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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Das Leitbild des Unternehmens ist in der Theorie inspirierend und wichtig, da es Menschen mit psychischen Erkrankungen und Migrationshintergrund Chancen eröffnet.
- Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die sich trotz der Herausforderungen gegenseitig unterstützen und mit Herzblut dabei sind.
Da fehlt mir nichts ein
Die persönlichen Freiheiten (im Rahmen der arbeitsbedingten Vorgaben), mit der Arbeitszeit kann man sehr flexibel im Rahmen der aktuellen Lebensbedürfnisse hin und herwechseln.
flache Hierachien, kurze Wege,
kein unendliches Regelwerk, sondern noch Menschenverstand
Das das Arbeitsverhältnis beendet ist!
Arbeiter in Projekten werden von Geschäftsstelle in keiner Weise unterstützt. Eine Einarbeitung findet/fand in keiner Weise statt. Bei Hilfegesuchen wird einem lediglich "für die wichtige Arbeit" gedankt.
Es erweckt den Eindruck dass Personen, die aufgrund ihres Aufenthaltstitels auf den Job im Unternehmen angewiesen sind, mit Absicht von diesem abhängig gemacht werden und auf sie Druck ausgeübt wird, mir Methoden die manipulativ erscheinen.
Darüber hinaus ist mir keine Form der Mitbestimmung, Betriebsrat o.ä., durch im Unternehmen Arbeitende bekannt und wohl auch ...
Zu Terminen 2Std später zu Warten.. Unmöglich!
- Fragwürdige Personalakquise, die Ungewissheit schafft
- Dienstpläne werden erst sehr kurzfristig veröffentlicht, was eine vernünftige Planung erschwert
- Fehlendes professionelles Onboarding für neue Mitarbeitende
- Das Verhalten der Führungsebene ist oft respektlos und wenig wertschätzend
manchmal schwer zu greifen
dieses Cult verhalten und Haltung der Geschäftsführung
-Einführung eines Betriebsrates
-Bessere Organisation der Dienstpläne, sodass diese mindestens 2 Wochen im Voraus veröffentlicht werden
-Professionalisierung der Personalakquise, mit verbindlichen Zu- oder Absagen nach Vorstellungsgesprächen
-Schulungen für Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung
-Regelmäßige Feedbackgespräche, um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen
-Einführung eines strukturierten und transparenten Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
Die Geschäftsführung sollte sich weniger von der einen Betriebsleiterin manipulieren lassen
Sich mit dem Fachpersonal Persönlich unterhalten,nicht über Dritte alles Ausfragen!mies
Mitbestimmung zulassen.
Autokratisch anmutende Unternehmensstruktur anpassen.
Tatsächlichen Austausch und kompetente Ansprechpartner innerhalb der Geschäftsstelle für einzelne Projekte.
Es kann leicht der Eindruck von Chaos entstehen, wenn Mitarbeiter:Innen es gewöhnt sind, nicht selbständig und selbstverantwortlich im eigenen Bereich zu arbeiten und sich bestimmerndere Vorsitzende wünschen, die alles vorgeben und anweisen. Hier sollte bessere Klärung in den ersten Einstellungsgesprächen und ersten Arbeitswochen angestrebt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Albatros gemeinnützige Gesellschaft für soziale und gesundheitliche Dienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Altersunterschied ca. bis 20 Jahre
wir spüren das im Moment eher in politischen Haltungen (Gender, Krieg, Alltagsrassismusdebatten,...), können uns aber immer auf konstruktive Haltungen einigen
Gern mehr ältere Kollegen!
Von einer generationenübergreifenden Arbeit haben alle Mitarbeitenden etwas. Wir haben vor Ort eine Altersspanne von 36 Jahren.
Schwierig zu beurteilen
Zuvorkommend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albatros gemeinnützige Gesellschaft für soziale und gesundheitliche Dienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt kaum transparente Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung. Außerdem fehlt es an einem strukturierten Onboarding-Prozess, sodass neue Mitarbeitende oft ins kalte Wasser geworfen werden.
Informationen zu Weiterbildungen werden vom Unternehmen nicht an Arbeiterinnen herangetragen. Diese müssen sich selbst informieren und um Fortbildungen kämpfen.
Es werden nur für die Führungskräfte Fortbildungsmaßnahmen angeboten, Mitarbeiter bleiben auf der Strecke
Weiterbildung könnte noch etwas mehr und abwechslungsreicher sein, es gibt aber regelmäßig Supervision und Teamtage
Beim Vorstellungsgespräch wurde mir versichert, es bestünde unzählige Optionen und sobald ich danach fragte, wurde ich entweder ignoriert oder auf einem späteren Zeitpunkt vertröstet.
