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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Albert-Ludwigs-Universität Freiburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Verwaltung beschränkt sich derzeit auf Telefon, E-Mail und persönliche Gespräche. Es fehlen jedoch Organisationsstandards für eine erfolgreiche Kommunikation. Aspekte wie die Vermittlung von konstruktivem Feedback und Wertschätzung gegenüber Kolleginnen sowie die Nutzung anderer Kommunikationswege als E-Mail oder Telefon im Sinne von New Work sind ebenfalls nicht etabliert.
Der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre variieren stark je nach Abteilung und Person. Es gibt viele sehr nette und engagierte Mitarbeitende, aber auch Kolleginnen und Kollegen, die durch ihr Verhalten eher bremsen als kooperativ agieren. Oft spaltet sich der Zusammenhalt entlang der Dauer der Zugehörigkeit zur Universität. Meiner Meinung nach gibt es viel zu wenig Teambuilding-Maßnahmen, was den Zusammenhalt zusätzlich beeinträchtigt.
Offiziell gibt es noch die wöchentliche 50% Anwesenheitspflicht im Büro. Homeoffice muss beantragt werden. Laptop gehört nicht zur Homeoffice-Standardausstattung und somit kann Arbeitsort im Homeoffice nicht flexibel gestaltet werden. An Aspekte wie "Workation" ist hier leider nicht zu denken. Sabbatical sind nur bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis möglich.
Sehr Personenabhängig. Teilweise micromanagement von den Vorgesetzten. Es fehlt an Visionen auf Führungsebene.
Aufgrund der Größe der Universität, sind die Aufgabenbereiche der Verwaltung sehr umfangreich und komplex. Die Verwaltung in die Zukunft zu bringen ist eine Herausforderung, die sehr interessante Aufgaben in den Abteilungen mit sich bringt (sie müssen aber auch angegangen werden).
Arbeitsatmosphäre ist sehr von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft abhängig. Es herrscht eine teils sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre zwischen Abteilungen und zum Teil zu Führungskräften.