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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenSuper Kollegen, tolle Aufgaben und sehr gutes Arbeitsklima!
- Mitarbeiterrabatte
Auf persönliche Wünsche wird immer eingegangen und selten von vornherein abgeschmettert
Flache Hierarchie
Bäcker kommt 2x in der Woche zum Haus.
Personalrabatt über das ganze Sortiment.
Lebt nur nach „Das war schon immer so und das war noch nie anders“.
Die Entwicklung und der Fortschritt in medialen Bereich und des Marketings sowie der Personalführung ist zweit- wenn nicht sogar drittrangig.
Kein kostenlosen Kaffee
Gibts genügend.
Büro bekommt z.B. viele Gewinnausschüttungen ect.
Die Lageristen sehen davon keinen Cent!!
Teilweise angerostete Personalführung
Siehe Bewertungen
- Kantine
- Mehr Flexibilität hinsichtlich HomeOffice und Arbeitszeiten
- Kostenloses Wasser und Kaffee
- Obstkorb
- Höhenverstellbare Schreibtische für alle
Gratis Kaffee und Wasser wäre mal eine Sache! Hier gibt’s nicht mal den verschrieenen Obstkorb.
Habt mal Mut wenigstens ein bisschen mit der Zeit zu gehen, sonst stehen wir bald ohne Mitarbeiter da!
Fitnessstudio
Kantine
Bessere Kommuniktion von den „obersten 10“ und sehr viel unnötige und doppelte Arbeit könnte vermieden werden!
Und wo bitte ist der Betriebsrat? Das ist für die GF der einfachste Weg immer über alles informiert zu bleiben und mit wenig Aufwand sehr kostengünstig das Personal glücklicher ...
Obst und Getränke kostenlos
Für junge Mitarbeiter ist Work-Life-Balance oft wichtiger als Karriere und Gehalt. Hier könnte nachgebessert werden
Es wäre Zeit für einen Generationenwechsel inkl. diverser Neuerungen, die bei anderen Firma längst Standard sind
Der am besten bewertete Faktor von Albert Kerbl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Älteren Kollegen wird immer Gehör geschenkt. Größtenteils sind diese seit der ersten Stunde dabei. Das wird nicht vergessen.
Guter Umgang mit älteren Mitarbeitern
Allerdings werden oft langjährige Mitarbeiter über die Neueren gestellt
Zuvorkommend
Keinerlei negative Erlebnisse. Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Kerbl ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kernarbeitszeit von 8-17 Uhr für zwei Kollegen innerhalb eines Teams, wechselnder Betrieb Freitagsdienst bis 15:00 Uhr, HomeOffice nur 1x wöchentlich möglich
Sehr veraltete Arbeitszeitmodelle mit einer Kernarbeitszeit von 8 bis 17 Uhr
Home Office in der Regel nur nach mehrfacher Rücksprache möglich und auch nicht von jedermann gern gesehen
Insgesamt sehr veraltete Work-Life-Balance Anschauung
Home-Office müsste meiner Meinung in der heutigen Zeit ebenfalls mit angeboten werden bzw. Möglich sein. Aktuell nur bei Ausnahmen möglich.
Es wird viel verlangt. 40 Stunden sind hier oft nicht ausreichend. Hier müsste entlastet werden
Es wird schon viel Einsatz erwartet, aber das ist ok. Es wird individuell auf fie MA eingegangen. Teams planen Urlaub eigenverantwortlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Englischkurs außerhalb der Arbeitszeit, sonst keine firmenseitigen Angebote
Weiterbildungen werden angeboten und sind möglich. Ich finde aber nach wie vor, dass Männer im Vertrieb aktuell Vorrang haben.
Der Wunsch nach Weiterbildung wird stets angehört. Oft muss hier aber Eigeninitiative ergriffen werden
Du hast immer Möglichkeiten, deinen Aufgabenbereich zu erweitern
Alles ist möglich...
