Toxischer Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
-die Arbeit mit den Klientinnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-hab ich schon vieles genannt.
Verbesserungsvorschläge
-Sinnvollere Aufgabenteilungen
-Ausbildungen zum Führungspersonal
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre in dem Projekt war durch stetigen Stress geprägt seitens der Mitarbeiter, die Klient*innen hingegen haben viel Luft aus dem Stress rausgenommen
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Projektleitung war toxisch und grenzüberschreitend. Regelmäßig wurden Mitarbeiter für ihre Fehler vor dem ganzen Team bloßgestellt. Lob gab es keins.
Kollegenzusammenhalt
Es wurde viel hinterm Rücken über Kollegen geredet
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten ließen sich relativ flexibel einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut problematisch. Extremes micromanagement seitens der Projektleiterin, jeder Aspekt der Arbeit wurde kontrolliert, Möglichkeiten zur individuellen Problemlösungen wurden gar nicht erst zugelassen, Kritik wurde immer sehr unkonstruktiv geäußert und wie bereits gesagt auch vor dem ganzen Team. Als ich die Projektleiterin auf ihr problematisches und inkompententes Führungsverhalten angesprochen habe kam nur Unverständnis und Widerstand. Sie weiß wie man das Projekt führt aber definitiv nicht wie man kompetent Mitarbeiter führt!
Interessante Aufgaben
Die Klientenarbeit hat sehr viel Spaß gemacht. Abseits davon hat die Arbeit vorwiegend aus organisatorischen und hauswirtschaftlichen Aufgaben bestanden.