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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Albert-Ludwigs-Universität Freiburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte informieren, wenn sie es für nötig halten.
Ansonsten wird man von Meetings und wichtigen Informationen ausgeschlossen.
Es kommt sehr darauf an mit welchen Kollegen es zu tun hat. Es gibt leider auch viel Mobbing, da der Arbeitgeber wenig bis nichts dagegen tut.
Urlaubszeiten- bzw. Arbeitszeitregelung soweit okay, wenn auch verbesserungsfähig
Teilweise unterirdisch inkompetente Vorgesetzte die sowohl führungsmäßig als auch menschlich völlig versagen: keine Krtikfähigkeit, Bossing/Boykott des Mitarbeiters wenn Vorgesetzten die Nase des Mitarbeiters nicht passt...
Leider nur teilweise interessante Aufgaben im Wechsel mit Instandsetzung völlig veraltetem Equipment das in der Industrie schon lange entsorgt wurde...
Es wird selten bis gar nicht gelobt (besonders von akademischen Mitarbeitern). Gemäß dem Motto : nicht gemeckert ist genug gelobt.
Nicht selten tun Proffessoren so, als ob sie keine technischen Mitarbeiter bräuchten...geringe Wertschätzung der Arbeit die geleistet wird...