Es kann leicht der Eindruck von Chaos entstehen, wenn Mitarbeiter:Innen es gewöhnt sind, nicht selbständig und selbstverantwortlich im eigenen Bereich zu arbeiten und sich bestimmerndere Vorsitzende wünschen, die alles vorgeben und anweisen. Hier sollte bessere Klärung in den ersten Einstellungsgesprächen und ersten Arbeitswochen angestrebt werden.
Die persönlichen Freiheiten (im Rahmen der arbeitsbedingten Vorgaben), mit der Arbeitszeit kann man sehr flexibel im Rahmen der aktuellen Lebensbedürfnisse hin und herwechseln.
Kommt immer auf das Team drauf an, aber jeder kann zur guten Athmosphäre beitragen! Es gab immer bessere und schlechtere Zeiten. Supervision ist echt wichtig!
Man hat viele Freiheiten und kann sich (in meinem Bereich) Arbeitszeit und Rhythmus selbst gestalten
Habe wenig Vergleich, dürfte aber nicht viel anders sein als anderswo.
Auch das wechselt je nach Teamzusammensetzung.
Gern mehr ältere Kollegen!
Geht so, insgesamt eine lockere Athmosphäre, manchmal zu locker.
Das Ambiente ist eher schlicht....
Wird langsam besser, auch durch mehr Kommunikationsstrukturen.
Es wird immer bunter und vielfältiger. In meinem Team gab es Kollegen aus vielen Ländern, alt und jung bereichert das Team.
Tolle Arbeit!!!! Sehr spannend,jeder Tag ist anders!
flache Hierachien, kurze Wege,
kein unendliches Regelwerk, sondern noch Menschenverstand
manchmal schwer zu greifen
mehr wertschätzende Veranstaltungen für die MA, d.h. öfter mal eine Betriebsfeier
die gibt es nur in kleinem Rahmen, nicht im großen Rahmen, das ist schade, das wünschen sich die MA, selbst wenn sie gar nicht hingehen würden ...
ist sehr projektabhängig, liegt eher am Team vor Ort, an der Gestaltungsmöglichkeiten im Projekt, ich bin sehr zufrieden
das klafft ganz schön auseinander
je nach Team, je nach Projekt und wohl auch wie die Teamleiter*innen Stimmung machen ist mein Eindruck
liegt wohl mehr an den eigenen Bedingungen die man sich auferlegt, ob Vollzeit oder nicht...
Weiterbildung könnte noch etwas mehr und abwechslungsreicher sein, es gibt aber regelmäßig Supervision und Teamtage
eher ein Problem des gesamten Sozialzweiges, der hätte mehr verdient
AG hat viele verschieden Finanzierungsmodelle, daher versch. Gehälter...
in unserem Projekt gibt es eine vorweihnachtliche Sonderzulage und Tarifsteigerungen über die Stadt (hier ist es eher schwierig, weil das im Moment erst am Jahresende rückwirkend entschieden wird, wenn es bleibt wie im Vorjahr), der AG versucht hier rauszuholen was möglich ist und gibt die Tarife auch weiter
das liegt sehr an unseren eigenen Handlungsweisen, d.h. gesundes Essen ist möglich, energiesparend sein ist möglich, mehr Ökoputzmittel da wäre sicher noch Luft nach oben - aber wir können selbst gestalten
Jobrad ist möglich, Jobticket ist möglich
ist super, da man auch wenig Vorgaben von oben hat, das Projekt läuft, daher...
Altersunterschied ca. bis 20 Jahre
wir spüren das im Moment eher in politischen Haltungen (Gender, Krieg, Alltagsrassismusdebatten,...), können uns aber immer auf konstruktive Haltungen einigen
immer interessiert, wenn man man Gelegenheit hat bei einem persönlichen Treffen
leider sieht man sich in so einem großen Unternehmen nicht oft
manchmal schwer erreichbar, muss man schon zugeben
ist ganz gut, es gibt genügend Arbeitsplätze mit Computern
manchmal wird es zu eng im Büro, aber weil wir gerne alle im gleichen Büro sitzen, es gäbe mehrere!
über die Projektleiter*innenrunde und monatliche News erfährt man mittlerweile vieles, aus der Geschäftsführung kommen allerdings manchmal nicht rechtzeitig Infos aus Geschäftsführerrunden in die Teams
in unserem Projekt auf keinen Fall, das läuft
hier wechseln junge MA eher, weil sie Basics bei uns lernen und dann noch erleben wollen und Erfahrungen in anderen Bereichen sammeln wollen
eigentlich verabschieden sich viele aufgrund persönlicher Interessen für Therapieausbildung, Umzug,... meist schweren Herzen
ja, mein Projekt ist sehr selbständig und hat viele Freiheiten, kann sich kreativ ausleben, so lange es im Projektrahmen bleibt
die pseudo Offenheit für neue Ideen. Ist eine Attrappe.
dieses Cult verhalten und Haltung der Geschäftsführung
Weniger Projekte dafür mehr Unterstützung für die vorhandene
hektisch und chaotisch; sehr starke Hierarchien und hohe Fluktiation der Mitarbeiter
erstaunlich gut ausgebildete Leute, die zu Beginn sehr engagiert sind und dann aber nach 2 Jahre maximum wieder weg sind. Von außen wird die Figur der Geschäftsführung ein wenig belächelt
man muss selbst für sich stehen und kämpfen, Absprachen laufen innerhalb des Teams ab. Es gibt wenig Arbeitschutz und das nur, wenn man einen langen Atem mitbringt. Generell gibt man aber viel mehr als man sollte, weil man täglich mit bedürftigen Menschen zu tun hat, die viel Hilfe brauchen.
Beim Vorstellungsgespräch wurde mir versichert, es bestünde unzählige Optionen und sobald ich danach fragte, wurde ich entweder ignoriert oder auf einem späteren Zeitpunkt vertröstet.
Gehalt wurde pünktlich gezalt. Keine weitere Sozialleistungen
ich kann dazu keine Angaben machen da wir nie auf etwas hingewisen wurden, bis auf "Maske tragen" aber keine Masken vorhanden
ist so eine Art Verbindung, um nicht im Chaos zu versinken. Allerdings durch die sehr hohe Flutuation sehr oft neue Kollegen, die dann auch schnell wieder aufgeben. Viele Kollegen aus dem Ausland, die von Arbeitsschutz wenig verstehen und deswegen oft ausgenutzt werden. Kein Betriebsrat, was für alle kämpfen könnte
ich weiß nicht, in meinem Bereicht waren alle Kollegen jung (und alle gingen schnell wieder)
Am liebsten gar kein Stern. Respektloser Umgang, ständig warten lassen, Termine machen und nicht wahrnehmen, unpassende teilweise sexistische Kommentare, toxischer Beziehungsaufbau, viel Selbstdarstellung und wenig Interesse an dem tatsächlichen Tagesgeschehen, alleine lassen. Wie gesagt: Cult ähnlich
Keine offene Gesprächskultur, keine Einarbeitung, keine Zwischengespräche, kein offenes Ohr für die Schwierigkeiten im Projekt.
zwischen Kollegen ganz gut, aber keiner war sich sicher, ob die Ideen und Vorgehensweise ok waren
teilweise sexistische Sprüche und: je weniger Kritik man äußerte, desto besser wurde man behandelt
in der Sozialbranche gibt es keine uninteressante Aufgaben. Was man braucht sind nicht ständig neue "interessante" Aufgaben sondern Schutz für die Mitarbeiter, Zukunftsperspektiven, bessere Gehälter, Entwicklungsmöglichkeiten, etc. damit sie sich nicht völlig verausgaben. Bei Albatros war das alles nicht gegeben.
So verdient kununu Geld.