Nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rücksicht auf Wunschdienste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konstruktive Kritik annehmen und eigenes Verhalten reflektieren.
Umgang mit den Kindern überdenken. Die Pädagogik ist grenzwertig.
Verbesserungsvorschläge
Den Angestellten Raum und die Möglichkeit geben, eigene Ideen umzusetzen.
Konsturktiv mit den Mitarbeitern umzugehen und nicht von oben herab. Teils fast schon arrogant.
Selbstreflektion wäre bei den Vorgesetzten sehr wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Anforderungen, welche jedoch von den Vorgesetzten selbst meist nicht gehalten werden.
Kommunikation
Absprachen werden ständig kurzfristig geändert.
Kollegenzusammenhalt
Keiner spricht offen Probleme an, vermutlich wegen der dominaten Haltung der Heimleitung. Wer etwas sagte wurde zurechtgewiesen und belehrt.
Kontakt zu Kollegen allgemein sehr distanziert, weil vieles der Leitung zugetragen wird.
Work-Life-Balance
Als 100% Kraft kaum möglich. Teilzeitkräfte haben es vermutlich besser.
Vorgesetztenverhalten
Überheblich und nur auf deren Vorteile bezogen.
Es gilt einzig was die die Vorgesetzte und ihr Anhang sagen.
Vorgesetzte bringen sich wenig bis gar nicht in die Arbeit mit den Kindern ein. Wenn dann nur mit Kritik.
Der Ton ist rau und streng. Weder die Kinder noch die Mitarbeiter können etwas recht machen. Anerkennung oder Lob = Null
Pädagogik völlig veraltet mit Strafen und Sanktionen.
Interessante Aufgaben
Wenig Zeit für das einzelne Kind. Ständiger Stress durch Termine und wegen der vielen hauswirtschaftlichen Tätigkeiten. Pädagogisch kann man kaum sinnvoll einwirken. Sehr schade.
Gleichberechtigung
Die Chefetage bestimmt alles bis ins Kleinste.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab überwiegend nur junge Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Umgebung ist schön gestaltet. Arbeitsklima jedoch sehr angespannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich dies erlebte wenig Umweltbewusstsein vorhanden.
Abfall wurde oft unsortiert in eine gelbe Tonne geworfen.
Mitarbeiter werden wie Bedienstete behandelt. Wer Kritik übt wird entsprechend zurechtgewiesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nachtbereitschaften und Sonn-, Feiertagsdienste haben sehr wenig Zuschläge im Vergleich zu anderen Institutionen.
Image
Nach außen wird alles positiv dargestellt, wer dort gearbeitet hat, merkt es ist alles nur Schein. Vor allem wenn Besuch kommt wird eine Show abgezogen.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
auch wenn Ihre Rückmeldung bedauerlich und besorgniserregend ist, danke ich Ihnen für das Feedback. Kritisch-produktive Rückmeldungen sind für uns nicht nur wichtig, sondern auch entscheidend für unsere Weiterentwicklung. In der Kinder- und Jugendhilfe sind Situationen und Sachverhalte häufig so komplex, dass eine Klärung nur in einem persönlichen Gespräch möglich ist. Ich bedaure sehr, dass Sie diese Gelegenheit - weder während noch zum Ende Ihrer Beschäftigung - genutzt haben.
Wie Sie vermutlich wissen, bieten sich für solche Rückmeldungen folgende Wege an:
- das direkte Gespräch mit der zuständigen Team- bzw. Hausleitung,
- das direkte Gespräch mit der zuständigen Einrichtungsleitung,
- der Kontakt zur Geschäftsleitung,
- die zweimal jährlich stattfindenden Mitarbeitendenversammlungen,
- die jährlich stattfindende, anonymisierte Mitarbeitendenbefragung,
- das Hinweisgeberportal.
Ihre Kritikpunkte, die Sie hier äußern, sind einerseits zu allgemein, um sie zielführend zu kommentieren, und andererseits so komplex, dass die Möglichkeiten einer Kommentierung hier nicht ausreichen.
Ich kann daher nur anbieten, das persönliche Gespräch - mit der Einrichtungsleitung oder der Geschäftsleitung - nachzuholen. Die Kontaktmöglichkeiten finden Sie auf unserer Internetseite.
Herzliche Grüße
Sebastian Jäger
geschäftsführender Vorstand