Alber 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gibt keine fand alles passend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte strukturieren sie sich komplett neu. Das fängt bei den Führungskräften in der obersten Etage an. Mein Interesse war mal sehr groß für ihr Unternehmen zu arbeiten. Das Zuckerle, oder auch was immer das sein soll um Bekannter zu werden halte ich für einen Witz. So werden doch nur die zukünftigen Mitarbeiter gefoppt. Die IT-Abteilung schafft es auch nicht mal seit Jahren mein Problem im Bewerbungsprozess bzgl. der Anzeige der Stellenbeschreibungen zu beheben. Ich habe das mehrmals angesprochen. Tut sich halt nix. Da hat auch die Personalabteilung versagt in den Punkten Kommunikation. Ich kann echt nur raten, da dringend gegenzusteuern. Qualifiziertes Personal einstellen, nicht typisch schwäbisch sparen wollen und ein Zuckerle anbieten:-)). Gute Mitarbeiter kosten eben Geld. Natürlich kann man junge unerfahrene Mitarbeiter einstellen und Sie passend Formen für ein Zuckerle. Wie mir aufgefallen ist, deckt sich die Außendarstellung überhaupt nicht mit der inneren Darstellung. Ich finde auch leider hier keine "Vision" für die Zukunft.

Natürlich kann sich jeder selbst eine Meinung daraus bilden.

Ich würde von einer zukünftigen Bewerbung absehen.

Viel Erfolg für die Zukunft.

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Gründe für Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Alles perfekt, es gibt nichts was sich hier verbessern müsste. Weiter so!

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Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung nach einem Bewerbungsgespräch wäre durchaus wünschenswert.
Nun zum Vorstellungsgespräch: Um möglichst cool und weltoffen zu wirken, wird bei den Vorstellungsgesprächen der Firma Alber rigoros geduzt. Dabei glich das Vorstellungsgespräch eher einem Verhör als einem ersten Kennenlernen. Das ein Bewerber durch gezielte Fragen unter Stress gesetzt wird halte ich durchaus für üblich. Allerdings war das gesamte Vorstellungsgespräch von Fragen dominiert, die offensichtlich darauf ausgelegt waren Druck aufzubauen. Ein offener sachlicher Dialog wäre für ein erstes Kennenlernen wohl konstruktiver. Nachdem ich diese Erfahrung machen musste, war mir klar, dass ich in diesem Unternehmen nicht arbeiten möchte. Es geht auch anders!

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Gründe für den Wechsel

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Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber ernst nehmen und wertschätzend behandeln. Bewerbungsprozess ordentlich bearbeiten und zeitnahe Rückmeldungen geben. Ghosting scheint hier als Normalzustand zu gelten!

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Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess durchdenken, sie sollten die Bewerber nicht lange warten lassen. Wenn es schon im Gespräch klar ist, dass es zu einer Absage kommt, dann sollte das Unternehmen auch spätestens eine Woche später absagen. Ich hatte Anfang Dezember das Gespräch, Mitte Januar habe ich nachgefragt und mit wurde versprochen, dass es innerhalb einer Woche eine Zu- oder Absage kommt. Es ist aber nicht geschehen deshalb habe ich die Bewerbung zurückgezogen

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