Hat was von einem Cult hohe Fluktuation, chaotische Abläufe, schelchte (keine) Einarbeitung, Gaslighting
Gut am Arbeitgeber finde ich
die pseudo Offenheit für neue Ideen. Ist eine Attrappe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dieses Cult verhalten und Haltung der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Weniger Projekte dafür mehr Unterstützung für die vorhandene
Arbeitsatmosphäre
hektisch und chaotisch; sehr starke Hierarchien und hohe Fluktiation der Mitarbeiter
Kommunikation
zwischen Kollegen ganz gut, aber keiner war sich sicher, ob die Ideen und Vorgehensweise ok waren
Kollegenzusammenhalt
ist so eine Art Verbindung, um nicht im Chaos zu versinken. Allerdings durch die sehr hohe Flutuation sehr oft neue Kollegen, die dann auch schnell wieder aufgeben. Viele Kollegen aus dem Ausland, die von Arbeitsschutz wenig verstehen und deswegen oft ausgenutzt werden. Kein Betriebsrat, was für alle kämpfen könnte
Work-Life-Balance
man muss selbst für sich stehen und kämpfen, Absprachen laufen innerhalb des Teams ab. Es gibt wenig Arbeitschutz und das nur, wenn man einen langen Atem mitbringt. Generell gibt man aber viel mehr als man sollte, weil man täglich mit bedürftigen Menschen zu tun hat, die viel Hilfe brauchen.
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten gar kein Stern. Respektloser Umgang, ständig warten lassen, Termine machen und nicht wahrnehmen, unpassende teilweise sexistische Kommentare, toxischer Beziehungsaufbau, viel Selbstdarstellung und wenig Interesse an dem tatsächlichen Tagesgeschehen, alleine lassen. Wie gesagt: Cult ähnlich
Interessante Aufgaben
in der Sozialbranche gibt es keine uninteressante Aufgaben. Was man braucht sind nicht ständig neue "interessante" Aufgaben sondern Schutz für die Mitarbeiter, Zukunftsperspektiven, bessere Gehälter, Entwicklungsmöglichkeiten, etc. damit sie sich nicht völlig verausgaben. Bei Albatros war das alles nicht gegeben.
Gleichberechtigung
teilweise sexistische Sprüche und: je weniger Kritik man äußerte, desto besser wurde man behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
ich weiß nicht, in meinem Bereicht waren alle Kollegen jung (und alle gingen schnell wieder)
Arbeitsbedingungen
Keine offene Gesprächskultur, keine Einarbeitung, keine Zwischengespräche, kein offenes Ohr für die Schwierigkeiten im Projekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich kann dazu keine Angaben machen da wir nie auf etwas hingewisen wurden, bis auf "Maske tragen" aber keine Masken vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde pünktlich gezalt. Keine weitere Sozialleistungen
Image
erstaunlich gut ausgebildete Leute, die zu Beginn sehr engagiert sind und dann aber nach 2 Jahre maximum wieder weg sind. Von außen wird die Figur der Geschäftsführung ein wenig belächelt
Karriere/Weiterbildung
Beim Vorstellungsgespräch wurde mir versichert, es bestünde unzählige Optionen und sobald ich danach fragte, wurde ich entweder ignoriert oder auf einem späteren Zeitpunkt vertröstet.