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Jetzt Profil einrichten96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
pünktliches Gehalt
Veraltete Strukturen, die inkompetente interne Leute in Vetternwirtschaft an Stellen bringt wo sie mehr schaden als nützen...
Parkplätze völlig überteuert...
da gibt es vieles...
Es wird selten bis gar nicht gelobt (besonders von akademischen Mitarbeitern). Gemäß dem Motto : nicht gemeckert ist genug gelobt.
Nicht selten tun Proffessoren so, als ob sie keine technischen Mitarbeiter bräuchten...geringe Wertschätzung der Arbeit die geleistet wird...
überbewertet
Urlaubszeiten- bzw. Arbeitszeitregelung soweit okay, wenn auch verbesserungsfähig
Personalentwicklung bzw. Persönlichkeitsentwicklung sehr verbesserungswürdig ... keine Planung wegen Nachwuchs in technischen Einrichtungen / Ausbilder usw.
Es kommt sehr darauf an mit welchen Kollegen es zu tun hat. Es gibt leider auch viel Mobbing, da der Arbeitgeber wenig bis nichts dagegen tut.
Es wird nur wenig Rücksicht auf die Gesundheit älterer Kollegen genommen:
fehlende technische Hilfsmittel, fehlender Arbeitsschutz (zu schweres Tragen bzw. Heben)
Teilweise unterirdisch inkompetente Vorgesetzte die sowohl führungsmäßig als auch menschlich völlig versagen: keine Krtikfähigkeit, Bossing/Boykott des Mitarbeiters wenn Vorgesetzten die Nase des Mitarbeiters nicht passt...
Ausstattung Werkzeug und Equipment (veraltet) hinkt hinter der Ausstattung von Betrieben draußen hinterher...wenn man zuhause mehr und bessere Werkzeuge sagt das alles... gutes Arbeiten können darf hier nichts kosten...
Vorgesetzte informieren, wenn sie es für nötig halten.
Ansonsten wird man von Meetings und wichtigen Informationen ausgeschlossen.
inzwischen bekommen viele techn. Mitarbeiter Gehälter unter Durchschnittsniveau... was auch nicht die besten anzieht...
Leider nur teilweise interessante Aufgaben im Wechsel mit Instandsetzung völlig veraltetem Equipment das in der Industrie schon lange entsorgt wurde...
- Büro im Stadtzentrum
- Gehalt kommt pünktlich
- fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden (kaum Benefits z.B. kein Zuschuss zum Firmenfitness; keine Teambuilding-Events)
- befristete Verträge
- fehlende moderne Büroausstattung
- veraltete Arbeitsweisen und -methoden
- Kulturwandel, um mit den Herausforderungen der Zukunft bestmöglich umgehen zu können und als Arbeitgeberin attraktiver zu werden.
- Employer branding
Arbeitsatmosphäre ist sehr von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft abhängig. Es herrscht eine teils sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre zwischen Abteilungen und zum Teil zu Führungskräften.
bereits jetzt merkt man fehlende Bewerbungszahlen auf Stellen, für die jüngere Generation ist es vermutlich nicht attraktiv hier zu arbeiten.
Offiziell gibt es noch die wöchentliche 50% Anwesenheitspflicht im Büro. Homeoffice muss beantragt werden. Laptop gehört nicht zur Homeoffice-Standardausstattung und somit kann Arbeitsort im Homeoffice nicht flexibel gestaltet werden. An Aspekte wie "Workation" ist hier leider nicht zu denken. Sabbatical sind nur bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis möglich.
Weiterbildung nehmen eher Mitarbeitende, die noch nicht so lange an der Uni arbeiten, in Anspruch. Viele langjährige Mitarbeitende haben für sowas "keine Zeit" oder sehen den Bedarf nicht. Befristete Stellen tragen auch nicht dazu bei, dass man sich karrieretechnisch weiterentwickelt innerhalb einer Stelle oder Abteilung. Meiner Meinung nach fehlt es an einer Personalentwicklungsstrategie.
Der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre variieren stark je nach Abteilung und Person. Es gibt viele sehr nette und engagierte Mitarbeitende, aber auch Kolleginnen und Kollegen, die durch ihr Verhalten eher bremsen als kooperativ agieren. Oft spaltet sich der Zusammenhalt entlang der Dauer der Zugehörigkeit zur Universität. Meiner Meinung nach gibt es viel zu wenig Teambuilding-Maßnahmen, was den Zusammenhalt zusätzlich beeinträchtigt.
sind deutlich in der Mehrheit
Sehr Personenabhängig. Teilweise micromanagement von den Vorgesetzten. Es fehlt an Visionen auf Führungsebene.
Moderne Büroausstattung wie höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, gutes Headset, Diensthandy fehlt. Büros im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt.
Die Kommunikation innerhalb der Verwaltung beschränkt sich derzeit auf Telefon, E-Mail und persönliche Gespräche. Es fehlen jedoch Organisationsstandards für eine erfolgreiche Kommunikation. Aspekte wie die Vermittlung von konstruktivem Feedback und Wertschätzung gegenüber Kolleginnen sowie die Nutzung anderer Kommunikationswege als E-Mail oder Telefon im Sinne von New Work sind ebenfalls nicht etabliert.
Gehalt im öffentlichen Dienst
der subjektiven Einschätzung nach, sehr viel Verwaltungstätigkeit klassisch in weiblicher Hand und technische und Führungstätigkeiten in männlicher Hand. Befristete Verträge stehen im Widerspruch zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Aufgrund der Größe der Universität, sind die Aufgabenbereiche der Verwaltung sehr umfangreich und komplex. Die Verwaltung in die Zukunft zu bringen ist eine Herausforderung, die sehr interessante Aufgaben in den Abteilungen mit sich bringt (sie müssen aber auch angegangen werden).
Räumlichkeiten
Mobbing
Kein Mobbing mehr
Mit ein paar Kolleginnen habe ich mich sehr gut verstanden. Mein Chef und seine Chefin gingen gar nicht.
Micromanager
hab im Container an einem uralten PC gearbeitet
minimal über Mindestlohn
Spannende Projekte und Arbeitsmöglichkeiten
Faire Löhne
Alles
Nix
Höhere Eingruppierung wäre nett
Ich gehe täglich immer wieder gerne hin
Bestens
Angebote vorhanden man muss sie halt nutzen WOLLEN
Besser geht immer
Noch nie was besseres erlebt
Alles super! Ohne Probleme
Super
Nichts zu bemängeln
Alles ok
Ausgeglichen
Viel Abwechslung
Klare Gehaltsbestimmungen
Die Dienstwege, die veralteten Strukturen, die Atmosphäre, der Umgang miteinander.
Feedbacks wurden entweder vermieden oder schnell abgewickelt Generell gab es wenig offenen Umgang.
Abteilungen bleiben eher unter sich, wodurch innerhalb einer Abteilung eine gute Zusammenarbeit entsteht, aber zwischen den Abteilungen keine gute Kommunikation herrscht trotz gemeinsamer Projekte. Hin und wieder entsteht auch Konkurrenz wodurch die Atmosphäre sogar gedrückt wird.
Ganz schwierig. Klare Aufgaben oder Ziele gab es nicht.
Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel waren gebäudebedingt sehr unangenehm.
Es gab zwar regelmäßige Meetings, aber die waren sehr unstrukturiert und nicht zielführend. Beim Versuch neue Strukturen reinzubringen wurde immer wieder so viel verworfen, dass es eher chaotischer als besser wurde.
Gibt es nicht(!)
Sehr hoher Druck, Erwartung ständiger Verfügbarkeit, kaum Wertschätzung
Das über Jahrhunderte (!) aufgebaute gute Image bröckelt aufgrund von Visionslosigkeit, mangelndem Veränderungswillen und Führungsschwäche leider arg
Nur in der Theorie gut. In der Praxis wird ständige Verfügbarkeit erwartet, auch am Wochenende, im Urlaub, abends
Keine echte Personalentwicklung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Bezahlung nach Tarif; man muss aber darauf achten, richtig eingruppiert zu werden
Umweltbewusstsein allmählich besser, Sozialbewusstsein kaum ausgeprägt
Viele sehr gute, motivierte und kollegial agierende Kolleg*innen
Ältere Kolleg*innen auf unbefristeten Stellen haben keine Nachteile, evtl. Vorteile durch erfahrungsabhängige Vergütung
Mangelnde Führungskompetenz und mangelndes Bewusstsein dafür
Schlechte, unzureichende Ausstattung mit Arbeitsmitteln und Personal, prekäre Arbeitsverträge
Inhaltlich und strukturell schlechter, willkürlicher Informationsfluss
Wird nur halbherzig adressiert und umgesetzt
Oft abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben, aber zu wenig Ressourcen dafür
Langfristige Verträge, Sicherheit in der Anstellung. Mehr Kollegialität, Arbeitsatmosphäre, gemeinsame Aktivitäten etc.
Entspricht dem Ruf eines akademischen Umfelds
Kann halt nie genug sein, aber das ist Meckern auf hohem Niveau!
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