Schwierige Arbeitsatmosphäre, fehlende Struktur und fragwürdige Personalakquise
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Leitbild des Unternehmens ist in der Theorie inspirierend und wichtig, da es Menschen mit psychischen Erkrankungen und Migrationshintergrund Chancen eröffnet.
- Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die sich trotz der Herausforderungen gegenseitig unterstützen und mit Herzblut dabei sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fragwürdige Personalakquise, die Ungewissheit schafft
- Dienstpläne werden erst sehr kurzfristig veröffentlicht, was eine vernünftige Planung erschwert
- Fehlendes professionelles Onboarding für neue Mitarbeitende
- Das Verhalten der Führungsebene ist oft respektlos und wenig wertschätzend
Verbesserungsvorschläge
-Einführung eines Betriebsrates
-Bessere Organisation der Dienstpläne, sodass diese mindestens 2 Wochen im Voraus veröffentlicht werden
-Professionalisierung der Personalakquise, mit verbindlichen Zu- oder Absagen nach Vorstellungsgesprächen
-Schulungen für Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung
-Regelmäßige Feedbackgespräche, um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen
-Einführung eines strukturierten und transparenten Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig stressig und wenig wertschätzend. Es fehlt an klaren Strukturen, was die Arbeit unnötig erschwert. Der hohe Arbeitsdruck und die unprofessionelle Kommunikation führen oft zu Frustration.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist nicht ausreichend. Wichtige Informationen werden, wenn überhaupt, meist über ein schriftliches Übergabeprotokoll in Form einer Word-Datei weitergegeben, die für jeden Tag separat erstellt wird. Bei mehrtägiger Abwesenheit sind Mitarbeitende gezwungen, die Protokolle der vergangenen Tage zu lesen, um sich auf den aktuellen Stand zu bringen. Dies ist zeitaufwändig, fehleranfällig und erschwert eine effiziente Arbeitsweise.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind zu einer produktiven Zusammenarbeit bemüht, jedoch lassen die Rahmenbedingungen dafür oft wenig Raum. Es herrscht allgemein ein Gefühl der Überforderung, was sich durch eine hohe Fluktuation und einen ungewöhnlich hohen Krankenstand bemerkbar macht
Work-Life-Balance
Siehe Arbeitsbedingungen
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene zeigt wenig Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, besonders von vulnerablen Zielgruppen. Der Umgang ist nicht immer respektvoll oder professionell, und konstruktive Kritik wird selten angenommen.
Die Personalakquise wirkt unprofessionell und intransparent. In meinem Fall wurde ich nach dem Vorstellungsgespräch zunächst auf eine andere Stelle als die ursprünglich ausgeschriebene umgelenkt. Danach suchte der Geschäftsführer nach Gründen, mir trotz mündlicher Zusage keinen Arbeitsvertrag auszuhändigen, indem er auf Schwächen einging, welche schon vor dem Gespräch bekannt waren. Am Ende begann ich an meinem ersten Arbeitstag ohne Vertrag in einer anderen Unterkunft zu hospitieren und musste noch einige Tage warten, bis ich eine endgültige Zusage erhielt.
Arbeitsbedingungen
Die Organisation der Arbeit lässt zu wünschen übrig: Dienstpläne werden meist erst Ende der Woche für die kommende Woche veröffentlicht, was es schwer macht, Arbeit und Privatleben zu planen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Fortschritt, dass Mahlzeiten nicht mehr in Plastikpackungen geliefert werden, wobei die Lebensmittelverschwendung und der hohe Strom- und Gasverbrauch immernoch einen hohen ökologischen Fußabdruck hinterlassen.
Image
Albatros hat ein vielversprechendes Unternehmensleitbild, das jedoch in der Praxis kaum erkennbar ist. Mit klareren Strukturen, besserer Organisation und einer stärkeren Fokussierung auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden könnte das Unternehmen ein deutlich besseres Arbeitsumfeld schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum transparente Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung. Außerdem fehlt es an einem strukturierten Onboarding-Prozess, sodass neue Mitarbeitende oft ins kalte Wasser geworfen werden.