29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Super Kollegen, tolle Aufgaben und sehr gutes Arbeitsklima!
Kein kostenlosen Kaffee
Obst und Getränke kostenlos
- Mitarbeiterrabatte
- Kantine
- Mehr Flexibilität hinsichtlich HomeOffice und Arbeitszeiten
- Kostenloses Wasser und Kaffee
- Obstkorb
- Höhenverstellbare Schreibtische für alle
Kernarbeitszeit von 8-17 Uhr für zwei Kollegen innerhalb eines Teams, wechselnder Betrieb Freitagsdienst bis 15:00 Uhr, HomeOffice nur 1x wöchentlich möglich
Englischkurs außerhalb der Arbeitszeit, sonst keine firmenseitigen Angebote
Es gibt in jeder Firma ein paar Quertreiber. Die meisten verstehen sich super untereinander. Es entstehen einige Freundschaften
Kann beruflich und privat nicht trennen, Kündigungen und eigene Meinungen werden viel zu persönlich genommen
Ältere Mitarbeiter und Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit werden vorrangig behandelt.
- Internationales Umfeld
Bäcker kommt 2x in der Woche zum Haus.
Personalrabatt über das ganze Sortiment.
Lebt nur nach „Das war schon immer so und das war noch nie anders“.
Die Entwicklung und der Fortschritt in medialen Bereich und des Marketings sowie der Personalführung ist zweit- wenn nicht sogar drittrangig.
Gratis Kaffee und Wasser wäre mal eine Sache! Hier gibt’s nicht mal den verschrieenen Obstkorb.
Habt mal Mut wenigstens ein bisschen mit der Zeit zu gehen, sonst stehen wir bald ohne Mitarbeiter da!
Fitnessstudio
Kantine
Bessere Kommuniktion von den „obersten 10“ und sehr viel unnötige und doppelte Arbeit könnte vermieden werden!
Und wo bitte ist der Betriebsrat? Das ist für die GF der einfachste Weg immer über alles informiert zu bleiben und mit wenig Aufwand sehr kostengünstig das Personal glücklicher zu machen!!
An sich gut, nur leider sind einige Mitarbeiter sehr faul und tun stundenlang nichts. Das ist äußerst frustrierend für alle anderen, die die Arbeit dann tun müssen.
Auf persönliche Wünsche wird immer eingegangen und selten von vornherein abgeschmettert
Teilweise angerostete Personalführung
Für junge Mitarbeiter ist Work-Life-Balance oft wichtiger als Karriere und Gehalt. Hier könnte nachgebessert werden
Sehr kollegial; nach kurzer Zeit viele Freundschaften geschlossen
In der Region ein beliebter Arbeitgeber. Durch den Einfluss von Firmen aus größeren Städten durch höhere Gehälter und mehr Himeoffice, wankt das Image im Moment
Es wird viel verlangt. 40 Stunden sind hier oft nicht ausreichend. Hier müsste entlastet werden
Der Wunsch nach Weiterbildung wird stets angehört. Oft muss hier aber Eigeninitiative ergriffen werden
Für die Region knapp über dem Durchschnitt
Klimaneutralität wird sehr bald erreicht, hohes Engagement bei wohltätigen Aktionen (z. B. Ukrainehilfe)
Innerhalb eines Teams einzigartig
Älteren Kollegen wird immer Gehör geschenkt. Größtenteils sind diese seit der ersten Stunde dabei. Das wird nicht vergessen.
Sehr fair und sozial. Ein Stern Abzug, weil Kündigungen oft zu persönlich genommen werden
Moderne Ausstattung in den Büros
Führungskräfte und Entscheidungsträger sind durch straffen Terminplan oftmals schwierig zu erreichen
Team- und Abteilungsleitungen werden geschlechtsunabhängig vergeben
Breites Aufgabengebiet. Langeweile: Fehlanzeige!
Flache Hierarchie
Siehe Bewertungen
Es wäre Zeit für einen Generationenwechsel inkl. diverser Neuerungen, die bei anderen Firma längst Standard sind
Gefühlt werden die Abteilungen unterschiedlich bewertet, Lager kommt gefühlt immer am Schluss
Image hat sich definitiv verschlechtert
Sehr veraltete Arbeitszeitmodelle mit einer Kernarbeitszeit von 8 bis 17 Uhr
Home Office in der Regel nur nach mehrfacher Rücksprache möglich und auch nicht von jedermann gern gesehen
Insgesamt sehr veraltete Work-Life-Balance Anschauung
Gehalt wird möglichst gering gehalten
Bei Nachverhandlungen ist man in der Regel immer noch weit entfernt von einem üblichen Gehalt
Abhängig vom Team
Guter Umgang mit älteren Mitarbeitern
Allerdings werden oft langjährige Mitarbeiter über die Neueren gestellt
Vorgesetzter dreht sich regelmäßig wie eine Fahne im Wind, Mitarbeiter werden stellenweise sehr persönlich angegriffen, Vorgesetzter kann privat und beruflich nicht trennen und nimmt Kündigungen persönlich, lässt dies die Mitarbeiter mit der Kündigungsabsicht auch spüren
Moderne Ausstattung
Höhenverstellbare Schreibtische werden allerdings nur sporadisch verteilt
Kommunikation teils schleppend, je nachdem auf welche Informationen man wartet
Abhängig vom Zuständigkeitsbereich und der jeweils mitwirkenden Kollegen
In Punkto Zukunft und moderne Arbeitsstelle gibt es meiner Meinung noch einiges an Luft nach oben.
Home-Office müsste meiner Meinung in der heutigen Zeit ebenfalls mit angeboten werden bzw. Möglich sein. Aktuell nur bei Ausnahmen möglich.
Weiterbildungen werden angeboten und sind möglich. Ich finde aber nach wie vor, dass Männer im Vertrieb aktuell Vorrang haben.
Leider erfährt man einiges durch Kollegen und erst zu einem späteren Zeitpunkt von den Vorgesetzten. Hier gibt es auf alle Fälle Verbesserungspotential.
Ich finde, Frauen haben nicht die gleichen Aufstiegschancen wie Männer aktuell.
gute Stimmung, flache Hierarchie
viele persönliche Gespräche
Geld kam jeden Monat pünktlich :)
Gibts genügend.
Büro bekommt z.B. viele Gewinnausschüttungen ect.
Die Lageristen sehen davon keinen Cent!!
Einiges durchdenken, menschlicher werden!
Naja. Klima wäre im Sommer auch mal angebracht!
Kaum
Am Gehalt scheitert es auch sehr. Neulinge verdienen fast dasselbe, als 20-jährige Betriebszugehörige
Eigentlich nicht.
Ganz ok :)
Muss definitiv besser werden!!
Kaum, unfähig!
Niemals!
Hmm..
Du hast immer Möglichkeiten, deinen Aufgabenbereich zu erweitern
Ausreißer gibt es immer, aber Grundsätzlich herrscht immer Teamstimmung
Rechte Hand des Chefs!
Vieles
Augen auf wer leiten soll, sonst wird man in die Irre geleitet.
Die GF sollte sich mehr direkt und persönlich mit dem Mitarbeiter auseinandersetzen.
Mitarbeiter motivieren ist angebracht.
Puh...
Null
Vereinzelt vorhanden.
Unkoordiniert, Fehlender Führungsstil, Mahngelde selbst Disziplin.
Bleibt eine Vision..
Oft entscheidet der Nasenfaktor
Wie man Kollegen in den Wahnsinn treibt!
So verdient kununu Geld.