Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDa fehlt mir nichts ein
Die persönlichen Freiheiten (im Rahmen der arbeitsbedingten Vorgaben), mit der Arbeitszeit kann man sehr flexibel im Rahmen der aktuellen Lebensbedürfnisse hin und herwechseln.
Das das Arbeitsverhältnis beendet ist!
Eine Arbeitsumgebung die maximal die eigene freiheitliche Einbringung ermöglicht: flexibel, individuell, sozialbewußt, nicht jeden Tag dasselbe, eigenverantwortlich etwas gestalten, bewegen und zum Bessern bewegen.
Hier kann man sich wie man ist wohl fühlen.
flache Hierachien, kurze Wege,
kein unendliches Regelwerk, sondern noch Menschenverstand
Arbeiter in Projekten werden von Geschäftsstelle in keiner Weise unterstützt. Eine Einarbeitung findet/fand in keiner Weise statt. Bei Hilfegesuchen wird einem lediglich "für die wichtige Arbeit" gedankt.
Es erweckt den Eindruck dass Personen, die aufgrund ihres Aufenthaltstitels auf den Job im Unternehmen angewiesen sind, mit Absicht von diesem abhängig gemacht werden und auf sie Druck ausgeübt wird, mir Methoden die manipulativ erscheinen.
Darüber hinaus ist mir keine Form der Mitbestimmung, Betriebsrat o.ä., durch im Unternehmen Arbeitende bekannt und wohl auch ...
Zu Terminen 2Std später zu Warten.. Unmöglich!
dieses Cult verhalten und Haltung der Geschäftsführung
manchmal schwer zu greifen
Arbeitszeit Verkürzung nach Bedarf dem Arbeitgeber ohne Rücksichtnahme des Arbeitnehmers, durch Druck auf den Arbeitnehmer, was plötzliche finanzielle Probleme verursacht. Das war schrecklich.
Die Geschäftsführung sollte sich weniger von der einen Betriebsleiterin manipulieren lassen
Sich mit dem Fachpersonal Persönlich unterhalten,nicht über Dritte alles Ausfragen!mies
Mitbestimmung zulassen.
Autokratisch anmutende Unternehmensstruktur anpassen.
Tatsächlichen Austausch und kompetente Ansprechpartner innerhalb der Geschäftsstelle für einzelne Projekte.
Es kann leicht der Eindruck von Chaos entstehen, wenn Mitarbeiter:Innen es gewöhnt sind, nicht selbständig und selbstverantwortlich im eigenen Bereich zu arbeiten und sich bestimmerndere Vorsitzende wünschen, die alles vorgeben und anweisen. Hier sollte bessere Klärung in den ersten Einstellungsgesprächen und ersten Arbeitswochen angestrebt werden.
mehr wertschätzende Veranstaltungen für die MA, d.h. öfter mal eine Betriebsfeier
die gibt es nur in kleinem Rahmen, nicht im großen Rahmen, das ist schade, das wünschen sich die MA, selbst wenn sie gar nicht hingehen würden ...
Der am besten bewertete Faktor von Albatros gemeinnützige Gesellschaft für soziale und gesundheitliche Dienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Altersunterschied ca. bis 20 Jahre
wir spüren das im Moment eher in politischen Haltungen (Gender, Krieg, Alltagsrassismusdebatten,...), können uns aber immer auf konstruktive Haltungen einigen
Gern mehr ältere Kollegen!
Von einer generationenübergreifenden Arbeit haben alle Mitarbeitenden etwas. Wir haben vor Ort eine Altersspanne von 36 Jahren.
Schwierig zu beurteilen
Zuvorkommend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albatros gemeinnützige Gesellschaft für soziale und gesundheitliche Dienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
zu wenig im Vergleich zu der großen Leistung
Habe wenig Vergleich, dürfte aber nicht viel anders sein als anderswo.
Jeder bekommt das,was er verhandelt!Jährliche Gehaltsaufstockung vom Senat gibt es nicht
Gehalt wurde pünktlich gezalt. Keine weitere Sozialleistungen
unter Tarif. Gehaltserhöhungen nach Nase, mehrere 100 &% Unterschied
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Informationen zu Weiterbildungen werden vom Unternehmen nicht an Arbeiterinnen herangetragen. Diese müssen sich selbst informieren und um Fortbildungen kämpfen.
Es werden nur für die Führungskräfte Fortbildungsmaßnahmen angeboten, Mitarbeiter bleiben auf der Strecke
Eigeninitiative ist gefragt, wird aber dann unterstützt
Weiterbildung könnte noch etwas mehr und abwechslungsreicher sein, es gibt aber regelmäßig Supervision und Teamtage
Beim Vorstellungsgespräch wurde mir versichert, es bestünde unzählige Optionen und sobald ich danach fragte, wurde ich entweder ignoriert oder auf einem späteren Zeitpunkt vertröstet.
