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Albert-Schweitzer-Familienwerk 
Rheinland-Pfalz/Saarland 
e.V.
Unternehmenskultur

Hauenstein und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Albert-Schweitzer-Familienwerk Rheinland-Pfalz/Saarland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Albert-Schweitzer-Familienwerk Rheinland-Pfalz/Saarland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Albert-Schweitzer-Familienwerk Rheinland-Pfalz/Saarland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Sebastian Jäger, geschäftsführender Vorstand
Sebastian Jägergeschäftsführender Vorstand

Der Mensch als Individuum – mit seinen jeweiligen Ressourcen und Bedürfnissen – aber auch als Teil der Gesellschaft steht stets im Mittelpunkt unserer Bemühungen. Die humanistischen Ideale Albert Schweitzers sind prägend für unsere Arbeit, für unsere Erziehungs- & Förderziele, für die Wahl unserer ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Sebastian Jäger, geschäftsführender Vorstand
Sebastian Jägergeschäftsführender Vorstand

Wir streben nach Fehlerfreudigkeit, nicht nach Fehlerhäufigkeit! Daraus folgt, dass wir Fehler erlauben, ja sogar machen müssen, um etwas zu lernen. Gleichzeitig gehen wir insofern produktiv mit Fehlern um, dass wir sie analysieren und daraus etwas lernen; den gleichen Fehler zweimal zu machen, ist ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr erdrückend, starkes Machtgefälle und Bloßstellung anderer Kollegen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die HL gibt einem das Gefühl, dass egal was man sagt, alles falsch ist und man sie „bitte nicht mit unnötigen Sachen" nicht stören soll.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man versucht, sich gegenseitig zu helfen!

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine festen Dienstpläne, werden zu spät weitergegeben, die HL hat immer bei allem Vorrang, Fachkräfte mit Kindern müssen gucken, wo sie bleiben. Man bekommt immer wieder Nachrichten und hat auch nach seiner Arbeitszeit keine Ruhe. Es wird immer mehr erwartet, was mit der Zeit nicht mehr tragbar ist. Ich empfinde den Vorgesetzten als sehr sympathisch und kompetent und denke, dass ein Gespräch mit ihm sehr hilfreich wäre, aber leider wird mir dies auf Seiten der HL immer wieder abgeraten und schlechtgeredet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich könnte, wären es 0 Sterne

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Alle bemühen sich eine angenehme Atmosphäre für die MA sowie für die dort untergebrachten Kinder und Jugendlichen zu schaffen

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